Impozitele pe concediu medical în 2019 - luate în cazul în care venitul este supus impozitului pe venitul personal, sarcina si
Certificat medical - un document care să ateste absența unui angajat respectuos la locul de muncă.
Acesta este emis pentru un număr de motive, printre care cele mai frecvente este boala, sarcina si nastere. necesitatea de a avea grijă de un copil sau un alt membru al familiei.
Pe baza spital foaie de compensare calculată.
Documentul poate fi eliberat numai de către instituțiile medicale care au licența corespunzătoare.
Astfel, pentru a obține poate fi accesat in spitalele publice si clinicile private, cabinete stomatologice si spitale lucra cu un profil îngust (de exemplu, neurologice).
Debutul de handicap
Pierderea capacității de muncă este stabilită la medic - în cazul în care există semne ale bolii.
Acesta prevede mai multe motive pentru care au emis un certificat medical:
- boală;
- sarcinii și la naștere;
- rămână în carantină;
- vătămare corporală;
- necesitatea unui tratament suplimentar în condițiile staționare sau sanatoriu;
- de îngrijire a copilului sau un alt membru al familiei bolnav.
fapt pentru persoanele cu handicap se reflectă în concediu medical. Aceasta nu precizează diagnosticul, deoarece acesta este un secret medical trebuie să poarte un cod corespunzător.
În plus, documentul precizează durata spitalului, pe baza cărora se calculează compensația.
Caracteristici de plată
spital de plată efectuate pe baza concediu medical. Primele trei zile de ședere în concediu forțat este compensată de către angajator, zilele rămase - FSS.
Pentru plata către angajator și FSS cu cererea trebuie să enumere pierderea temporară a capacității și toate informațiile necesare de lucru.
Documentația trebuie să fie revizuite în termen de 10 zile, după care se percepe o taxă de fonduri, împreună cu un avans sau salariu. Pre-impozitare este reținut de la ei.
Acesta este supus impozitului pe venit personal?
Este important ca angajatul poate fi plătit în termen de șase luni de la data finalizării concediu medical, deoarece activitățile pe termen foaie de incapacitate temporară de muncă este de 6 luni.
bază normativă
Cadrul de reglementare problema plății taxelor cu concediu medical sunt articole din Codul fiscal. Astfel, art. 217 din Codul stabilește cazurile în care o indemnizație eliberată din cauza pierderii temporare a capacității de muncă, vor fi percepute impozite și taxe.
Legea federală № 323 prevede caracteristici ale foii de aplicare a incapacității temporare de muncă care să protejeze sănătatea cetățenilor.
Ordinul №624 al Ministerului Sănătății stabilește regulile de procesare și emiterea de pliante.
PPRumyniya№375 reglementează aspecte legate de înregistrarea concediu medical din cauza sarcinii, la naștere și îngrijirea copiilor.
Indemnizația plătită în legătură cu pierderea temporară a capacității de muncă, este văzută ca o sursă de salarii, astfel că există o taxă de contribuții fiscale și de asigurări.
Taxele percepute pentru beneficiile angajaților, în aceeași ordine în care acestea sunt percepute pe salarii plătite pentru el
În cazul în care pentru a obține ajutor pentru concediu medical? A se vedea aici.
venituri
Se plătește impozitul pe venit? Da, impozitul pe venitul personal se percepe pe compensare. plata care se face în conformitate cu foi de spital.
Acest lucru se datorează următoarelor prevederi:
- plăți compensatorii pentru înlocuirea salariului, prin urmare, sunt o sursă de venit;
- nici un beneficiu se plătește de la bugetul de stat, iar angajatorul și FSS, rezultă că fiscal pentru primele 3 zile de absență a angajatului la locul de muncă plătește ghid, restul - FSS;
- angajatul nu participă personal la impozitul pe venit, ca ghid, precum și salariile, înainte de efectuarea plății este redusă cu valoarea impozitului pe venitul personal.
Angajații departamentului de contabilitate și FSS în același timp, ar trebui să reflecte plata impozitului pe venit în raportarea lor, și notați codul corespunzător din 2300.
maternitate
În conformitate cu legislația în vigoare impozitele în concediu medical nu se plătește în cazul în care baza sa primesc sarcina si nastere a servit.
În acest caz, angajatul după ce a pierdut o foaie de handicap și câteva referiri la angajator, atunci în termen de 10 zile va fi capabil de a primi o compensație în sumă integrală, deoarece această sursă de venit nu este impozabil.
Ingrijire copii
În cazul în care spitalul este decorat de necesitatea de a avea grijă de copil, cu plata primite vor fi reținute taxe și plăți obligatorii.
Rezultă că o astfel de sursă de impozitare intră în baza de impozitare.
Cei mai mulți angajați nu trebuie să vă faceți griji cu privire la nevoia de deducere fiscală - pentru el va face personalul contabil la locul de muncă sau FSS.
Procedura de calcul
- Calculat angajat al salariilor pentru cei doi ani anteriori. Acest lucru poate necesita o declarație de venit cu un loc de muncă anterior în cazul în care noul cetățean poziția stabilit recent.
- Determinată de valoarea medie zilnică a salariilor. În acest scop, venitul este împărțit la 730 (numărul de zile în cei doi ani) timp de 2 ani.
- Rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile petrecute în concediu medical. Valoarea este comparată cu cantitatea minimă și maximă care poate fi obținută din concediu medical.
pe documentul de calcul de plată are o mulțime de caracteristici. De exemplu, puteți înlocui unul sau doi ani, utilizate pentru calculul anterior, în cazul în care una sau două dintre ele, la o dată angajat a rămas în vacanță din cauza sarcinii decorate și la naștere.
În cazul în care angajatul lucrează mai puțin de doi ani, și, în același timp, nu impune adeverinta de venit de la ultimul loc de muncă, atunci calculul se bazează pe valoarea minimă stabilită salariul.
concediul medical plătit în orice perioadă de timp? Detaliile din acest articol.
dacă primele sunt păstrate?
Se calculează dacă compensației primite în legătură cu asigurarea de invaliditate? Da, aceste plăți sunt direcționate către FSS și RPF.
Singurele excepții sunt necesare plăți în legătură cu timpul sarcinii și la naștere.