Îmbrăcăminte specială este vorba - emiterea, contabilitate și - scrie-off, „registrul“ revista, numărul 16 pentru 2018
Cum să reflecte în calcularea contribuțiilor respective sau a altor indicatori, menționate în ordinea de umplere sale. Dar contribuabilii în practică, există situații în care documentul nu este întotdeauna posibil de a găsi un răspuns la întrebarea ta.
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
Y. Kapanina, consultant fiscal certificat
Cum se explica emiterea și returnarea salopeta cu privire la modul general și UPDF
Angajatorul o mulțime de obligații față de angajații săi. Și unul dintre ei - pentru a le oferi un mediu de lucru sigur. Și în acest scop, în anumite cazuri, este necesar să se elibereze angajaților cu echipament individual de protecție (EIP), inclusiv îmbrăcăminte și încălțăminte specială. EIP proiectate pentru a proteja împotriva expunerii la factori nocivi din domeniu. 212 TC RF. Început că vom continua pe sub combinezoanele să înțeleagă toate echipamentele de siguranță.
După ce am citit articolul nostru, veți afla cine a pus hainele și cum să contabilizeze emiterea acestuia în contabilitate.
Pentru a elibera sau nu pentru a da? Aceasta este întrebarea
- <или> cu (sau) condiții de muncă nocive și periculoase;
- <или> efectuate în condiții speciale de temperatură;
- <или> legate de poluare.
HEAD avertizează
În cazul în care angajații nu beneficiază de locația de îmbrăcăminte lor, ei au dreptul de a refuza să își exercite atribuțiile de serviciu. În plus, angajatorul trebuie să plătească angajatului suportate din vina lui doar primul paragraf 11 din numărul 290H Reguli .; 157. Articolul 220 din RF LC.
Ce se întâmplă dacă nu dau îmbrăcăminte
Procedura de emitere și returnarea de salopeta
Mostre de norme eliberării fără îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție lucrătorilor, veți găsi: o secțiune „Legislație“ Sistem de consultant
Și dacă aceste reglementări angajatorul nu poate găsi profesiile relevante (poziții), atunci trebuie să fie ghidate de reguli model pentru muncitori, profesie (poziție), care sunt caracteristice activității desfășurate de către angajații dumneavoastră.
În plus, angajatorul poate stabili și îmbrăcămintea lor rații, dar cu condiția că îmbunătățesc protecția lucrătorilor în comparație cu standardul (de exemplu, oferă o mai mare protectii de calitate s) n. 6 Regulamentul № 290H. Own standarde mai ridicate, este necesar pentru a aproba ordinea (sau alte reglementari locale).
spune cap
Atunci când un angajator pentru a determina modul în care lucrătorii (indiferent de profesie sau poziție), cât de mult și pentru cât timp aveți nevoie pentru a da haine, tot ceea ce este de dorit să se stabilească actul normativ local, cum ar fi poziția PPE.
De asemenea, angajatorul trebuie să organizeze salopeta de emitere cont și controlul asupra procesului. Deci, eliberarea sa este stabilită de către persoana responsabilă într-un cont de card personal emitent PPE.
Și altul. Un angajator trebuie să nu numai problema de îmbrăcăminte în timp util angajaților, dar, de asemenea, pentru a se asigura sale de depozitare, curățare chimică, spălare, uscare, reparații și înlocuiri la h. 3 linguri. 221 TKRumyniya; p. 30 Regulament № 290H.
întoarcere PPE
Proprietarul echipamentului de lucru este angajatorul și angajatul îl folosește numai. Prin urmare, lucrătorul trebuie să fie returnate acestuia s n. 64 orientări.
- <или> de plecare;
- <или> transferul la un alt loc de muncă în cazul în care purtarea de îmbrăcăminte de protecție nu este necesară;
- <или> la sfârșitul șosete sale în loc să obținem unul nou.
În cazul în care combinezoane returnate adecvate pentru utilizare ulterioară (acest lucru ar trebui să fie stabilite de către Comisie privind protecția muncii sau în absența acestuia - un funcționar autorizat de angajator), chiar și după expirarea șosete, este după spălare (sau curățare, dezinfecție, întreținere) pot fi re-emis angajatului și utilizate în continuare pe nth de destinație. 22 Regulamentul № 290H.
În acest caz, angajatorul trebuie să se asigure că angajații au fost notificate cu privire la ordinul de livrare (retur) salopete. Pentru a face acest lucru, puteți:
- <или> înregistra în măsură să dispună restituirea EIP și să-l informeze haine de lucru, sub semnătura personală a angajatului;
- <или> înregistrați în contractul de muncă pentru returnarea angajatorului sau salopeta de valoarea sa de la concediere.
salopeta de returnare trebuie să reflecte, de asemenea, emiterea cardului personal contabil PPE p. 13 Regulamentul № 290H.
Cum se cont de costul de îmbrăcăminte
Ordinea de a scrie pe costul de imbracaminte de lucru la costuri ar trebui să se reflecte în politica contabilă de contabilitate și în scopuri fiscale.
În contabilitate
În cazul în care valoarea unei unități de salopeta (fără TVA) va fi mai mult de 40 000 de ruble. (Sau, că limita stabilită de organizație), iar durata sa de viață mai mare de 12 luni, salopeta corespunde sredst prezentate în revendicarea principală. 4, 5 PBU 6/01. Apoi, costul de achiziție sale amortizate prin amortizare w n. 17 PBU 6/01.
Sub unitatea de salopeta este neînțeleasă setat (de exemplu, un sacou, pantaloni, lenjerie de corp, pantofi, etc ...), Eliberat de un muncitor, și fiecare lucru (sau abur - încălțăminte, mănuși, etc ...).
Angajatorii îmbracă angajații lor în îmbrăcăminte nu se datorează faptului că un copil nedoigrali în păpuși, ci pentru că este obligat prin lege
Dacă salopetă costa sub limita stabilită (. 40 mii de ruble, sau altfel), este înregistrată ca parte a stocurilor de la punctul 5 PBU 6/01 .; Nr. 11. 13 orientări. Și atunci trebuie să acorde o atenție la expirarea rate de eșantionare set de servicii de echipamente de lucru de credite și creanțe. 21. 26 linii directoare.
- <если> nu depășește 12 luni, atunci puteți deduce costul de imbracaminte de lucru la costuri:
- <или> în același timp, la momentul emiterii personalului;
- <или> uniform pe toată durata de viață a acestuia;
- <если> este mai mult de 12 luni, costurile de îmbrăcăminte sunt recunoscute numai în mod uniform pe toată durata utilizării sale.
Conditii de utilizare salopeta se calculează de la data efectivă a eliberării sale angajat m p. 13 Regulamentul № 290H.
În acest caz, mișcarea salopeta, care au fost înregistrate ca stocuri, executa aceste postări:
10, sub-cont „echipament special și haine speciale în funcțiune»
În contabilitatea fiscală
TVA-ul. Societatea poate deduce TVA-ul de intrare furnizorul echipamentului de lucru încărcat, în cazul în care semnătura. 1 pct. 2 linguri. 171. p. 1 lingura. 172 din Codul fiscal.
- salopeta fluxul reflectat într-un cont pe baza furnizorului primar;
- Are factură bine format furnizorului;
- lucrătorilor care sunt emise haine de lucru, sunt implicate în activități supuse TVA-ului.
Având în vedere că proprietatea de îmbrăcăminte rămâne în companie și angajatul este eliberat pentru utilizare temporară, la data eliberării în aplicare nu are loc și taxa TVA-ul nu are nevoie de un polițist. 1 p. 1 lingura. 146 din Codul fiscal.
- și (sau) condiții nocive periculoase de muncă, prezența unor condiții de temperatură specifice sau condiții asociate cu contaminarea, care necesită furnizarea de îmbrăcăminte specială și încălțăminte, confirmată prin evaluarea realizată de condițiile speciale de muncă (sau locuri de muncă de certificare în condițiile de muncă a) Art. 3. p. 3 linguri. 7 № 426-FL;
- salopeta emise în cadrul regulilor model sau regulamentelor sporite, care sunt aprobate de către companie.
Procedura de recunoaștere a cheltuielilor pentru achiziționarea de salopetă din costul va depinde de valoarea și de viață utilă:
UPDF. Dacă o companie utilizează „de venituri și cheltuieli“ simplificate, poate fi luat în considerare la calcularea „simplificate“ Salopete costul fiscal e polițist. 1. 5 n. 1. p. 2 linguri. 346.16. polițist. 3, n. 1 lingura. 254 din Codul fiscal.
- <или> deoarece costurile materiale (în cazul în care îmbrăcăminte nu este recunoscut ca proprietate amortizabile);
- <или> deoarece costul de achiziție de active imobilizate (la un cost de mai mult de 40 000 de ruble., iar durata de viață utilă mai mare de 12 luni, în Sec. 4, art. 346.16 NKRumyniya).
Condițiile de acceptare sunt aceleași ca și cele în salopetă contabile la calcularea impozitului pe venit (necesar să se efectueze condițiile de muncă spetsotsenki și problema de conformitate). Ei au adăugat o mai mult - costurile pot fi luate în considerare numai după plata furnizorului speciale de îmbrăcăminte în Clauza 2, articolul .. 346.17. polițist. 8, n. 1 lingura. 346.16 din Codul fiscal.
Contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurare. Deoarece îmbrăcăminte emise angajaților de a utiliza, și nu în proprietate, nici un venit de la primirea acesteia nu se produce în lucrătorilor. În plus, această problemă nu este o recompensă pentru munca. Aceasta înseamnă că valoarea de îmbrăcăminte emise (atât în cadrul regulilor de model, iar pe partea de sus a ei) nu sunt supuse impozitării:
În cazul în care angajatul nu a revenit îmbrăcăminte
Responsabilitatea financiară a lucrătorului
În cazul în care angajatul nu este de acord în mod voluntar să se împace, valoarea care depășește salariul mediu lunar, angajatorul poate solicita despăgubiri prin intermediul instanțelor doar h. 2 linguri. 248 TC RF.
consecințe fiscale pentru angajator
În cazul în care FSS va decide cu privire la compensarea cheltuielile pentru achiziționarea de salopete, atunci: