Hr-Academy, grafologia este ceea ce să se aștepte de la angajat, scris caligrafie
Grafologia: Ce să se aștepte de la angajat, scris caligrafie
Nu trebuie doar să se ocupe de credința unor lideri și HR-uri pe care proprietarul unui scris frumos caligrafic - un angajat bun. Intr-adevar, logica de zi cu zi dictează: „caligrafic, scris frumos, scrie bune“ pozitive „și bărbați capabili și neglijent și urât scrise de oameni cu inteligență îngust la minte și calitățile personale negative.“
Este într-adevăr? Este „scrierii de mână Excelent“ - dovada unui „lucrător bun“ (subordonat, cap), și - vice-versa?
În articolul său „Caligrafia și grafologia: idealul în real, împreună sau în afară“ I.Goldberg deja atins pe tema psihologiei scrierii de mână caligrafic. Ea scrie: „Kalligrafichnost scrierii de mână convențională - este aderenta dură și conștientă la orice standard (sau de tip), în combinație cu ornamente și stilizat. kalligrafichnost excesivă a scrierii de mână de zi cu zi obișnuită (în cazul în care nu este conceput de caligraf inscripție și raportorul, nu scris pe card) - nu este sănătos, deoarece arată, în primul rând, personalitatea copleșitoare și identitatea persoanei (indiferent de caligrafie distinctiv artistic vizualizare), și, în al doilea rând, pentru a consolida aspectul conștient-volitive, sau chiar înlocuirea completă a acestora exprimare fluent, spontană, inconștientă de personalitate. "
Astfel, kalligrafichnost ca principală caracteristică scrierii de mână - reflectă manifestarea îmbunătățită super-ego-ul, nostru „eul ideal“ în detrimentul individualitatea și identitatea omului. Ce nu-l conduce? Pentru a crescut de auto-control, respectarea strictă a instrucțiunilor și regulilor, modele, percepția stereotipe și de gândire.
Pare a fi o calitate excelentă pentru angajat. Dar în toate acestea există și reversul monedei. Și pe de altă parte - acești oameni cuprinși o manifestare de identitate, personalitate (probleme non-standard, pentru a le pune într-un impas, deoarece nevoia a apărut situația razrulit).
Deoarece stabilitatea, nevoia de teama de reasigurare de împiedicare - cel mai important pentru ei, este la fel de străin și neplăcut pentru ei să fie orice momente de incertitudine sau de necesitatea de a lua decizii independente, luând inițiativa.
Mulți manageri fac marea greseala de a crede că acest „soldat staniu“ sau „High-interpret“, care a fost la locul potrivit și manipulate cu normele și funcțiile „foarte bine“ simplu, va face un loc de muncă sau funcție excelentă la un responsabil sau auto mai mare un loc de muncă care necesită luarea de inițiativă, personalitate, flexibilitate, improvizație, creativitate și de conducere în management.
„Caligrafie“ se confruntă, de asemenea, dificultăți de adaptare, asa ca nu au flexibilitatea necesară. auto-control greu duce la acumularea de emoții negative, care se scurge periodic peste în altele, în cazul în care „răbdarea este de peste“, sau devin stagnante și se manifestă sub forma unor tulburări de sănătate psihosomatice.
rezistența la stres a unor astfel de oameni nu este nelimitată, de asemenea. Neputand sa se relaxeze atat fiziologic si psihologic, iar acest proces este crucial pentru efortul de recuperare, se păstrează lovitura încă suficiente rezerve de energie sunt treptat epuizează stratul de ele.
perfecționismul excesivă le reține de la a lua initiativa, curaj, determinare (ele sunt foarte frică să facă o greșeală, face ceva greșit, reasigurate din orice motiv).
Din punctul de vedere al standardului de competență, se poate spune că punctele forte ale persoanei cu caligrafice (sau aproape curat „cu majuscule“ e-mail standard) sunt:
- responsabilitate
- orientarea de calitate
- se concentreze pe rezultate
- planificarea tactică și procesul de organizare
- analiza problemelor.
mână slabă sunt într-un nivel redus sau absența:
- adaptabilitate
- gândire pozitivă, ușurință și rapiditate
- inovare și de afaceri de gândire
- sisteme de gândire (abilitatea de a separa importante de cele neimportante)
- inițiativă, curaj
- flexibilitate și asertivitate
- Conducerea.
În ceea ce privește abilitățile interpersonale (înțelegerea interpersonale, lucrul în echipă, construirea relațiilor), acestea sunt, de obicei o formalitate.
Astfel, recrutarea de personal cu dreptul, caligrafie, vă protejați, în ceea ce privește datoria persoanei responsabile de relațiile cu angajații pentru a-și îndeplini sarcinile. Cu toate acestea, nu o initiativa, creativitatea, capacitatea de a răspunde rapid la condițiile în schimbare și să reconstruiască linia de conduită conform lor (ceea ce este foarte important în vremuri de criză) se așteaptă.
Să ne amintim de școală „Un drept“: evaluarea „excelent“ - în primul rând o evaluare clară a executării sarcinilor bine definite, capacitatea de a se conforma și de a efectua, asta e ceea ce a pus cel mai mare scor în școală și colegiu.
Dacă ați crezut că „excelent“ - este „opus“ sau „personalitate“, ai greșit. Este onoruri sindromul «a explicat o cantitate foarte mare disparitate» de promisiune „krasnodiplomschikov - numărul efectiv puse în aplicare, personalități strălucite și de succes în viața reală (scrierii de mână, care este departe de kalligrafichnogo).
* Specificațiile de mai sus sunt doar părtinitoare, să facă o evaluare profesională a scris și să specifice gradul de manifestare a unor calități personale pot fi doar un expert profesionist.
Interesat de acest subiect?
Înregistrați-vă pe cursul nostru „MANAGER DE SELECȚIE ȘI ADAPTAREA PERSONAL (RECRUITER)“
2 Prima lecție liberă