grupuri de lucru

1. Echipe de muncitori ca subiecți ai dreptului muncii. Organele colectivului de angajați, modul de constituire și de competență

2. Caracteristici ale acordurilor încheierea și funcționarea

bibliografie

1. Echipe de muncitori ca subiecți ai dreptului muncii. Organele colectivului de angajați, modul de constituire și de competență

Colectiv de muncă are autoritatea definită de Codul Muncii. Puterile sale colectivului de muncă vinde în primul rând prin adunarea generală (conferința) a angajaților organizației, care sunt principalele forme de exercitare a competențelor colective de muncă. Acesta este convocat de către Consiliul de personal, după cum este necesar, dar cel puțin de două ori pe an. reuniune colectiv de muncă poate fi, de asemenea, efectuate în ateliere de lucru, departamente, divizii, brigăzi și alte diviziuni structurale. Conferința de colectivele de muncă se desfășoară în întreprinderi, instituții și organizații în care convocarea reuniunii este dificilă, din motive de fragmentare teritorială sau mai multe schimburi de magazine, departamente, secții și alte unități structurale. Delegații la conferința sunt aleși în conformitate cu normele și în modul stabilit de colectiv de muncă. Echipa de competență a contractului de munca lucrătorilor

Adunarea generală (conferința) este organul suprem al forței de muncă. Competența sa include aspecte cum ar fi:

1) alegerea Consiliului lucrătorilor (STC);

2) audierea raportului activității STK;

4) Examinarea proiectului contractului colectiv;

5) aprobarea regulamentelor interne ale muncii;

Astfel, adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă pentru a aborda cele mai importante probleme ale organizației.

Colectiv de muncă și dreptul de a stabili alte organisme reprezentative ale lucrătorilor.

La prima ședință de organizare a unui vot cu majoritate simplă a membrilor consiliului sunt aleși de către președintele, adjunctul său și secretar al STC.

Toți membrii STC-și îndeplini sarcinile în mod voluntar. În cazul în care un membru al STC nu a justificat încrederea acordată în el, el poate fi scos din bord în cadrul reuniunii (conferința) a colectivului de muncă.

Autoritatea STC includ:

1) să monitorizeze punerea în aplicare a deciziilor adunărilor generale ale colectivului de muncă;

2) punerea în aplicare a criticilor și sugestiile angajaților;

4) aspecte legate de respectarea reglementărilor interne;

5) alte aspecte care nu sunt legate de competența adunării generale (conferința) a colectivului de muncă.

Adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă decide asupra educației în unitățile structurale ale muncii Litigii Comisiei (art. 384 al LC RF).

Adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă, conform art. 399 TC RF, în conformitate cu cerințele colective ale angajatorului invocate de angajați și (sau) organul reprezentativ al poporului din organizație (filiale, reprezentanțe, alte subdiviziuni structurale separate).

Adunarea generală (conferința) a angajaților organizației consideră că și decide asupra forței de muncă guvernamentale, în conformitate cu statutul organizației.

2. Caracteristici ale acordurilor încheierea și funcționarea

contract de muncă de multe ori servește ca un substitut pentru un contract de muncă, dar TKRumyniyane curent conține acest termen, în sensul de a lucra cu contract de drept civil, reglementate de Codul civil. Astfel, contractul de muncă și contractul de muncă din punct de vedere legal sunt complet diferite tipuri de relații de muncă.

De multe ori, angajatorii preferă să se înregistreze angajat pentru muncă temporară sau urgente în baza unui contract de muncă. La terminare, angajatul este practic nici un drept, deoarece drepturile muncitorului este garantat numai contractul de muncă. contract de muncă nu impune obligația angajatorului de a plăti concediu de boală, anual plătit și alte beneficii. Astfel, responsabilitatea angajatorului la minimum angajat. Practic, pentru contractul de muncă căutat în proiectarea unei singure lucrări. În afară de contract de muncă este adesea un director al companiei.

Acordul în funcție de nivelul și componența membrilor pot fi generale, interregionale, regionale, teritoriale, sectoriale (intersectoriala) (Art. 45 LC). În acest sector (eco-industrie) sunt de acord la nivel federal, regional și regionale. Ales de către părți pot fi, și alte acorduri.

Acordurile Interregional sunt un nou tip de acorduri, care sunt relativ rare.

Sectorială (intersectoriala) acord, încheiat de atât la nivel regional, federal și (la nivel teritorial, astfel de acorduri sunt destul de rare), definește condițiile generale de remunerare, garanții de muncă și beneficiile pentru angajații din sectorul (industrii).

teritorială acord stabilește condițiile generale de muncă, garanții de muncă și beneficii angajaților pe teritoriul municipiului.

Capitolul 7 Articolul 47. LC RF. Ordinea și calendarul dezvoltării și încheierea acordului.

Procedura, condițiile de dezvoltare și concluzia comisiei sunt stabilite prin acordul menționat la articolul 7 din prezentul act și a făcut dintr-o soluție.

Dacă există un nivel adecvat de mai mulți reprezentanți ai angajaților comisiei din partea salariaților este stabilită de comun acord între reprezentanții. Proiectul de acord elaborat de Comisie și semnat de reprezentanții părților. În cazul în care nu se ajunge la un acord în termen de șapte zile, reprezentanții lucrătorilor sunt liberi să negocieze și să încheie un acord în numele lucrătorilor care le reprezintă.

Părțile au semnat un acord cu cererea în termen de șapte zile pentru a trimite reprezentanți ai angajatorilor - parte la acordul încheiat la nivel federal - Ministerul Muncii din România, precum și acordurile încheiate la nivelul subiectului din România, - autoritatea pe tema muncii în România pentru notificarea de înregistrare.

În punerea în aplicare a notificării de înregistrare a unui acord bilateral cu privire la activitatea corpului (nu este parte la acordul) detectează condițiile contractului, contrar legislației muncii, și să informeze părțile cu privire la acordul privind contradicțiile descoperite.

Aceeași procedură este valabilă în cazul unor modificări sau adăugiri la acord.

Durata acordului și procedura de monitorizare a punerii sale în aplicare sunt determinate de părțile la acord. Acordul nu poate depăși trei ani.

Acordul se aplică lucrătorilor, angajatorilor, autoritatea executivă care a autorizat părțile la acord să dezvolte și să încheie-l în numele lor.

În aceste cazuri, atunci când lucrătorii în același timp supuse la diferite acorduri, sunt cele mai favorabile pentru termenii și condițiile lucrătorilor. În cazurile în care (intersectoriala) acordul federal încheiat sectorial tarifară, acordul tarifar profesional în domeniul de valabilitate de cel puțin 50 la sută din lucrătorii din sectorul (industrie), profesie, ministrul muncii al România are dreptul de a oferi angajatorilor, nu a participat la încheierea acest acord, să i se alăture. În cazul în care angajatorii sau reprezentanții angajaților relevanți, în termen de 30 de zile calendaristice de derulare a ofertei nu și-a manifestat opoziția față i se alăture, acordul este considerat a fi comune în aceste angajatorii de la primirea propunerii.

Refuzul angajatorului de a adera la acord se motivează și se exprimă în scris.

bibliografie

Plasat pe Allbest.ru

documente similare

Ordinea de încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă. Protecția drepturilor de muncă, interesele legitime ale lucrătorilor. Caracteristici ale muncii femeilor. Revizuirea și soluționarea litigiilor individuale de muncă. Remunerarea profesioniștilor din domeniul sănătății.

Protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor în instanțele de muncă. Acțiunea greva ca ultimatumul a personalului, care este exprimat într-un refuz voluntar temporară a angajaților de a îndeplini sarcinile de serviciu. Proceduri de soluționare a litigiilor colective de muncă.