Gray „realitate ce să fac dacă aveți un“ „salarii gri

Astăzi, așa-numitul „Gri“ salarii este una dintre cele mai comune tipuri de încălcări la locul de muncă. Acesta se află în faptul că angajații primesc de fapt, mai mult decât este listat în documentele oficiale. Acest fenomen este atât de ferm stabilit în practicile de muncă pe care mulți oameni nu au nici o idee despre ce se întâmplă în alta. Mai mult decât atât, de multe ori angajatorul încearcă să îi convingă pe angajații săi că schema de „gri“ este profitabilă, iar acesta din urmă este utilizat pentru a le plăti mai mult. În acest articol, vom arăta ce amenință aceste relații lucrătorii obișnuiți, în cazul unui litigiu de muncă, și cum să vă protejați în cazul în care salariile „gri“ încă nu a reușit să scape.

Toată lumea înțelege că relația de muncă, fără angajamente formalizate sunt păstrate numai pe cuvântul de onoare și decență părți. Principala consecință negativă de a primi salariile „gri“ că poziția angajatului depinde în întregime de bunăvoința angajatorului: angajat în imposibilitatea de a-și apăra în mod eficient drepturile lor, prin utilizarea mijloacelor publice de protecție, așa cum va fi extrem de dificil pentru a confirma mărimea salariului real.

În cazul în care salariile „gri“:

Lupii în haine de oi

Principalele motive pentru care angajatorul plătește un salariu „gri“, este de evaziune fiscală, mai degrabă decât o dorință de a plăti mai mult pentru angajații lor ca el încearcă să-și imagineze. Simpatiza cu plângeri de „angajatori abuzive,“ Codul Muncii sau de a asculta avertizările că „TC în România se face astfel încât nici o societate nu poate fi de 100%, să-l urmeze, astfel încât el și nimeni nu ar trebui să fie“, trebuie să înțeleagă în mod clar un lucru simplu: în cazul în care legea beneficii definite nu face angajatorul, ei vor avea în cele din urmă să facă pentru noi înșine - angajaților. Pentru că, așa cum sa menționat mai sus, aceste beneficii depind de pensia noastră și de îngrijire a sănătății.

Avertizată - este primejdia rea

Dacă este posibil, ar trebui să evite salariile „gri“ și să solicite înregistrarea oficială. Dar, din moment ce realitatea este că astăzi nu este întotdeauna posibil să se protejeze de angajatori lipsiți de scrupule, în cazul în care veți obține un salariu „gri“, este necesar să se încerce să dobândească dovezile relevante:

NB! Baza de dovezi nu se întâmplă într-o singură zi. Și cu atât mai mult mai târziu, pentru a colecta atunci când lucrarea este deja un conflict deschis. Dacă decideți să lucreze în sistemul de „gri“, este necesar să se colecteze probe din prima zi de cunoștință cu compania și să continue pe parcursul întregii perioade de funcționare.

În cazul în care conflictul a avut loc la locul de muncă și baza de probe colectate, atunci puteți aplica pentru protecția drepturilor lor:

biroul procurorului districtual.
Inspectoratul de Stat al Muncii într-un abuz konkreenom declarație (de exemplu, neplata sau întârzierea s / n).
Este logic să scrie o cerere la biroul fiscal. Este important să ne amintim că angajatul nu este responsabil pentru ceea ce el este plătit un salariu gri. inspecție fiscală poate atrage numai angajator.

Dacă sunteți un membru al unui sindicat, avocații sindicatelor va ajuta întotdeauna să vă proteja drepturile, scrie o aplicație bună în agențiile de stat, da în judecată.

Dar trebuie remarcat imediat că Uniunea - nu este un serviciu, care poate fi accesat atunci când Thunder a explodat, și care rezolvă automat toate problemele. Uniunea va ajuta numai dacă sunteți dispus să-și apere drepturile. Și dacă toate recomandările articulate de mai sus. Prin urmare, apel la colegii noștri să nu aștepte până când lucrarea va fi rău, și de a adera la un sindicat acum. Apoi, puteți fi conștienți de știri sindicale primesc rapid sfatul avocaților noștri, să participe la formarea sindicală și activități să stăpânească cadrul juridic pe probleme de muncă, să fie mereu în alertă.

Trimite acest link:

Pentru destul de o lungă perioadă de timp de lucru, nu am văzut nici măcar o dată, angajatorul a oferit o alternativă, de exemplu.
Nu cunosc nici un caz în care reclamanta ar fi fost în măsură să convină asupra unei e complet alb / n în compania gri: (!) Sau în compania tuturor gri sau alb, o excepție pentru un potențial angajat nici nu fie.

În opinia mea, reclamanta pe piața forței de muncă nu este pur și simplu într-o poziție de a lupta pentru costurile legale, maximul poate fi puțin mai mult decât o afacere. Colaboratorii actuali, uniți în grupul - poate, dar foarte ipotetic. Cel puțin, nu știu de nici o poveste de succes.

Unul devine impresia că ideea principală a articolului nu este în modul de a evita „gri“, prelucrarea și posibil viitor conflict cu angajatorul, și modul în care, în mod conștient de a merge la condițiile de „gri“, tipul de dovezi pentru a șantaja angajatorului. Acest lucru este fundamental greșit.
În general vorbind, în cazul în care un angajat este conștient de faptul că el devine prin încălcarea legilor și încă merge pentru ea - este, de fapt, un complice al schemelor „gri“ și ar trebui să poarte responsabilitate egală pentru complicitate la încălcarea legii.

Da! Angajatorul, care lucrează la schema de gri nu mint. Asta e ceea ce de fapt este. Brut bani merge în buzunar acum pentru a hrăni o familie și crește un copil. Și este într-adevăr benefic pentru ultima. Și într-adevăr, schema de salarizare gri de mai sus. Sunt aici prin nici un mijloc ajunge să se hrănească și să îmbrace salariul fiica ei alb, care este mult mai puțin piața reală. Și ea într-un fel în ei de 7 ani nu înțeleg ce Papa va fi apoi de pensii. Taxele ordinare antreprenor strangulat nu vă poate plăti un alb decent. Aceasta nu este o corporație. Este de afaceri mici și mijlocii strangulat, dar ele acoperă un segment foarte mare de locurile de muncă ale cetățenilor obișnuiți. Și toate promisiunile legate de deducerile și retragere fericit în această țară este, în general anecdotă. Oile cred numai. În alte aspecte, la fel ca în orice altceva, care sunt din cutie.

situație:
a oferit un loc de muncă cu un salariu „gri“ de 30 de mii. freca. (Fără locuri de muncă formale, independent așa-numita), iar în cazul în care un loc de muncă oficial, este de 7000 de ruble. dar cu registrul de lucru. Tu ce alegi? Am ales personal prima opțiune. Sunt mulțumit, pentru că familia a hranei pentru animale, creditele trebuie să fie rambursate. Abandonați sumele propuse? În orice caz! Unde pot găsi mai mult de lucru în această perioadă dificilă?

Ce garanții de plată? Face să funcționeze, a plătit banii, lucrările transferate în așa-numitul Angajator. Artist asigurat împotriva implicit. Dar alege credibilitatea în valoare Beneficiarului. este destul de simplu în orașele mici.

Buna, poate fi la fel de mult ca necesar să se lamenteze pe acest subiect, dar este mai puțin adevărat că nici unul dintre angajații nu va renunța la o cantitate mai mare, chiar dacă acesta costă vechime.

În cazul în care unul rebel, poate. Și dacă rebel este un întreg departament sau o mare parte din ea? Nu este o coincidență că a fost, de asemenea, sa concentrat pe acest lucru:

„Cel mai eficient mod de a forța angajatorului să ia în considerare interesele noastre - se va uni cu colegii și cerințele generale prezentate toate împreună.“

În primul rând, concedieze întregul departament = să nu mai funcționeze pentru câteva luni și nici un angajator rezonabil, nu se întâmplă. În al doilea rând, dreptul de a forma sindicate și dreptul la grevă este garantat de Constituție și TC. Este în cadrul legii. Prin urmare, va fi capabil să respingă ilegal numai. Și acest lucru este fărădelege din partea angajatorului.

Crede-mă, dacă vei lua întregul nostru departament, el va apoi închide.

Obligația de a plăti taxe tuturor cetățenilor. Inclusiv lucrătorii angajați. Costul de producție constă în RFP și taxe. Costul este competitiv, nu se ridică. Pe piața forței de muncă, de asemenea, concurența nu este atât de ușor de a găsi în cazul în care sunt bine plătite, toți cred. Angajatorul nu este un monstru care a profitat. Potrivit statisticilor risca totul și să fie difuzate încă o dată și de 1,5 ori în 10 eficient. El a inventat, creat, riscuri, și nu mai pot fi. Cine funcționează bine, el este întotdeauna în afaceri și de viață bună. Legea nu poate proteja leneșilor și lucrători buni și nu trebuie să-și apere - acestea sunt în cerere.

În timp ce taxa de bază va încerca să ia doar angajatorii, aceasta nu se va muta nimic. Pentru par să plătească (economic). Agitație gol nu stea în fața realității. Da sindicatele interesante se unesc cetățeni. Activitatea sindicală a fost întotdeauna foarte competitiv, de aceea kryshivali mereu ... (filmul „O dată în America,“ etc.). Ar fi mai bine dacă sindicatele au contribuit la reducerea sarcinii fiscale, iar oamenii au început să plătească decât să fure (care este profitabilă și de a face, totul are prețul său). Cine plătește pentru evaziune fiscală - este mai ieftin (și de multe ori juridice), în calitate de nu plătesc statului nu înseamnă nu plătesc nimeni. Pretutindeni economia.

În cele mai multe țări ale lumii (în SUA, de altfel, de asemenea) să plătească impozite - este responsabilitatea angajatului.
Angajatorul îi va informa modul în care personalul de birou fiscal ca el a plătit, iar apoi inspectorul fiscal o dată pe an, vine la un angajat și oferindu-se să plătească impozite pe veniturile primite în cursul anului. Și omul comun ieși mult mai greu decât noi.
Aici sistemul - de lucru. Nu-mi place - alege presedintele, care va reduce taxele.
Și avem toate problemele transmise organizației, și a statului - „totul în alb“.

„Nici unul dintre angajații nu va renunța la o cantitate mai mare, chiar dacă acesta costă vechime.“

Așa că am ONU, tocmai a început să lucreze, venitul nu este mare, lucrători angajați. În cazul în care au nevoie de un alb sn. Sunt de acord, dar taxele pentru ei, tocmai din cauza sn lor. Pensiunea au nevoie. Eu însumi sunt mai mult de munca lor și încă mai trebuie să-i plătească o pensie din banii lor.

lucrătorilor goale descopere lor IP. Sunteți enumerându-le, ei doresc să plătească mult. Va fi totul alb. În general, în cazul în care angajații vor plăti impozite mari, salarii culoarea gri nu. Se pare că statul este mai ușor de controlat angajatorilor.

Sunt pentru salariul „alb“, ca și în cazul în care pentru a merge cu un liber profesionist, este doar de dragul de stabilitate și garanții.