Gloriya Dzhins feedback de la personalul cu privire la activitatea în cadrul companiei, comentarii despre angajator blugi Gloria - Bucuresti

Nizhnevartovsk, etaj SC Europa City 3, nu merg acolo să se stabilească. a trebuit să întreb despre lucrarea, care a dat ciot de hârtie, există numele și TP. umplut, a spus el, după o noapte de 5-vă perezvonyat.Perezvonili spus să vină la formarea care durează 3 zile, așa cum alții au scris, nici mânca și nici nu bea pentru nici o scuză la toaletă, dar asta e bine. Eu vin sau ceva fără a explica ce regulile lor, program, program stabilit in camera de montaj. Administratorul nici nu sa deranjat să-mi interviu în sos de cumparatori cere ajutorul meu, și nu pot să primesc nici în cazul în care excomunicat de acolo, pentru că vânzător Irina mi-a spus să nu, nu la deșeuri, și dacă aveți nevoie pentru a cere vânzătorilor să se afle în apropiere. Așa că am decis să ajute clientul cu distribuitorul de dimensiuni solicitate aproape de tine, ceea ce am spus, mă duc la un alt ocupat și așa că am mers 4 sfârșitul prodavtsov.v eu însumi am început deja să caute dimensiunea și t.p.uvidev vânzător Irina mi-am exprimat că n-ar trebui plece, am spus că clientul avea nevoie de ajutor, și nimeni nu pomogli.otnoshenie dezgustător pentru nou-veniți, inclusiv interpretat greșit clienților, comandand atenție. Cu această atitudine OAMENI AI SAU ANGAJAȚII NU VOR FI NORMAL, nici cumpărători.

Singurul lucru pe care îmi amintesc bine în companie, deci anterioară RD Alekseevu Daryu, acesta este omul care era capul ei, ceea ce a condus pentru o subordonaților. Numai datorită Daria mulți angajați au lucrat în companie și-au făcut toate eforturile pentru a îndeplini sarcinile, dar. ushla..a ea a pus în spatele ei Femeia Anastasia Belonogova, care, să-l puneți blând, nici măcar nu înțeleg zvchem a venit și unde. Stând numai scaun freacă toată ziua a cincea scuză punctul lor și devine în mod regulat bani, cu ea nu se întâmplă în mijlocul de magazine, pentru că timpul își petrece cu joi copilul ei, dar autoritățile superioare crede că lucrează din greu posibil să nu observați, că angajatul este lider incompetent, din cauza care au fost concediați și va ieși la pensie, cifra de afaceri realizată. A pune întrebări, personal, am auzit fără minte, scuzați-mi expresia, -otmazki. Nu rușine liderul de munte, respingerea ei înșiși.

Managerul GJ la comandamentul din Sankt-Petersburg nu cunoaște regulile care pot fi închiriate, și care nu este. În cazul meu, voi da toate documentele, iar ea mi-a spus ca răspuns la „departamentul de personal a spus că noi nu luăm lucrarea unui cetățean străin.“ Am cerut să explice motivul. Ceea ce se spune, atunci trebuie să plătească taxele de stat. I-am explicat. Sunt mulțumit cu contractul, nu oficial. Dacă mi-am luat în mod oficial ai, da, trebuie să plătească. Dar, ca doar în baza unui contract cu mine va fi dedusă 13% precum și la toate, ca de obicei. Cred că o parte din departamentul de personal actual nu a fost încă știu despre asta. Scratch Pro cotă, zgârierea impozitele lor. Soțul meu este un cetățean din România. Nu am nevoie de o cotă, am RVP, în curând va primi un permis de ședere. De ce aș face o cotă, dacă am avea o familie și de ședere în St. Petersburg. În țară există o lege „cu privire la angajarea unui cetățean străin.“ Și este scris în orice caz OFFICIALLYREGISTERED sau prin contract. Ce păcat că pur și simplu există și nu este validă.

Gloria Jeans folosește o muncă liber muncitor. În orașul meu (Saransk) nu necesită în mod constant vânzătorului. Am fost în perioada de probă de 3 zile, am luat detaliile pașaport și a spus că va suna, suna deja a doua săptămână.