General manager sau administrator
Pentru a face cu statutul de capete de SA și LLC.
Cine poate conduce SA sau LLC
Pentru mai mult de 15 ani de acțiune prin Legea societăților comerciale și Compania toate au învățat deja că conducerea societății poate fi organizată după cum urmează:
<или> angaja un individ normal într-o poziție de conducere - Director, Director General, Președinte (denumit în continuare - CEO). În acest caz, un contract de muncă. Pentru a face acest lucru, chiar a dezvoltat un capitol special în TC <1>;
<или> să invite manager antreprenor (societate de administrare), pe baza unui contract civil <2>.
Care opțiune pentru a alege - întotdeauna rezolvate de către participanții societății.
Cum de a face relația cu persoanele cu cap naturale
Recent, există o mulțime de vorbesc despre faptul că raportul de muncă cu nu mai capul posibil și, prin urmare, aceste organizații, în cazul în care managerul - un angajat, nu un manager, urgent nevoie de a traduce raportul de muncă în dreptul civil. Spune, acest lucru este cerut de modificări în Codul civil.
Ne-ar dori să liniștească toate - amendamentele nu necesită reînnoiți relația de muncă cu CEO. Care sunt cauzele de panică?
Faptul că GC a avut o astfel de normă: „Relația dintre entitate și persoanele care fac parte din organele sale sunt reglementate de prezentul cod și adoptate în conformitate cu ea legile cu privire la persoanele juridice“ <3>.
Se pare, de aici concluzia că, odată cu capul este acum posibil să intre doar un contract civil. La urma urmei, din punctul de vedere al directorului din Codul civil - organul executiv unic al companiei. Dar, doar uita-te la aceste „legi privind persoanele juridice“ pentru a se asigura că, atâta timp cât totul rămâne același.
De exemplu, Legea societatilor comerciale prevede că relația dintre companie și corpul său unic executiv al acțiunii TC se aplică în măsura în care nu contravine prevederilor Legii SA <4>. Aceasta este, de exemplu, de ordinul a alegerilor pentru funcția, sfera de autoritate și responsabilitatea companiei pentru daune aplica GC, Legea societăților comerciale și de statutul societății, iar în inregistrare parte a contractului, acordarea de concediu, de boală și alte probleme de muncă - Codul muncii.
Exact aceeași situație, în practică, cu organul executiv unic în cadrul companiei - Legea cu privire la raporturile de muncă cu răspundere limitată Companiile nu împiedică <5>.
Astfel, nimic nu se va schimba atâta timp cât Legea societăților comerciale și a Societății, precum și TC nu va fi modificată pentru a exclude raportul de muncă cu liderul. Aceasta este opinia și specialist în dreptul muncii.
„Eu cred că noua normă a Codului civil trebuie interpretat în legătură cu normele privind domeniul său de aplicare - Codul civil reglementează relațiile dintre organizație și a capului, care sunt descrise în Codul civil al legislației muncii nu este contrară ..
Am schimbare puțin probabil exclusiv pe relații civile și juridice cu liderii SA sau LLC cred. La elaborarea modificărilor relevante la Codul muncii al informațiilor nu am. "
O opinie similară a fost exprimată de către un alt expert ne-a atras, te-ai pensionat judecător.
Petrova Svetlana Mihaylovna - Judecător VASRumyniyav retras profesor asistent la Universitatea de Stat de Justiție român pentru a-lea .. n.
Prevederile Sec. TC 43 nu se aplică managerilor numai în două cazuri <6>:
<или> în cazul în care capul - singurul membru al organizației;
<или> în cazul în care conducerea organizației a trecut în conformitate cu contractul de manager-SP (societatea de administrare).
Cât de mult pot fi lideri
<или> independent unul față de celălalt.
Este de asemenea posibil pentru a atrage mai mulți administratori de active sau manageri-SP <8>.
În cazul în care participanții decid să pună în aplicare la o astfel de inovație, atunci ei vor trebui să <9>:
- modificarea statutului, - pentru a determina numărul de directori generali, domeniul de aplicare al autorității fiecăreia dintre acestea, condițiile de punere în aplicare a acestora, etc.
La urma urmei, ar trebui să fie clar cine și în ce ordine vor semna documente.
De exemplu, al doilea general poate fi o rezervă și pentru a efectua o autoritate executivă unică numai în timpul absenței „jucătorul principal“ la locul de muncă;
- înregistra modificări ale statutului;
- în termen de 3 zile lucrătoare de la încheierea unui CEO „suplimentar“, a contractului de muncă să prezinte informații în Unified <10>. Rețineți că actuala forma N R14001 vă permite să specificați datele de doar o singură persoană, deci trebuie să completați numărul dorit de foi de K (de exemplu, doi) <11>.
Dacă doar „reface“ de CEO-ul său în controlul PI, este posibil să aveți probleme cu atât taxa și a inspectoratelor de muncă. Unele organizații au făcut-o înainte - doar din motive de optimizare fiscală. La urma urmei, astfel încât să puteți salva pe primele de asigurare și, uneori, o parte din impozitul pe venitul personal. Dar dacă, de fapt, relațiile erau muncă, inspectorii pot reclasifica un astfel de contract în muncă și evaluate fiscale suplimentare pe venitul personal și contribuțiile <12>. Și inspector al Inspectoratului de Stat al Muncii amendat pentru încălcarea TK <13>.