gazoelektrosvarschika pensii - beneficii, pensionarea anticipată

• profesia de conformitate, poziția și locul de muncă aprobate la nivel de stat lista „preferențial“;
• disponibilitatea de timp nu mai mică decât minimul necesar;
• disponibilitatea raportului de pensii necesar;
• condițiile de muncă ar trebui să fie considerate dăunătoare / periculoase / grele HOTH oficial de evaluare speciale sau de certificare;

Aceste condiții sunt baza pentru specialitățile „preferențiale“ angajaților, cu excepția medicilor și profesorilor. În afară de acestea, pentru fiecare grup de „privilegiat“ și pentru fiecare profesie set separat propriile lor cerințe, individuale.

Cadrul documentar care reglementează numirea pensii

pensie preferențial electric și de a primi în calitate de cetățeni angajați în industriile cu condiții dificile de lucru, pe baza:

Electrice și condițiile de numire a pensiilor

Pentru un sudor timpurie pensie (5 ani mai devreme), trebuie să îndeplinească simultan următoarele condiții:

• disponibilitatea de locuri de muncă oficiale și de plăți regulate către Fondul de pensii;
• numele și poziția codului ar trebui să fie identic cu lista №2 și să se reflecte în toate documentele oficiale ale (cartea de muncă, o comandă pentru ocuparea forței de muncă, contractul de muncă, precum și documentele contabile personale trimise la FIU) angajat.
• la locul de muncă în timpul spetsotsenki sau de certificare trebuie să fie instalate în condiții periculoase sau periculoase de muncă de clasă;
• experiență specială (experiență electrică și gaze) ar trebui să fie de 12,5 ani pentru angajații de sex masculin și 10 de ani pentru lucrătorii femei în prezența lungimea totală de 25 (20) de ani, respectiv (paragraful 2 al art. 30 din Legea federală 400).

În ceea ce privește ultimul punct din lege este o excepție. În cazul în care experiența specială de cel puțin 50% din setul (pentru angajații de sex masculin - 6 ani și 3 luni, angajați-femei - 5 ani) este stabilit, și experiența generală, astfel de lucrători vârsta de pensionare se reduce la 12 luni pentru fiecare 2 , 5 ani de sudor de lucru pentru angajații de sex masculin și 2 ani de muncă - pentru lucrătorii femei.

Perioadele de angajare sunt luate în considerare ca un „har“ experiența guvernului rus în conformitate cu normele stabilite prin Decretul №516 din 11.07.02 În experiența lucrăm în ocuparea forței de muncă cu normă întreagă. În cazul în care activitatea se desfășoară în doar câteva zile pe săptămână, dar pentru o zi întreagă, experiența se calculează pe timpul lucrat. În cazul în care vechimea se utilizează „principiul calendar“, adică, 12 luni de lucru contează ca 12 luni de serviciu.

De unde știi dreptul la prestații?

Pentru a vă asigura că aveți dreptul la „beneficiile“, adică pensionarea anticipată, trebuie să luați următoarele măsuri:

1. Contactați departamentul de resurse umane la locul de muncă și pentru a clarifica dacă a existat în condiții de angajare ale companiei spetsotsenka, și dacă rezultatele documentate în modul stabilit de lege №426 din 28.12.13g securizate. Deoarece o evaluare specială a condițiilor de muncă este un fenomen nou, este posibil ca acesta nu a fost încă efectuată în compania dumneavoastră. În acest caz, trebuie să știți despre prezența documentelor angajatorului privind certificarea locurilor de muncă, care a fost necesară înainte de adoptarea Legii # 426.
2. În cazul în care toate documentele sunt în ordine, următoarea întrebare care trebuie să fie clarificat - fie prezentat la informațiile FIU despre tine, în calitate de beneficiari indicat dacă documentele codurile necesare.
3. În cazul în care informațiile nu sunt prezentate (nu au fost prezentate), nu ar trebui să disperare. pensionarea anticipată poate fi administrat fără ele. Cu toate acestea, în acest caz, trebuie să contactați avansul FFR pentru a se obține documente justificative de timp va dura ceva timp.
4. La atingerea experiența totală necesară, trebuie să contactați FIU cu un card de pașaport, de pensii și de muncă, pentru a determina eligibilitatea pentru pensionare anticipată.
5. În cazul în care condițiile de la revendicarea 2 al articolului 30 din Legea №400 federală va fi pe deplin îndeplinite, vă oferit să scrie o cerere de pensionare anticipată. În prezența tuturor documentelor necesare, pensia va fi atribuit de la data formulării cererii, dar nu înainte de a avea dreptul să-l.