Frozen „activitate

Nu orice decis să acopere de afaceri, în cazul în care compania a adus un venit constant timp de mai mulți ani. Uneori, pentru a salva numele bun este mai bine să înghețe, pentru a putea timp mai favorabile pentru a revigora activitatea de afaceri.

Este dovedit faptul că o anumită valoare nu este numai în întreprindere, dar, de asemenea, pentru marca, reputația de afaceri, sistem de comunicare. Când închideți compania este totul pierdut, și fără urmă. Și dacă numele foarte tare și fără pată, de ce l-ar trebui să plece în cele din urmă? Pur și simplu îngheța compania sau „reset“. Ce înseamnă? În mod legal, organizația continuă să trăiască, este înregistrată, registrul nu este exclus, pentru că aceasta va „zero“ situațiile financiare, șeful acesteia, inclusiv CEO-ul. Dar orice activitate care întreprindere nu.

Se lasă timp

Început că restrânge activitățile câteva zile, nu va funcționa. Acesta este un proces complex, care va lua timp, și pe termen lung: mediu „conservare“ va lua de la un an la optsprezece luni. Acești termeni depind de modul în care activitățile „violente“ ale unei astfel de organizații a fost în cursul normal al activității de pre-criză. Atunci când o decizie de înghețare a organizației, trebuie să picteze etapizarea etape activități care implică lucrul cu debitori și creditori, normalizarea relațiilor cu personalul, de luare a deciziilor în ceea ce privește proprietatea asupra echilibrului de „înghețate“ a întreprinderii. Deoarece lichidarea formală a întreprinderii nu este planificat, fiecare angajat va trebui să negocieze în mod individual. Aceasta trebuie să aducă activele organizației cu pierderi minime de fonduri. În plus, merită luat în considerare timpul pe litigii, pentru recuperarea datoriei cu creditorii, care nu pot fi obținute în mod voluntar. Dar, chiar dacă există o hotărâre judecătorească pe mâinile sale, cu toate acestea, returnarea acestor fonduri pentru ceva timp va dura.

În plus, contabilul societății, care decide să suspende activitatea, este necesar să se găsească o „distanță“ angajatul să-i dea lucruri. Responsabilitățile sale vor include pregătirea unei raportare „zero“ și trimiterea la IRS. Va trebui, de asemenea, să aleagă un specialist, care va reprezenta interesele organizației în autoritatea fiscală congelată. Atenție de inspectorii pentru o astfel de societate cu condiția: a opri activitățile care nu sunt interzise prin lege, dar nu are un statut juridic specific; și Profesioniști în Serviciul Federal Fiscal nu avans de avertizare pe care compania opririlor. Încetarea întreprinderii devine o surpriză pentru autoritățile fiscale și le oferă o mulțime de întrebări.

După ce a decis să suspende activitățile organizației se va confrunta lângă costurile de eveniment. În cazul în care compania este „reset“, dar nu a eliminat, atunci managementul acesteia se așteaptă ca, în viitor, să-și continue activitățile. În acest caz, firma nu trebuie să aibă datorii față de stat, creditorii, echipa sa.

retragerea activelor

Problema principală este transferul de active în cadrul companiei congelate, în caz contrar ele vor crea o bază pentru calcularea taxelor. Foarte multe companii pasă de astfel de lucruri în etapa de stabilire a organizației, înregistrarea proprietății la diferite entități, care au ca scop a fost - să fie proprietate „pungă“, într-adevăr organizațiile de lucru, sau chiar ceea ce face din ea pe indivizi - fondatori, directori, angajați.

companie bogat poate conta pe împrumuturi mari, astfel încât nevoia de dezvoltare a afacerilor a proprietății este încă în balanța organizației este prezent. Astfel, după resetarea apare necesitatea de a vinde. Dar, așa cum societatea nu cumpără nimic în schimb, prin urmare, să plătească TVA la buget și nu se poate conta pe întoarcerea sa. Pierderea de bani nu este profitabilă, astfel gândit set de scheme de „viclenie“, prin care mijloacele de ghidare susține că în alte circumstanțe, ar fi fost transferate la buget din impozite. Cel mai adesea, acest lucru se face folosind contractele de garanție în temeiul unei obligații monetare, care nu este invocată aplicată. În acest caz, este posibil să se optimizeze impozitare, reducerea dimensiunii plăților fiscale, precum și condițiile contribuțiilor lor. Astfel de scheme pot fi utilizate cu fondatorii, care se oferă ca deponenți.

Rame nu mai sunt necesare

Atenția angajaților Serviciului Federal Brut pentru a „înghețat“ compania a realizat, deoarece încetarea activității devine o surpriză pentru autoritățile fiscale și le oferă o mulțime de întrebări.

Aceste măsuri sunt aplicabile persoanelor care sunt rănite la locul de muncă sau boli profesionale, care FSSRumyniyaza de compania plătește manualul „nefericit“. Calculați această sumă poate fi de până la 70 de ani (adică, vârsta medie de supraviețuire) și lista suma forfetară angajat (ca și în cazul în care organizația tot timpul acolo). Desigur, banii este mare, iar managementul companiei nu le doresc pentru moment să plece, așa că, în practică, directorul de multe ori lasa personalul lor fără compensație - în speranța că echipa nu va merge să-și apere interesele în instanța de judecată. Cu toate acestea, este poporul căruia valoarea datoriei este destul de mare, urmărite penal chiar și acele organizații care scurtate temporar activitățile lor.

Pentru o companie care intenționează să „nulled“, există două moduri de a pașnic parte cu angajații lor: abrevierea statului cu plata tuturor beneficiilor sau rezilierea unui contract de muncă prin acordul părților, care se aplică, în cazurile descrise mai sus, în plus, pentru a ajunge la acorduri cu mamele care lucrează și persoane primirea plăților pentru sănătate. Reducerea se aplică în cazul în care organizația are timp, deoarece este necesar să se notifice echipa de două luni înainte de data prevăzută încetarea contractului de muncă.

Desigur, plățile către personal, efectuate pe baza legii (în cazul reducerii numărului și / sau statul) sau în legătură cu acordul angajator-angajat la încetarea contractului de muncă sunt supuse impozitării, ceea ce mărește povara asupra monetară „îngheață“ compania.

De multe ori în această situație, conducerea „adus la zero“, compania folosește banii „negru“, oferind oamenilor o anumită sumă de compensare pentru faptul că acestea sunt în voluntar-obligatoriu părăsească locurile de muncă cu registrul de lucru în „concediere voluntară“. Desigur, astfel de acțiuni ale companiei nu au nimic de-a face cu legea și, prin urmare, poate duce la lideri de sancțiuni penale „aduce la zero“ societate.

Cei mai mulți manageri cred că, odată cu încetarea activității societății se încheie responsabilitatea lor, precum și orice dispute, inclusiv personalul, pe care societatea trebuie să rămână, nu mai trebuie să facă cu ei. Cu toate acestea, ele sunt greșite. În cazul în care compania care continuă să existe în mod legal înghețate, există probleme de datorii fiscale, obligațiile față de angajați, la care primul venit? Pentru CEO și contabil, deoarece aceste persoane sunt responsabile punct de vedere financiar și sunt indicate în continuare în starea companiei. Prin urmare, la încetarea raportului de muncă cu organizația de partid responsabil trebuie să fie semnată de un ordin de încetare a competențelor lor. Dar directorul și contabilul va continua să fie responsabil pentru activitatea lor în companie, iar acestea pot fi aduse la răspunderea creditorilor sau foști angajați, în cazul în care cele de la sfarsitul procesului sa dus la poliție și să declare gestionarea fraudei a firmei în momentul în care ea încă Ea a lucrat.

opțiune sigură pentru soluționarea litigiilor care pot apărea după „resetare“ a organizației dintre foștii angajați și directori, este pretenția la funcția de manager interimar angajat, care va începe activitatea în conformitate cu contractul și să ia efortul de a rezolva toate conflictele. Ca o regulă, companiile străine mari, ne-am opri la momentul activității sale în România, face din managementul de încredere a filialelor sale din România, cu toate că autoritățile fiscale nu au încredere la astfel de „manevre“ ca registrul lor nu au o astfel de opțiune, ca șef al organizației „pe externalizare. " Având în vedere această caracteristică a legii fiscale curente, societățile de administrare își oferă serviciile pentru a oferi directorului general al „înghețarea“ a companiei, dar acest serviciu crește în mod semnificativ costurile estimative pentru „reducerea la zero“ costuri.

Du-te departe „la zero“

La sfârșitul unei lucrări lungi cu privire la încetarea contabil trebuie să țină seama de: închide toate datoriile organizației - atât creditorii, cât și bugetul; asigurați-vă că, în bilanț nu rămâne proprietatea. Toate plățile trebuie efectuate timp de mai mulți ani - cu privire la momentul în care firma va face nimic. Astfel, munca „la distanță“ contabil responsabil de pregătirea raportării la zero, care urmează să fie plătit, de exemplu, pentru următorii zece ani. Același lucru ar trebui să fie făcut cu controlul și externalizarea. Angajații trebuie să enumere toate plățile în numerar care urmează să fie eliminate din organizația responsabilă financiar pentru ei.

În plus, atunci când firmele înghețate întrebarea crește brusc cu documentele pe care compania a acumulat în cursul activităților lor. Arhiva de Stat acceptă doar o anumită listă de valori mobiliare pentru păstrarea în siguranță, și numai în caz de lichidare a persoanei juridice. Există diverse firme care furnizează servicii de stocare; Puteți utiliza zona lor pentru stocarea documentelor. Dar costul acestor obiective trebuie să fie, de asemenea, luate în considerare pentru mulți ani înainte.

Scopul principal pentru congelare al companiei - pentru a rezolva toate problemele presante, astfel încât să nu provoace conflicte, amenzi și procese de plăți ulterioare. Singura modalitate de a păstra organizația într-o stare latente, dar în pregătire constantă pentru reluarea lucrărilor.