Forumul se sustrage impozitele pe salarii forum șef contabil

Raspuns: Evitarea impozitul pe salarii

Da, plătesc taxe și dormi bine! La gară, pe o bancă în parc. )))

Când am început să lucreze, în picioare, în linie în FSS, există buhi cu experiență despre salariu a spus alb și negru. Și am spus că am întregul alb salariu! Așa că au uitat la mine! După cum este evident, dar incredibil. Young nu a experimentat!

__________________
Pentru a argumenta cu un prost - este ca jocul de șah cu un porumbel: ea sunt împrăștiate toate cifrele, face o mizerie pe bord și zboară departe să-i spună cum va udelal ...

Meniu utilizator Kopeika

Raspuns: Evitarea impozitul pe salarii

Undeva am văzut un articol. Acum mă uit.

__________________
persoană slabă indoieste înainte de a decide, puternic - după.
Karl Kraus

Meniul utilizatorului Anastasiya_sun

Raspuns: Evitarea impozitul pe salarii

Acest lucru înseamnă că mărimea sancțiunilor poate fi mai mult. Cantitatea lor specifică trebuie să fie specificate în contractul de muncă (colectiv). La prima vedere, plata unei astfel de compensații compania aduce doar costuri suplimentare. Cu toate acestea, nu este.

Prin urmare, interesul poate fi considerat salariul ideal. La urma urmei, cu excepția firmelor și angajații beneficiază. Faptul că despăgubirea stabilită de legislația nu sunt impozitate pe venitul persoanelor fizice (alin. 1, art. 217 din Codul fiscal). Și, din moment ce impozitul pe venitul personal va păstra mai puțin, și în mâinile angajatul va primi mai mult.

Cu toate acestea, înainte de a utiliza acest sistem, trebuie să urmați câțiva pași simpli.

În primul rând, instalați noile angajați salarii oficiale. Dacă doriți să aveți la îndemână, de îndată ce salariatul a primit, salariul trebuie să fie redusă. Restul plăților de bani angajaților sub formă de compensare. Dacă doriți să crească salariile angajaților săi părăsească fostul lor salariu. O creștere salarială datorită interesului pentru întârziere.

În al doilea rând, se determină valoarea de interes, pe care va fi necesar să se calculeze plata, și le pune la contractele de muncă (colective). De altfel, contractele de muncă cu restructurarea nu este necesară. Ați putea foarte bine aceste acorduri adiționale fac. Rețineți că eficacitatea schemei este direct proporțională cu rata de interes: cu cât este, cu atât mai mult salvați. Rezultatul propriu-zis nu va stipulat de Codul Muncii, valoarea compensației „implicit“ (1/300 a ratei de refinanțare).

Relația dintre salarii și compensații trebuie să fie calculată în prealabil. Desigur, în limite rezonabile: compensare este de multe ori salariul, prins imediat ochiul meu la impozitare.

În al treilea rând, se calculează numărul de zile cu întârziere a salariilor la un angajat, inclusiv dobânda a primit suma necesară. Acest lucru nu se mișcă neapărat înainte „salariu“ zi. De exemplu, dacă sunt utilizate pentru a obține lucrătorilor plătit 20 de mii, stabilit oficial data emiterii câștigurilor obținute în ziua a 5-a. Faceți acest lucru în același mod ca și la stabilirea cuantumului compensației, - încheie un acord suplimentar.

Cu toate acestea, multe companii nu trebuie să întârzie în mod specific salariul. Și astfel încât acestea să nu-l plătească la timp. La urma urmei, nu toate sunt conforme cu articolul 136 din Codul Muncii. Este nevoie ca firmele să plătească salarii nu mai rar decât o dată la două săptămâni. De multe ori, aceasta este problema veche - o dată pe lună. Asta e doar pentru întârzierea salariilor pentru aceste două săptămâni și este posibil să se plătească despăgubiri.

__________________
persoană slabă indoieste înainte de a decide, puternic - după.
Karl Kraus