Forțat să demisioneze

Acesta este de obicei înțeleasă ca acțiunea angajatorului sub constrângere la concedierea, care sunt concepute pentru a forța un angajat pentru a scrie o cerere din proprie inițiativă sau de a face acest proces de comun acord al părților (pentru a face un acord corespunzător).

șef al companiei nu are dreptul inutil să anunțe demiterea angajatului și să-l dea înregistrare de lucru cu minuțiozitate mână. Chiar dacă este o constrângere pentru cererea de revocare posobstvennomu, angajatorul este obligat să se bazeze pe aceste motive care definește dreptul muncii (art. 81 din LC RF).

eliminarea sau reducerea personalului său;
Inconsistenta postul candidatului;
O încălcare gravă a reglementărilor de muncă, și altele.

Este important să se adauge că, după managementul companiei recunoaște angajatului inadecvat postul ar trebui să meargă timp de două luni, iar după absenteismul sau alte tulburări - șase luni. Numai după această procedură de revocare poate fi efectuată. În ceea ce privește concedierea din cauza unei reduceri a activității sau de lichidare a societății, există o condiție prealabilă în favoarea plata plăților compensatorii.

De ce și în ce fel de lucrători sunt obligați să concediere?

Așa cum este definit mai sus, angajatorul primește o mulțime de beneficii prin forțarea lucrătorului la concedierea, inclusiv:

Pentru a scapa de un angajat poate fi foarte rapid;
Nu există beneficii de pensionare în afara de a plăti nu este necesară.

Cu toate acestea, pentru a rezilia contractul de muncă cu angajatul, de fapt, nu este ușor. Angajatorul trebuie să sprijine sale motive puternice de decizie, care sunt prevăzute în legislația muncii. În acest caz, fiecare dintre motivele vor îndeplini procedura de concediere.

Care sunt câteva moduri angajatorul poate pune presiune asupra angajatului la faptul că el a scris o declarație din proprie inițiativă?

Vă rugăm. Angajatul este informat cu privire la decizia de al demite și insistă că el scrie o declarație de propria lor voință.
Șantajul. forțe specializate de cap pentru a scrie o scrisoare, în caz contrar amenințând să respingă în conformitate.
Presiune. În ceea ce privește un angajat desemnat de sancțiuni, minerit, mustrare publică, chiar și pentru infracțiuni minore (de plecare devreme pentru masa de prânz, o ușoară întârziere, etc.).
Încălcarea drepturilor. În acest caz, vorbim despre retragerea salariilor, munca forțată orele suplimentare, amenințările de violență fizică.

În unele cazuri, angajatorii chiar du-te la fraudă Frank: în scris declarație în numele angajatului și pentru a crea semnătura lui.

Toate cele patru versiuni ale acțiunilor angajatorului pot fi văzute ca fiind ilegale, pentru că într-o anumită măsură, acestea încalcă drepturile angajatului. În cazul în care astfel de fapte sunt revelate, în raport cu societatea angajatoare va fi instituit proceduri administrative sau penale.

Cum sa te protejezi de a fi forțat la concedierea?

Din situația de mai sus nu este protejat de nici un angajat. Mulți angajați ai organizațiilor nici măcar nu știu ce sunt încălcate drepturile lor, angajatorul face obiectul amenințărilor și a scrie o scrisoare de demisie, lipsindu-se astfel de avantajele juridice și dreptul de a lucra în organizație pentru a găsi noi locuri de muncă.

Ce se poate face specialist care a devenit o „victimă“ de constrângere la concedierea? În ciuda faptului că toate situație pur individuală, există unele sfaturi practice:

Prioritizarea. Angajatul trebuie să decidă în mod clar pentru ei înșiși modul în care aceasta este de lucru în curs de desfășurare importantă și plăți de la angajatorul său. Este posibil ca timpul petrecut și efort pe analiza situației de conflict proporțional cu amploarea rezultatului. În cazul în care un litigiu cu angajatorul nu promite beneficii - are sens să scrie o declarație și să părăsească organizația în sine;
Determinarea poziției. Angajat, forțat să cererea pe cont propriu de scriere ar trebui să indice în mod clar angajatorului faptul că el este conștient de ilegalitatea acțiunilor sale și a drepturilor acestora, referindu-se la legislația muncii a Federației Ruse.
Prevenirea aluneca. În cazul în care un angajat este frica de a pierde locul lor, dar este amenințată de constrângere, nu ar trebui să dea angajatorului motivele rezilierii. În acest sens, este necesar să se respecte cu strictețe regulile de reglementările în muncă, o solicitare scrisă din sarcinile de gestionare și o explicație a raportului scris privind imposibilitatea punerii în aplicare a acestor măsuri.
Dorința de provocări. Angajatorul se poate determina un angajat sa bea alcool, pentru a oferi condiții pentru întârzierea prin schimbarea timpului de serviciu de autobuz pentru a ajunge, nu să li se permită să lucreze în absența unui certificat medical. Este important ca acest tip de incidente în timp util pentru a găsi martori care pot ajuta angajatului de a-și apăra interesele în instanța de judecată.

Ce faci dacă pașii de mai sus sunt literalmente interfera cu munca mea? În această situație, angajatul este extrem de important să nu se piardă prezența de spirit și de a acționa:

În primul rând, în cazul în care societatea este mare, are sens să depășească alte unități sale;
În al doilea rând, nu sunt de acord imediat la demiterea din proprie inițiativă - este posibil să se realizeze anularea contractului de comun acord cu plata unei compensații sau concediere, cu acordarea de plăți compensatorii;
În al treilea rând, depune o cerere la instanța de judecată pentru încălcarea drepturilor lor (în cazul forțat la concedierea a avut loc într-o formă orală, conversația cu angajatorul, este de dorit să se stabilească recorder).

Cum să dovedească concedierea forțată și modul în care amenință angajatorul?

În practica judiciară, demisii forțate, există precedente neglijabile referitoare la respingerea constrângerii. Care este motivul pentru care angajatorii rămân nepedepsiți?

Angajatul este dificil de a furniza probe. Având în vedere că majoritatea conversațiilor cu angajat „nedorit“ al angajatorului conduce oral, nici o dovadă fizică în mâinile din urmă rămășițele. În cel mai bun caz, o plângere la demiterea forțată a unui singur susținută de înregistrări. Cu toate acestea, nu are nici o forță juridică, ci pentru a dovedi autenticitatea sa este dificilă.
Inspecțiile nu produc rezultate. Astfel de activități în cadrul companiei, la cererea unui angajat poate cheltui procuror sau Inspectoratul Muncii Federal. Deoarece pentru a scrie o declarație pe cont propriu expert poate, în orice moment, pentru a descoperi o încălcare este aproape imposibil.
Atenție - măsură speculativă. De regulă, în cazul în care angajatul nu a fost încă concediat, dar deja abordate, autoritatea publică poate emite un avertisment pentru angajator la procuror pe faptul constrângerii sale la încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, această măsură nu are consecințe juridice nu sunt, prin urmare, este puțin probabil să ajute la protejarea lucrătorului.
Ignorarea personalului. Mulți angajați sunt de acord sub presiune din partea angajatorului de a scrie o declarație pe cont propriu, pentru că nici măcar nu sugerează că drepturile lor în acest caz, pot fi protejate.

Este important să se înțeleagă că, atunci când depunerea unei cereri este obligată să prezinte nu numai declarația scrisă sub presiune din partea angajatorului, dar, de asemenea, alte confirmarea faptului constrângerii. În caz contrar, pretinde va fi dovedit a fi nefondate.

În primul rând, în cazul în care reclamantul indică faptul că el a fost forțat să demisioneze, de data aceasta, este important să susțină orice dovadă, inclusiv amenințări scrise ale angajatorului, declarațiile martorilor, recorder de voce pentru a înregistra o conversație, și altele. (Vv. 55-56 GIC RF);
În al doilea rând, dovezile prezentate trebuie să fie bine - martori care nu se bazează pe presupuneri, vorbesc de înregistrare să aibă o bună calitate, etc.

Meticulozitatea probelor este importantă. Astfel, în unele cazuri, lucrătorii sunt într-un aviz expert în instanță privind personalitatea sa, ceea ce dovedește potențialul lor de a deveni o victimă de constrângere, precum și să demonstreze starea lor negative psiho-emoțională, declanșată de respingerea unor astfel de probe aprofundate de hârtie instanța nu va fi recunoscut.

Trebuie adăugat că angajatorul poate fi un motiv de concediere a unui angajat din proprie inițiativă (art. 81 din LC RF). În cazul în care angajatul a scris o declarație pe cont propriu - acest lucru nu este, de asemenea, un indiciu al constrângerii sale: el ar putea face el însuși, nu doresc să fie în registrul de lucru articol „indecent“.

În același timp, instanța constată vinovăția angajatorului în cazul în care în ziua formulării cererii unui angajat, acesta va avea loc lui pe o față nouă. Faptul că probabilitatea unui astfel de căutare rapidă a specialistului necesar este extrem de mic.

Dacă se va dovedi vinovăția angajatorului, instanța dispus să se ridice de pe partea lucrătorului, în cazul în care el a fost forțat să scrie o declarație sau falsificat acest document important.

Forțat să demisioneze, așa cum a fost definit anterior - un act ilegal. În identificarea și demonstrarea vinovăției angajatorului să fie ținut cont:

În general - administrativ: o repunere în drepturi amendă lucrător, plata unei compensații; (articolul 5.27 din Codul administrativ.)
Dacă o femeie gravidă a fost respinsă - răspunderea penală: munca obligatorie, suspendarea operațiunilor (articolul 145 din Codul penal.).

Un caz penal poate fi inițiată în cazul în care lucrătorul străin să aplice măsuri de un impact psihologic grav și acțiunile ilegale reale.

Forțată să demisioneze - încălcări ale drepturilor comune variante ale lucrătorilor. Forțarea experți pentru a scrie declarații din proprie inițiativă, angajatorul trebuie să se protejeze de lunga așteptare data concedierii și a costurilor monetare asociate cu plata compensației. Cu toate acestea, chiar și în cazul în care lucrătorul a fost forțat să meargă la încetarea unui contract de muncă, timp de două săptămâni, el are tot dreptul să-și retragă cererea și pentru a reveni la locul de muncă.