Formulare de stare cu privire la Departamentul de Dezvoltare Socială

1. Dispoziții generale

* Un independent poate fi considerată ca o unitate structurală, care este direct subordonată șefului organizației sau de adjunctul acestuia.

- ordinele, ordinele de șef al organizației (supervizor imediată);

2. Obiectivele principale

2.2. Studiul problemelor sociologice și psihologice de organizare a muncii, de bunăstare și de recreere lucrătorilor, dezvoltarea de metode și mijloace pentru a le rezolva.

4.2.2. Contribuie la propunerile conducerii organizației de a îmbunătăți activitatea legată de sarcinile prevăzute în prezentul regulament.

4.2.3. În cadrul competenței sale, să informeze superiorul cu privire la toate deficiențele din organizarea (unitatea organizatorică a lucrătorilor individuali) a identificat în timpul exercitării funcțiilor lor, și să facă propuneri de eliminare a acestora.

4.2.4. Implicarea specialiștilor de unități structurale ale organizației pentru sarcinile care îi sunt atribuite, în cazurile în care este necesar în conformitate cu dispozițiile subdiviziunilor structurale, în caz contrar - cu permisiunea șefului organizației.

4.2.5. Pentru a cere în persoană sau în numele supraveghetorului direct al șefilor de departamente, specialiști de informații și documente necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor.

4.2.6. Semnați și avizează documentele de competenta sa.

4.2.8. Cererea de la conducerea organizației pentru a asista în îndeplinirea sarcinilor și a drepturilor acestora.

5. Relații. comunicare

- eșec (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor sale;

- nerespectarea normelor de lucru, reglementările și standardele de siguranță la locul de muncă și de siguranță la foc;

- utilizarea necorespunzătoare și utilizarea incompletă a drepturilor acordate;

- performanță care nu corespund atribuțiilor angajaților din subordine;

- executiv inferior și disciplina muncii angajaților din subordine;

- pagube materiale organizației - în conformitate cu legislația în vigoare.