Forme și sisteme de remunerare

Forma de plată truda- acest lucru sau acea categorie de sisteme de plăți, care sunt grupate pe baza indicatorului principal al contului de muncă în evaluarea activității angajatului în scopul plății. forme de plată sunt următoarele soiuri: (. Figura 6.1) simplu pe bază de timp, timp-bonus, direct la bucată, bonus-bucată, piesă progresivă, în mod indirect, piesa.

Fig. 6.1. Forme de remunerare

Atunci când un salariu pe oră simplu ca bază pentru calcularea salariului angajatului ia rata salariului de bază în funcție de personalul organizației și numărul de ore lucrate muncitor. În acest caz, în cazul în care într-o lună angajatul a lucrat în toate zilele lucrătoare, mărimea salariul său va fi de până la salariul său de bază, în cazul în care nu a lucrat toate orele de lucru, salariile și salariile vor fi calculate numai pentru timpul efectiv lucrat.

În cazul în care plata timp bonus remunerației la valoarea rezultatului la rata de prime se adaugă un anumit procent la rata de tarifare sau de alt gabaritului. Documentele primare ale lucrătorilor de contabilitate la un salariu de timp sunt cărțile de raport. În sistemul directă bucata-rata de remunerare a muncii a lucrătorilor se efectuează pentru numărul de unități de produse fabricate de acestea și a efectuat lucrări pe baza unei rate bucată solidă stabilite prin luarea în considerare competențele necesare.

În cazul în care cantitatea de mărfuri (lucrări, servicii) salariul plătit în acord forma angajat, care a produs. Calcularea câștigurilor salariale pentru munca în acord se realizează pe elaborarea documentelor.

Atunci când drept piesa-PAY lucru reale în cutie determinată prin înmulțirea numărului de piese de articole tratate ratelor.

În cazul în care salariul piese progresiv - câștigând lucrător de producție, în plus față de norma îmbunătățită.

Atunci când rata indirect piese salariale - setteri câștigurile, logistica, asistent șef de echipă și alți lucrători se realizează într-un procent din câștigurile din zona de lucru principal servit.

Munca unor angajați pot fi plătite și la o afacere, și remunerarea pe bază de timp, o astfel de lider de remunerare a unei echipe mici, care combină echipa de conducere (plata timp), cu activități productive directe, plătite la bucată-rate.

Formularul One-off de remunerare implică determinarea câștigurilor totale pentru efectuarea anumitor etape de lucru sau de producere a unui anumit volum de producție.

formă de plată în întreprindere poate fi o brigadă, precum și în mod individual.

la organizarea de cerințele de muncă Brigadier sunt prezentate în Fig. 6.2.

Ratele pentru un cont mai completă a contribuției forței de muncă a fiecărui lucrător în rezultatele echipelor de lucru cu acordul membrilor săi pot fi utilizate de forță de muncă de participare (KTU) și coeficienții de forță de muncă (CATV).

Fig. 6.2. Cerințe privind organizarea muncii de brigadă

Cerințe privind organizarea muncii individuale sunt de a asigura fiecărui angajat sarcini individuale, cu un spațiu de lucru, și luând în considerare acceptarea lucrărilor efectuate și acumularea de angajat toate plățile, bonusurile și compensațiile prevăzute de legislația Federației Ruse.

Mecanismul sistemului de bonus este reflectată în Regulamentul privind bonusurile, care reflectă:

- indicatori și condițiile de prime;

- Cercul premiruemyh lucrătorilor;

- frecvența plăților de prime;

- o sursă de plăți premium.

Diverse sisteme pot fi folosite pentru a plăti.

În cadrul sistemului de salarizare este înțeleasă ca o corelație certă între indicatorii măsurii (rata) a muncii și măsura plății sale în interiorul și în afara normelor de muncă, garantează un lucrător salariu, în conformitate cu rezultatele efectiv obținute de muncă (în raport cu norma) și convenite între angajator și prețul angajat din forța de muncă (Fig. 6.3).

Fig. 6.3. sistemul de salarizare

- complexitatea lucrării;

- condițiile de muncă, inclusiv se abate de la normal;

- condițiile climatice în care se efectuează lucrarea;

- intensitatea muncii (combinații de profesii, o echipă de management, și altele.);

includ directoare tarifare-calificare, programe de tarifare, tarife Principalele elemente ale sistemului de tarifare.

Tarif sistem presupune determinarea valorii fiecărui angajat salarizare în funcție de rezultatul final al lucrării colectivului.

sistemul de salarizare plutitoare implică stabilirea cuantumului salariului oficial lunar al angajatului, în funcție de nivelul de productivitate în zona de captare, sub rezerva repartizarea pe ieșire.

Sistemul, bazat pe bază de comision. Aceasta implică stabilirea salariului sub forma unui procent fix din veniturile obținute de o întreprindere din vânzarea de bunuri (lucrări, servicii), și altele.

Tipuri de remunerare. Distinge costurile forței de muncă primare și secundare. Pentru a aplica plata de bază, acumulate angajaților pentru orele lucrate, numărul și calitatea muncii prestate, plata ratelor la bucata, ratele de tarifare, suprataxele datorate abaterilor de la condițiile normale de lucru, orele suplimentare și Premiul pieceworkers time-lucrător, etc.

Pentru salariu suplimentar include plata pentru timpul nelucrat, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse: plata următoarelor concedii, indemnizații etc.

Principalele sarcini de muncă contabil și reglementarea plății acesteia sunt prezentate în Fig. 6.4.

Fig. 6.4. Principalele sarcini de contabilitate și salarii

În conformitate cu Planul de conturi pentru financiare - activitățile economice ale organizațiilor și instrucțiuni pentru utilizarea așezări cu angajații organizației pe o plată efectuată în contul 70 „Decontări cu personal pentru plata forței de muncă“.