Formare privind securitatea și sănătatea, articolul

siguranță de formare de locuri de muncă constă în pregătire teoretică și practică, urmată de verificarea cunoștințelor și competențelor dobândite. Pentru a dobândi abilități practice, la un anumit angajat la locul de muncă are nevoie de formare sub îndrumarea unui angajat mai experimentat. Vă vom arăta cum să-l organizeze.

Cine ar trebui să urmeze o instruire privind securitatea muncii

Stagiul se efectuează numai după formarea privind siguranța la locul de muncă

Conduita de formare este obligatorie în cazul în care:

• la lucrările cerințelor crescute de siguranță a muncii;
• de lucru se efectuează la instalațiile care fac obiectul unor cerințe de siguranță industriale.

Citiți mai departe în „siguranță ocupațională“:

Exemplu. Compania a semnat un contract pentru insumarea sistemele de inginerie la cladirea. Pentru aceasta este necesar să sape o adâncime șanț de 2 m. Această lucrare se referă la lucrări de pericol sporit (Anexa 1 la PRP PO 14000-005-98). Prin urmare, angajatorul poate să li se permită să-l efectueze numai acelor angajați care au fost instruiți pentru acest tip de activitate.

În cazul în care o companie a aprobat lista profesiilor care sunt scutite de coaching-ul la locul de muncă, acestea sunt, de asemenea, scutite de la și stagii.

De la stagii poate elibera lucrătorul cu experiență în specialitate de cel puțin trei ani, care trece de la o unitate structurală în alta. Natura muncii sale și tipul de echipament nu trebuie să se schimbe.

Uita-te la webinar pe tema „Educație privind organizarea muncii lucrătorilor de protecție“:

Cine conduce instruirea

Realizată de către un lucrător cu experiență, care este numit de ordinul sau ordinul angajatorului. În unele cazuri, impun restricții asupra numărului de stagiari pentru un supraveghetor stagiu. De exemplu, atunci când se lucrează la înălțimea lor nu trebuie să fie mai mult de două. Acesta poate fi, de asemenea, introduse pentru o calificare și experiență de muncă supraveghetor stagiu.

Exemplu. Conducătorul auto pe durata stagiului este atribuit un mentor pentru întreaga perioadă de formare. Mentorii sunt aleși dintre lucrătorii cei mai experimentați și disciplinați care au lucrat în autobuz de cel puțin cinci ani, taxi si camioane - cel puțin trei ani. Noi profesorii nu ar trebui să fie încălcări ale regulilor de circulație și accidentele rutiere în ultimii trei ani. În plus, acestea trebuie să fie supuse pretratare la centrul de formare și au un certificat pentru șoferii de autobuz stagiu dreapta.

Carte: „Organizarea protecției muncii
în întreprindere "
descărcare

Cine trece de obicei de formare privind securitatea muncii

Printre formarea profesiilor de lucru efectuate:
• sudori;
• electricieni;
• Operatorul camera cazanului;
• conducători auto care efectuează transportul de pasageri;
• asamblare, renovare, și așa mai departe. D.

de formare, de asemenea, în curs de renovare, personalul operațional, operațional și de întreținere și manageri operaționale. Alți lucrători au nevoie de instruire în cazul în care nu poate fi permis imediat să lucreze în mod independent, din cauza particularităților unei anumite firme sau proces.

Ce documente pentru a pregăti înainte de formarea privind securitatea și sănătatea la locul de muncă

Minimul Lista documentelor necesare pentru internship, după cum urmează:

Poziția stagiului va ajuta pentru a face „documentul de orientare RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Regulamentul privind îmbunătățirea competențelor și formarea conducătorilor auto profesioniști "

• furnizarea de probațiune;
• program de stagii;
• ordinea de probă;
• ordinea de admitere la muncă independentă.

Statutul stagiului descrie în detaliu drepturile și obligațiile angajatului și șeful stagiului, calendarul, ordinea și particularitățile stagiului.

Programul de stagiu prevede:

• comandă și un stagiu pentru o anumită profesie;
• acțiuni tipice, care ar trebui să fie instruit muncitor;
• cantitatea de cunoștințe teoretice, pe care ar trebui să ajungă;
• Procedura de control de control în timpul antrenamentului și așa mai departe. d.

Exemplu de ordin privind numirea persoanelor responsabile pentru efectuarea stagiului

Începutul și sfârșitul stagiului a emis un ordin sau decret al angajatorului. Pentru a începe un stagiu indică baza de formare și lista sa pe termen lung a angajaților care trebuie să se supună de formare și instructorii lor - supervizori de stagiu.

Ceea ce este inclus în programul de formare cu privire la protecția muncii

Pe parcursul perioadei de stagiu salariatul trebuie:

• să învețe regulile de documente de reglementare și tehnice privind siguranța muncii, a învăța cum să le aplice la locul de muncă;
• explora circuit, manualele de exploatare și instrucțiunile de protecție a muncii, a căror cunoaștere este necesară pentru a lucra în această poziție (profesie);
• să elaboreze o orientare clară cu privire la locul de muncă;
• dobândi competențele necesare în efectuarea operațiunilor de fabricație;
• explora tehnici și condiții de funcționare, în condiții de siguranță și economică fără accidente de echipamente service.

Formarea durează de la 2 la 14 schimburi. Durata în fiecare caz depinde de nivelul de pregătire al lucrătorului și natura muncii efectuate. Uneori, cerințele specifice prevăzute stagiu în reglementările din industrie privind protecția muncii.

Exemplu. Pentru șofer de autobuz, care nu a mai lucrat ca șofer, și a primit numai certificatul pentru dreptul de a controla autobuz, un stagiu va fi de 224 de ore:
• 61 ore - instruire predmarshrutnaya;
• 163 ore - traseu de formare.

Un șofer experimentat, care se traduce de la un brand la altul de autobuz, fără a face stagiu predmarshrutnoy. Avea nevoie doar de formare rută - 32 de ore.

În cazul în care vina conducătorului auto accidentului se întâmple, se va trimite un antrenament de opt ore, urmată de livrarea de examene de testare.

Cum de a evalua rezultatele de plasare de protecție a muncii

Stagiul se încheie cu un examen. În cazul în care angajatul nu este în măsură să treacă testul de cunoștințe, el va da timp suplimentar pentru a se pregăti și treacă examenul pentru o perioadă de cel mult 30 de zile. În acest caz, angajatul nu este permis să lucreze. Decizia a emis un ordin. Raportul de verificare a cunoștințelor trebuie să înregistreze „nu a trecut“, și nu emite un certificat.

Numai după verificarea cu succes a cunoștințelor, protocolul formalizate și certificat, angajatul poate să li se permită să lucreze în mod independent. Înregistrarea la sfârșitul stagiului se face în revista informări la locul de muncă.

Ce se întâmplă dacă nu dețin un stagiu

Dacă nu efectuează formare, se confruntă cu o amendă (partea 3, articolul 5.27.1 din Codul administrativ ..):

• antreprenor oficial sau individuale - de la 15 000 la 25 000 de ruble;.
• organizare - de la 110 000 la 130 000 de ruble.

Este important să se respecte procedura și condițiile de probațiune, în mod corespunzător executa toate documentele. În caz contrar, HIT poate constata că programul nu a fost efectuat (efectuată cu deficiențe), și angajatorul fin.

În investigarea accidentelor la locul de muncă trecerea victimelor stagiu, împreună cu formarea privind siguranța la locul de muncă va fi unul dintre factorii fundamentali pentru stabilirea vinovăției angajatorului.

Nu toți lucrătorii sunt supuși probațiune și examinarea protecției muncii

Angajatorul trebuie să se asigure că educația persoanelor care vin să lucreze cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, tehnici și metode de lucru în condiții de siguranță, cu formare la locul de muncă și examenele de întâlnire și efectuează instruirea periodică a acestora cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în timpul lucrului. Acesta este menționat în articolul 225 din RF LC.

Prin urmare, în cazul în care clasa 2 condiții, dar abilitățile asociate cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), indiferent de clasa de condițiile de muncă, de formare se realizează pentru: conducătorii de vehicule electro și personalul electrice, service masini de personal și alte echipamente. Prin urmare, operatorul este supus linia de umplere de probă, deoarece linia de umplere este conectată la procesul prin care o mare probabilitate de prejudiciu - piesele mobile și mecanisme deschise, benzi transportoare etc.

Dezvoltarea organizației lista profesiilor care fac obiectul stagiu obligatoriu, și să se întoarcă la șoferi și încarcatoare, electricieni, mașiniști, operatori, etc.

Ar trebui să fie ghidat de-al treilea paragraf al articolului 225 din Codul muncii.

Angajatorul trebuie să se asigure că educația persoanelor care vin să lucreze cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau). metode sigure și tehnici de lucru cu formare la locul de muncă și care trece examenele și efectuează instruirea periodică a acestora cu privire la protecția muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în timpul lucrului.

Acest lucru înseamnă că formarea în domeniul securității, în mod obligatoriu pentru toate organizațiile lucrătorilor, ar trebui să fie organizate după cum urmează:

Angajații a căror muncă este asociată cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), trebuie să facă obiectul unei verificări anuale de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sub formă de examinare la Comisia angajatorului. Notă, acest lucru nu înseamnă că, dacă un loc de muncă este atribuit clasa 1.2, inspecția anuală nu este efectuată. În acest caz, vorbim despre faptul că în cazul în care expunerea lucrătorilor la factorii nocivi de producție, acesta trebuie să fie instruiți în modul de a efectua lucrările în condiții de siguranță - l vodditeli toate tipurile de vehicule, electricieni, sudori, masinisti, hamali, lucru la inaltime, de lucru cu instrumente și dispozitive - tehnici, mecanici, etc.

În același personal, a căror muncă nu este direct legată de impactul factorilor de producție - un șoc electric, cade de la înălțime, în timpul lucrărilor, deplasarea mașinilor trebuie să fie instruiți cu privire la siguranța la locul de muncă și ar trebui să fie atribuit grupa I de siguranță electrică, deoarece există o posibilitate de afectare indirectă de la pericole. Aceste poziții includ: un contabil, un avocat, un economist, secretar, Sales Manager, Customer Service, etc.

În cazul în care contabilul-șef efectuează primar și re-formare pentru angajați contabili și casierii lor, el ar trebui să fie instruiți în centrul de formare. În cazul în care șeful de departament nu efectuează informări și nu a pus responsabil cu sănătatea și securitatea în diviziunea, el nu a fost antrenat în centrul de formare și instruire o dată la fiecare șase luni cu el deține responsabil pentru securitatea și sănătatea, desemnate prin ordin al șefului organizației.

Toate această procedură reglementează procesul de instruire a angajaților privind securitatea muncii, deoarece instruirea și examinarea - sunt elemente de formare în VT. Prin urmare, ar trebui să fie vopsite în furnizarea de formare în organizație. Dacă toate acestea vor fi listate în regulamentele, la organismele de control federal de muncă nu vor fi întrebări pentru tine.

Subliniază faptul că lucrătorii de birou (lista funcțiilor), suficient de briefing-uri, formarea în domeniul primului ajutor și atribuirea primului grup de siguranță electrică. Briefing privind munca finalizat test oral de cunoștințe și abilități ale angajatului practici de lucru în condiții de siguranță se confruntă cu protecția dobândită, instruiește. Briefing a avut loc la programul de instruire primar.

Un lucrător profesii direct legate de factorii de producție dăunătoare și periculoase de lucru ar trebui să fie efectuate: informări, formare de prim ajutor, formare la locul de muncă, formarea și testarea cunoștințelor cu privire la protecția muncii sub forma unui examen sau de încercare se elaborează instrucțiuni primare de program și curriculum-ul pentru fiecare profesie sau tip de muncă.

Briefing privind munca finalizat test oral de cunoștințe și abilități ale angajatului practici de lucru în condiții de siguranță se confruntă cu protecția dobândită, instruiește.

Astfel, angajatorul își exercită dreptul la autodeterminare a nevoii de tipuri de formare, care a fost dat ordinul de la punctul 2.2.3 de învățare. „2.2.3 Maniera, modul, frecvența și durata formării cunoștințelor profesionale și verificarea cerințelor de protecție a muncii lucrătorilor protecție a profesiilor de lucru instalate angajatorul (sau o persoană autorizată de aceasta), în conformitate cu reglementările privind siguranța anumitor tipuri de muncă. "