Forma unitară astfel încât 6a descărcați formularul, completați model de forme uniforme astfel 6a,

Mai multe sărbători ca plătite (art. 115-120 din LC RF) și fără plată (art. 128 din LC RF) poate fi, de asemenea, furnizate angajatului.

Ordinul privind concediul de bază pentru angajați este pregătit în conformitate cu programul prestabilit de vacanță (Art. 123 din LC RF). Universal Forma T 6a completat în departamentul de ordine al personalului sau organizarea administratorului său. Formular acest document se face în două exemplare, din care unul rămâne în personalul de serviciu, iar al doilea este direcționată către contabilitate pentru vacanta taxe.

Pentru a se califica pentru prima lansare de la un nou angajator, angajatul trebuie să lucreze în locuri de muncă după continuu timp de cel puțin șase luni. La începutul acestui concediu termen se poate aplica pentru cei cu vârsta sub 18 ani, părinții adoptivi ai copiilor (până la trei luni), femeile în perioada de dinainte și de după nașterea copilului.

Cazare lucrător de comun acord cu angajatorul poate fi divizat în părți. De asemenea, a permis o revizuire a concediului angajat (cu acordul acestuia), cu condiția ca pentru restul de alte perioade convenabile pentru angajat sau aderare timpul nefolosit în următoarea lansare.

Comanda este făcută cu cel puțin două săptămâni înainte de vacanță, ceea ce un tablou ar trebui să fie informat despre fiecare angajat.

umplere eșantion formă unitară T 6

formă unificată 6a T este umplută într-o anumită secvență. Este suficient să respecte reguli simple. Formularul de comandă inițială trebuie să fie completate în conformitate cu cerințele Sec. 19 LC RF.

Luând în considerare modelul de umplere al comenzii, acesta va fi mult mai ușor de înțeles.

Ordinea de înregistrare a ordinului privind acordarea concediului angajaților:

• în partea de sus a formularului, în conformitate cu numele organizației trebuie să conțină numele complet al companiei;
• OKPO;
• numărul și data ordinului întocmit de închiriere;
• Coloana 1 - din partea de sus în jos pentru a se potrivi lucrătorilor cu numele, prenumele și patronimicul;
• Coloana 2 - indică numărul de personal ale angajaților;
• Coloana 3 - o unitate structurală, în cazul în care lucrează angajatul;
• Coloana 4 - poziția ocupată de salariat;
• coloana 5 - durata prevede un concediu plătit de bază (în zile calendaristice);
• coloana 6 - durata de concediu suplimentar plătit, de formare, fără plată, sau alte tipuri de concediu (în zile calendaristice).
• coloanele 7 și 8 - perioada de lucru, pentru care pleacă se face cu datele;
• coloana 9 - durata totală cumulată de frunze principale și suplimentare (în zile calendaristice);
• coloanele 10, 11 - data de începere și sfârșitul vacanței în ansamblu;
• Coloana 12 - semnătura personală a angajatului de a se familiariza cu ordinul privind acordarea concediului.

Exemplu umple comanda - un exemplu care vă va ajuta să înțelegeți unde și ce date ar trebui să fie introduse.