fondului de salarii

fondului de salarii. Care este fondul de salarii? Care sunt costurile forței de muncă constă Fondul de plată? Care este statul de plată diferența de salarizare? Cum de a calcula salarii de plată?

fondului salarial este adesea redus la abrevieri - fot. fondul de salarizare este mulțimea tuturor costurilor, ceea ce face ca organizația să-și plătească angajații.

Dacă luăm în considerare fondul de salarii în modul economic, acest termen va însemna procesul de planificare și implementare a organizației Finanțe. Este nevoie de fond de salarii pentru a determina volumul costurilor viitoare ale angajaților care vor fi plătite în perioada planificată, indiferent dacă aceste plăți au fost la angajat (dacă salariile, concediu, concedii de boală).

totală statul de plată suma care constituie prevăzută în bugetul planificat al organizației, ca parte a costurilor viitoare se reflectă în mișcarea banilor și a veniturilor bugetului cu cheltuieli.

Care sunt costurile forței de muncă constă Fondul de plată?

fondului salarial include sumele care trebuie plătite angajatului: salarizare, costul produselor emise (cu titlu de remunerație), plata suplimentară pentru munca în zilele de sărbătoare, timp liber (cu plată), indemnizații, bonusuri, doar pentru mult timp taxa de serviciu continuu , petreceri, formalizate prin contract, part-time, servicii de plată o singură dată. Doar plăti pentru timpul nelucrat - asistență socială, lucrări agricole, formare, recalificare și perfecționare. Doar toate tipurile de vacanțe - inclusiv de maternitate. Călătorii, indemnizațiile, rambursarea tichetelor de călătorie, de agrement pe centrele turistice.

Care este statul de plată diferența de salarizare?

salarizare Spre deosebire de fondul de salarii - este suma care este alocată pentru activitatea angajaților produse în conformitate cu ratele de tarifare, care sunt instalate în organizație. Este, de asemenea, în plus față de ratele de tarifare și salariile pot fi, pentru munca rata bucata.

Cum de a calcula salarii de plată?

Pentru a calcula statul de plată, trebuie să aveți următoarele cifre - salarizare pentru anul, care indică valoarea beneficiilor acumulate ale angajaților, timp și prezență indicate. Cu aceste cifre, este posibil să se determine numărul de ore petrecute. Umplut „totul“ persoana responsabilă, în timp ce în fiecare lună.

fondul de salarii se calculează prin înmulțirea salariului mediu lunar, iar numărul mediu de salariați. Salariul mediu este obținut prin împărțirea la douăsprezece valoarea taxelor și plăților (toate taxele și plăți, care sunt incluse în fondul de salarii).

Avocații noștri vă va sfătui și să răspundă la toate întrebările au apărut pe această temă, dacă te duci la ei pentru ajutor.

în instituțiile publice federale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative din România;

în instituțiile publice ale entităților din Romania - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale subiecților din România;

birouri municipale - contracte colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legile federale și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale subiectelor de români și reglementările a autorităților locale.

contract de muncă, care a declarat că majorarea va fi de până la 130% în primul an de funcționare a primit o primă de 110%, al doilea 37%, iar angajatorul nu mi-a notificat cu privire la scăderea s / n, în prezent această indemnizație sa ridicat la 27%, de a notifica eu numai după ce le-am spus, și anume, primul s / n-am primit deja o primă de 27% în cazul în care .zakonno și dacă am vysudit diferența în ultimul an, mi-au dat nu au plătit sub fondul de salariu? nu am a schimbat totul a rămas în continuare.

Alo Sunt interesat de întrebarea dacă un deputat. Directorul școlii eligibile pentru acordarea de salarizare de stimulare a cadrelor didactice, în cazul în care se învață de încărcare în plus față de activitățile administrative?

Sunt un pensionar și munca de veteran. Clinica departamental, am fost oferit un bilet la un sanatoriu de 30% din valoarea sa și drumul pe propria cheltuială. Pot obține într-o asistență financiară socială pentru drumurile de plată la tratament?