foaie de referință cu programul de vacanță de model și ce să facă în cazul în care un angajat refuză să semneze
litera legii
Pe această problemă Codul Muncii nu dă un răspuns direct, adică, putem concluziona că efectuarea și menținerea unui program, un regizor poate să nu ia pictat angajați, dar el trebuie să facă acest lucru cu două săptămâni înainte de a angajatului merge în vacanță.
Cu toate acestea, toate documentele, actele, ordinele, lăsând compania, angajații ar trebui să fie conștienți de când este vorba de activitatea lor de muncă imediată. Acesta este reglementată de articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Prin urmare, având în vedere programul de vacanță este un astfel de act, directori sau angajați ai departamentului de personal notifică angajaților cu privire la planul de vacanța în avans cu ajutorul picturii.
Obțineți semnături de la angajați în următoarele moduri:
- la programul de vacanță are propria forma standard de Wy-7. Este posibil să adăugați o coloană suplimentară cu numărul 11 cu numele „familiar / semnătura / data“. Această modificare este legitimă și nu intră în conflict cu prevederile Codului;
- foaie costavit program concediu imagine de ansamblu.
Facem foaie de referință
El a compilat în următoarea ordine:
- Creează un document sub forma unui tabel cu următoarele coloane - numele, prenumele, angajat patronimic, o unitate structurală, vize de referință (data și semnătura personală a angajatului).
- Fiecare semn angajat în caseta din fața numelui său și pune o dată.
foi de referință sunt stocate, de regulă, angajații departamentului de personal sau de supraveghetor lor. Termenul de valabilitate a unei astfel de coli nu este reglementată de legislație. dar este recomandat să-l păstrați toată durata programului de sărbători.
Angajatul nu este de acord cu programul de vacanță
O situație poate apărea atunci când un angajat refuză să semneze programul de vacanță, așa cum este nemulțumită de momentul eliberării sale, ce faci în acest caz? Legea nu contestă decizia angajatorului.
În cazul în care capul de un motiv sau altul nu a notificat angajații săi cu privire la timpul de vacanță viitoare, el va trebui să trimită fiecare dintre ele o notificare scrisă. dar nu mai târziu de paisprezece zile înainte de a începe de vacanță. Dar, dacă vă decideți să efectuați modificări la programul de vacanță, trebuie doar să citiți acest articol.
Directorul întreprinderii trebuie amintit că există anumite subtipuri de angajați care au dreptul de a alege propria lor petrecere a timpului liber. Printre acestea se numără:
IMPORTANT: angajații trebuie să prezinte documentele relevante pentru a le permite să-i lase la momentul potrivit.
În cazul în care societatea se află în mijlocul încercărilor, și trebuie să dovedească absența la locul de muncă, trebuie să ia o declarație din programul de vacanță.
Deci, să rezumăm, în cazul în care angajatul nu este de acord cu programul de vacanță, ce să fac? Primul lucru pe care autoritățile pot vorbi cu un angajat și să ajungă la un compromis, în cazul în care consensul nu este posibil, cu excepția tipurilor de angajați, care sunt reprezentate de mai sus, seful poate refuza cererea salariatului vacanțe în mișcare.
Programarea sărbătorilor și observați personalul nu e mare, dar toate nuanțele de o astfel de procedură este necesar să se cunoască bine, pentru a evita situațiile neplăcute viitoare.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!