Foaie auto angajat

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

angajat foaie de auto-evaluare.

Buna ziua draga formuchane! Tocmai am plâng din inima nedreptății! În sistemul nostru școlar a fost introdus care să permită o „evaluare Buletin de sine“, în cazul în care elementele propuse trebuie să te pui puncte, care pot afecta apoi plățile de stimulare.
Problema este aceasta: în primul trimestru, am umplut acest Scribble și predat-l. Acum este timpul să stea pentru al 2-lea trimestru și a vedea o imagine a uleiului - tot ceea ce apreciez trecut complet. Sunt director, spun ei așa și așa motive, comenzi, declarații, comentarii, în cazul în care? Pe de altă parte, că nu era nimic. Faptul că ea a atras nu 17% cum am evaluat și 10% (fără motiv), care a intrat în fluturașul de salariu și cu siguranță nu până la plus salariu.
După această Buchi, am fost acuzat că m-am primit raschetku nu sa uitat că am subestimat procentul și că nu am acordat o perioadă de 3 zile, a venit cu acest prospect. Dar a fost discreditată de faptul că nu am nici o cunoștință cu faptul că schimbările au fost făcute în această foaie.
Și în momentul de date declarație a recalculării scrise în primul trimestru, dar pretențiile directorului că recalcularea va numai luna trecută.
Că, în astfel de cazuri, se gândesc deja gânduri ale tuturor parchetelor și prejudiciul moral # 61516;

nata87. Poate fi mai specific despre piesa de sine? Cum rezultatele sunt criteriile? De auto-evaluare pe termen -psihologichesky, considerat psihologie. Auto-evaluare, și anume evaluarea personalității în sine, caracteristicile sale, calitățile și locul printre oameni, desigur, se referă la calitățile de bază ale personalității.
nata87. Există teste pentru a determina nivelul de stima de sine (scăzut, mediu, ridicat). În practică, psihologice de sine este considerat din diferite puncte de vedere. Astfel, evaluarea în sine ca un întreg la fel de bun sau rău este considerat a fi de general, stima de sine, și o evaluare a realizărilor în activități specifice - parțial. In afara de curent izolat (adică, care a fost atins) și potențialul (adică ceea ce a) de sine. Potential de sine este adesea numit nivelul de revendicări. Să considerăm ca adecvat stima de sine / inadecvate, t. E. Pass / fail realizările reale și potențiale ale omului.

Sistemul de salarizare este unul dintre criteriile care permit de atribuire este baza pentru plata unei foi de premiu autostimulativă

nata87. Din ceea ce ați scris în cap nu vine nimic inteligent. Nu este clar cum interconectată rezultatele testului se bazează pe auto-raport și suma plătită de bancnote?