Fluturaș de salariu - decodarea, problema eșantion

Este responsabilitatea angajatorului include o notificare scrisă a fiecărui angajat întreprindere a părților componente ale consiliului de munca angajaților, care ar trebui să fie emise la problema salariilor în mâinile sale.

Regulament, locul de varsta maritisului, data și ora plăților prevăzute la articolul 136 din Codul muncii. Ca de obicei, anunțul este emis ca forma foaie estimată aprobat de către angajator, în conformitate cu procedura stabilită în articolul 372 din Cod.

Reguli pentru compilarea fluturaș

Fiecare angajator elaborează și aprobă foaia de formular de decontare în conformitate cu legislația muncii îndreptate reglementări interne la nivel local, deoarece nu există nici un singur norme unificate formă stabilită.

Acesta prezintă un calcul detaliat al remunerației pentru muncă, eliberată de angajator:

• Țineți partea dreaptă conține, în special, impozitul pe venitul persoanelor fizice, plătite anterior în avans, datoria companiei la sfârșitul lunii, cotizațiile sindicale nu documentate la răspundere înseamnă zile de concediu neutilizate, precum și alte tipuri, care sunt deduse din salarii, mărimea sumei datorate;
• partea stângă este alcătuită din sumele estimate acumulate dezmembrate în funcție de tipul de drepturi. Aceasta include salariul de bază, compensarea fixă ​​a salariaților pe unitatea de timp pentru punerea în aplicare a standardelor de muncă, plăți suplimentare, sporurile și indemnizațiile prevăzute de contractul colectiv.

Pentru prepararea ei, folosind prevederile de bază privind punerea în aplicare a tabelului de personal a datelor salariale în cazul în care înregistrările sunt păstrate de ore de lucru, precum și alte tipuri de documente.

Apiary ca o afacere sunt destul de capabile de o singură persoană. Totul despre acest articol.

Acesta oferă informații:

• datele personale ale salariatului, cu numărul de personal;
• perioada de decontare pentru care a făcut angajamente;
• numărul de ore de angajat sărăcit, de zile lucrătoare;
• componente ale salariilor;
• bază de deservire pentru a face deducțiile mărimea lor;
• stă bine un angajat al măritișului mijloacelor de arme.

Tipuri și forme de venit

Lucrătorii trebuie să fie plătită la încheierea contractului de muncă cu angajatorul. Plata se face în numerar sub formă de salariu, care sunt calculate pe o perioadă de timp, numit luna de decontare.

Acesta este împărțit în două tipuri:

• la salariul de bază legate de salariul acumulat pentru angajat efectiv le-a lucrat timp. Ea se bazează pe bucata-rata, salariu, bonusuri, ratele de tarifare. Calculul se introduce plata suplimentară pentru munca pe care se face pe timp de noapte, ore suplimentare. se desfășoară pe o perioadă de inactivitate, în cazul în care a avut loc din vina angajatorului;
• în plata cost suplimentar clasat este finalizat în următorul concediu de muncă pentru opririle de muncă, cu condiția ca mamele care alăptează ore preferențiale lucrătorilor minori care îndeplinesc anumite funcții publice care le sunt atribuite. În cazul în care un angajat se pensionează de la locul de muncă, plăți compensatorii. Alte tipuri de prestații prevăzute de legislația nevyrabotannoe timp.

Calculele folosite în actele normative de reglementare două forme de remunerare - și de timp bazată pe salarii bucata-rata. În practică, există întreprinderi în care se utilizează sub formă de amestec.

Cu plata salariului pe bază de timp pentru executarea lucrărilor se face pentru timpul efectiv lucrat. Acesta este utilizat în cazurile în care rezultatele muncii nu sunt exprimate în termeni cantitativi, cum ar fi munca de orientare executabil.

Salariile prevede în acord punerea în aplicare a plăti pentru indicatorii de performanță în forma produsului final al unui anumit timp, se face referire la norma de producție pentru timpul setat. Iar muncitorul produce bunuri sau prestează un serviciu, de exemplu, implicat în zidărie. Producția sa este transferată la echivalentul digital prin utilizarea unui sistem de calcul a salariilor în acord. Acesta se plătește la un preț de lege, care sunt stabilite pentru executarea de lucrări sau de servicii.

Aprobarea formularului

Formularul fluturaș de întreprindere proiect gata este trimis comitetului sindical, care protejează interesele legitime ale forței de muncă. El consideră că proiectul de forma și menține procedura sa consecventă prevăzută la articolul 372 din Codul muncii în decursul a cinci zile lucrătoare, numărate de la data primirii.

Acesta va intra în vigoare după publicarea șefului ordinea în care o notă privind acordul comitetului sindical.

În caz de dezacord membrii comitetului sindical pentru a decide cu privire la managementul de proiect, are note, ei au dreptul de a solicita îndrumare pentru modificarea proiectului. Pentru a rezolva problema de către părți în cazul unui dezacord au trei zile lucrătoare, iar apoi trebuie să ia o soluție acceptabilă. Diferențele în protocolul în cazul în care nu există nici un acord, comisia sindicală are dreptul de a face apel împotriva deciziei angajatorului în activitatea de inspecție a muncii sau instituție judiciară, care se ocupă cu declarația de revendicare.

Inspecția Muncii parses întrebare într-o lună în cazul în care este detectată o infracțiune, aceasta emite un ordin pentru corectarea formei calculată a foii.

Următoarele este forma cea mai frecvent întâlnită în practica utilizării întreprinderilor din toate profilurile, indiferent de forma juridică de organizare, pentru a desfășura activități de producție, forme de proprietate.

A se vedea salariul fluturaș de probă:

Fluturaș de salariu: Transcrierea

Pentru a efectua competent documentația privind contabilitatea de afaceri, atunci când sunt compilate fluturaș de salariu, cod de decriptare este necesar pentru producerea de calcul a fondurilor sumă datorată. Contabilitatea se face folosind coduri speciale, prezentate de conturile societății. Și digitizare variază în funcție de activitățile de producție ale întreprinderii.

Le plătește compensații bănești primite în schimbul unui lucrător, care se calculează luând în considerare:

• nivelul de pregătire al lucrătorului, descărcarea de gestiune, aptitudinile și experiența profesională, specialitatea lui;
• complexitatea responsabilităților funcționale;
• rezultatul final al lucrărilor efectuate;
• calitatea produselor obținute;
• condițiile în care se realizează.

În plus, acumulate plățile compensatorii și de stimulare ca un supliment la salariu în conformitate cu instrucțiunile de la articolul 129 din Codul muncii. Fiecare întreprindere va fi codificate și indicatori digitale. Iar numărul de cifre nu sunt aceleași. De exemplu, în cadrul organizațiilor bugetare folosesc mai mult de o duzină de numere de pe site-uri de producție doar două sau trei.

Comiterea articole de digitizat fluturaș este necesară pentru a facilita producția de personal contabil salarizare și coduri de decriptare lucrătorilor necesare. Aceasta le va permite să se uite în registrele de salarizare, pentru a stabili corectitudinea calculului, pentru a înțelege baza de deduceri.

Cum să emită?

Salariile de către angajator se plătește de două ori pe lună, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, atât de mulți lideri de afaceri sunt întrebați „cât de des trebuie să distribuie fluturas de salariu?“

Dacă urmați instrucțiunile codului, este necesar să se emită un fluturaș eliberat, indiferent de plata de la fiecare plată.

Acte legislative ale emisiunii fluturașul de salariu nu este reglementată, astfel încât managerii de întreprinderi sunt obligate să ia măsuri pentru a le rezolva. Cele mai multe companii dau naștere la o singură revistă, în cazul în care înregistrarea este realizată predări ale angajaților lor. Mai mult decât atât, ei trebuie să confirme primirea fluturaș de semnătura sa în jurnal.

Fluturaș poate fi atribuit unui angajat la acel moment, atunci când el devine banii, în cazul în care problema salariului se realizează prin casier.

Recruții trebuie să prezinte documentele privind proiectul de bord. Aflați cum să facă un răspuns la comisariatul militar al școlii.

Plan de afaceri salon de masaj facilitează planificarea costurilor. A se vedea cât de mult costă.

În ultimii ani, unii angajatori au introdus electronic de management al documentelor în întreprindere, în scopul de a crea un catalog electronic, care este plasat în rețeaua locală de calculatoare. Acesta conține o listă de angajați cu pozițiile lor, aceștia au dreptul la salarii în conformitate cu prevederile Codului Muncii.

Această procedură este considerată ca fiind un act ilegal, nu numai în ceea ce privește specificațiile de execuție. Astfel, un angajator încalcă drepturile angajaților, așa cum a făcut publice datele sale personale. Deși datoria angajatorului este de a asigura protecția acestora.

răspunderea angajatorului

Eliberarea fluturaș este responsabilitatea directă a eșecului angajatorului de a se conforma cu care atrage după sine răspunderea administrativă. Pentru a măsura impactul este utilizat sub forma de impunere a unei sancțiuni.

În conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ, care conține o dispoziție pentru încălcări de nerespectare amendați la:

• Oficialii, antreprenorii individuali care sunt angajate în activități comerciale fără a se înregistra ca persoană juridică, plătită la rata de 1000-5000 de ruble. Dacă ați fost admis la încălcări repetate, atunci dimensiunea sa este mărită 10000 la 20000, în același funcționar va fi descalificat pentru o perioadă de un an la trei ani ..;
• Persoanele juridice plătească 30 000-50 000. dacă vor continua să încalce prevederile Codului în activitățile viitoare, mărimea sancțiunilor a crescut cu 50-70 mii. ruble.

În situații deosebit de dificile, suspendat activitatea economică a întreprinderii pentru perioada, durata totală a care este de 90 de zile calendaristice. Cu toate acestea, în orice caz, prezența în fluturașul de salariu întreprindere arată deschiderea și transparența activităților sale de producție, creșterea imaginii și competitivitatea.