Fișele postului Descrierea postului

Pregătirea fișelor de post reglementate de punctul 4.2 din instrucțiunile de model privind ținerea evidențelor, potrivit căruia fișa postului este utilizat ca un act juridic separat. Descrierea postului semnat de responsabil pentru dezvoltarea și aprobat de șeful companiei - sub forma unui vultur sau de aprobare prin emiterea de acte administrative pentru aprobarea acestora. Rubrica la textul fișei postului menționat în dativ.

instrucțiuni text tipărit pe companie cu antet și contururi generale ale treia persoană singular sau plural. instrucțiuni de text pot fi împărțite în capitole, paragrafe și paragrafe. Șefii ar trebui să fie numit și numerotate cu cifre romane. Numerotarea punctelor și literele proiz-

A Documente de afaceri

cifre arabe uzuale. În conformitate cu liniile directoare privind unificarea managementului textelor structura tipică a textului Descrierea postului include: 1.

Dispoziții generale. 2.

Funcții ale angajaților. 3.

Obligațiile angajatului. 4.

drepturile angajaților. 5.

Relațiile (biroul de comunicare) angajat. 6.

responsabilitatea angajaților. 7.

În conformitate cu cerințele acestui document în conformitate cu „Dispoziții generale“, se stabilește: 1)

sarcinilor angajaților (de exemplu, receptioner - primirea, înregistrarea documentelor de transport de intrare și de ieșire.

.. Ordinea pozițiilor de substituție, adică -Cine atribuite și respins de către lucrător; 3)

Cerințe profesionale pentru lucrător (nivel educațional, experiență de muncă și altele.); 4)

documentele și materialele de bază, care trebuie să fie ghidate de un angajat în activitatea lor.

În „funcțiile de lucru“ sunt definite: 1)

obiect de referință sau zona de lucru atribuit lucrătorului; 2)

Lista de tipuri de lucrări care alcătuiesc îndeplinirea funcțiilor atribuite (de exemplu, înregistrarea documentelor poate include completarea carduri, depozit păstrarea, eliberarea certificatelor, etc. -Auto.).

În „obligațiile angajaților“ caracteristici menționate: 1)

asociate cu pregătirea documentelor, achiziție, prelucrare și ieșire a informațiilor; 2)

Aceasta implică în mod necesar utilizarea unor forme specifice și metode de lucru (de exemplu, monitorizarea periodică a formării afacerilor în subdiviziuni, informări, etc ...); 3)

care necesită respectarea calendarul de acțiuni specifice; 4)

ordona executarea instrucțiunilor; 5)

standarde etice care trebuie respectate în cadrul grupului.

„Drepturile lucrătorilor“ The sunt definite dreptul angajatului de a pune în aplicare funcțiile sale mandatate și responsabilități.

În „relația“ unitățile și angajații specificate, de la care executantul primește și transmite aceste informații, structura și transmiterea calendarul său, care este implicat în executarea anumitor documente, cu care sunt coordonate și așa. D.

În „evaluarea performanțelor“ enumeră criteriile pentru a evalua gradul de drepturi ale angajaților și responsabilități, utilizarea drepturilor și așa mai departe. D. Principalele criterii sunt calitatea și oportunitatea punerii sale în aplicare. Calitatea muncii este determinată în primul rând de punerea în aplicare a obligațiilor definite de fișa postului și a altor documente care reglementează activitatea serviciului DOU64.