Firma de audit contabilitate fiscală Expert Center
Articol în conformitate cu revendicarea 1. 252 NKRumyniyaraskhodami considerate costuri justificate și documentate suportate (suportate) de către contribuabil. Cheltuielile justificate sunt înțelese punct de vedere economic costuri viabile estimare este exprimată în termeni monetari. Cheltuielile se referă la cheltuielile Documentate confirmate prin documentele întocmite în conformitate cu zakonodatelstvomRumyniya ... și (sau) documentele care confirmă în mod indirect cheltuielile suportate (inclusiv declarația vamală, prin ordin al călătoriei, documentele de călătorie, raport cu privire la lucrările efectuate în baza contractului ). Cheltuielile sunt orice costuri cu condiția ca acestea să fie făcute pentru a desfășura activități destinate să genereze venituri. Notă fraza - și (sau). legiuitorul român le-a aplicat în mod intenționat, subliniind astfel că, în plus față de documentele directe confirmă cheltuieli destul de importante pentru impozitare este și prezența unor instrumente indirecte, prin care uneori poate fi confirmat în continuare direcția fluxului de producție și validitatea acestora, și, uneori, doar prezența unor instrumente indirecte pentru este suficient.
Articol în conformitate cu revendicarea 2. 252 NKRumyniyaraskhody în funcție de natura, precum și modalitățile de punere în aplicare și direcția activităților contribuabilului sunt împărțite în costurile asociate producției și vânzărilor, precum și cheltuielile de non-exploatare.
Din textul art. 253 NKRumyniyavytekaet că costurile asociate cu vânzări (sau) de producție și cuprind, inclusiv costurile forței de muncă.
În conformitate cu art. 255 NKRumyniyak costurile forței de muncă pentru scopuri fiscale, printre altele, includ:
- Costurile de stimulare, inclusiv premii pentru rezultate de producție, suprataxe la ratele de tarifare și salariile pentru calificare profesională, rezultate deosebite de muncă a altor indicatori similari;
- stimulentul de cumulare și (sau) natura compensatorie referitoare la modul de operare și condițiile de muncă, inclusiv suprataxe la ratele de tarifare și a salariilor pentru munca de noapte, munca în operarea pe mai multe schimburi, cu o combinație de profesii, extinderea zonelor de servicii, pentru lucrul în dificilă, condiții nocive, foarte nocive de muncă, orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, făcute în conformitate cu legislația rusă.
Vă atrag atenția dragi cititori, că primul grup de taxe de stimulare a caracterului (cel mai adesea este de atribuire) se bazează în mod fundamental pe relația lor cu rezultatele de producție, în timp ce al doilea grup de taxe de stimulare a caracterului nu mai este legat de rezultatele de producție, dar se bazează în principal pe necesitatea respectării legislația rusă.
De la întrebarea cititorului nu urmează o concluzie clară cu privire la care regularizări grup de stimulare includ aceste plăți, cu atât mai mult că acestea pot fi destul de diferite. În opinia noastră, aplicarea echivalentului formulării poate fi aplicat la primul și al doilea grup de taxe de stimulare descrise în art. 255 din Codul fiscal.
Dacă presupunem că aceasta este o plată premium, atunci ar trebui să fie posibil să-l asocieze cu un anumit rezultat de performanță, sau cel puțin cu o situație de producție. Notă, nu neapărat rezultatul producției poate fi exprimat în cifre, în metri cubi, în bucăți, sau în ruble. Se întâmplă adesea că rezultatul poate fi exprimat în semnificația cazului, care a însărcinat șeful angajatului său. De exemplu, este foarte important să accelereze finalizarea oricărei lucrări la o anumită dată, sau pe ordinea de zi se afla o problemă foarte complexă și este necesară pentru a satisface ordinea este foarte mare și, prin urmare, client foarte important. Opțiunile pot fi în masă.
Dacă presupunem că acest stimulent suplimentar, legate în primul rând modurile de modificare temporară sau condițiile de muncă ale angajaților, atunci este necesar și suficient să-l asocieze cu zakonodatelstvomRumyniyav curent acest domeniu. Cu toate situațiile de viață în cazul în care ambii factori rife sunt enumerate de mine, sunt prezente simultan.
Ca o recomandare - plăți bonus de înregistrare ca o recompensă pentru sarcini importante (ordine) ale capului este necesară (sau de dorit) pentru a justifica profesioniștii de birou pro memoria corespunzătoare și (sau) ordinul a capului, ca regulă emis anterior, în care directorul orice sarcină sau orice situație de fabricație declarată deosebit de importantă și pentru împlinirea ( „razrulivanie“), care, la un moment dat sau cu întreprinderea necesară lider de calitate Stabilim etsya fi recompensate. În documentele menționate mai sus, este de dorit să se asocieze producția de locuri de muncă și (sau) punerea în aplicare ca performanța sau eșecul va afecta procesul de producție.
Nikolay Nekrasov
Directorul general al SRL „firmă de audit“ palee "