Fie pentru a lua la locul de muncă de antreprenori au eșuat

Ce întrebări veți găsi răspuns în acest articol:

• Ceea ce este de temut prin recrutarea fost om de afaceri
• Nerealizată antreprenorii pot fi angajați mai buni, nu visează să deschidă o afacere

Cum să efectueze un interviu cu un fost angajator

Potrivit companiei de cercetare Headhunter, cei mai mulți salariați ar dori să aibă propria afacere (a se vedea. Figura). Aproximativ 15% dintre lucrătorii însuși au încercat deja în rolul antreprenorilor, dar cele mai multe dintre ele nu a reușit. Ei au împiedicat orice probleme financiare (46%) sau dificultăți administrative și birocratice (22%). Numărul de antreprenori din România, cel mai probabil, va creste de la an la an, și, prin urmare, va crește și numărul de persoane care nu sunt capabili să organizeze propria afacere, și care din nou caută de lucru pentru închiriere.

Noi vă oferim două puncte de vedere opuse cu privire dacă este sau nu să-și asume sarcina de a antreprenorilor nu a reușit. Sperăm că aceste puncte de vedere va ajuta să ia decizia corectă atunci când fostul antreprenor vin într-un interviu în compania dumneavoastră.

Click pentru a mari.

Foștii angajatorii pot beneficia afacerea dvs.

Spune Samvel Harutyunyan - Director General si co-proprietar al portalului ShopAndMall.ru, București

Am luat la locul de muncă a celor care au înființat afacerea lui, dar indiferent de motiv, a fost de lucru. Și nu regret. Cred că acești lucrători au o serie de avantaje față de celelalte și ar putea aduce beneficii semnificative pentru afacerea dumneavoastră.

Primele sunt buni antreprenori

Omul cu experiență de afaceri sunt, de obicei conștienți de prețul deciziilor nemotivate. În același timp, el sa concentrat asupra rezultatului, gata să își asume riscuri și de a acționa - este un activ nu diferă toți angajații.

Angajatorii au adesea două preocupări:

• om de afaceri frustrat va aduce companiei o experiență negativă de a face lucrurile;
• angajat nou poate angaja în spionaj industrial, și să facă o clonă a afacerii dumneavoastră.

Aceste îndoieli nu ar trebui să influențeze decizia de angajare. După ce spioneaza și alte categorii de personal. Este important să se direcționeze activitatea de afaceri a lucrătorilor într-o direcție constructivă. În compania mea, încurajez inițiativa colegilor să înceapă propria afacere. Suntem acum asistentul meu lucrează la proiectul său de internet, în concurență cu afacerea mea de bază. Ideea mi se părea un simplu și de succes, și am devenit un co-investitor. Faptul că proiectul va fi un public general, vor beneficia de caz - putem sprijini reciproc.

De ce aveți nevoie pentru a afla în interviu. Este important de a asculta fostul proprietar și a vedea dacă el poate lucra în beneficiul unei alte afaceri. Din păcate, astfel de candidați păstrează de multe ori înapoi. În primul rând, în comunitate o mulțime de stereotipuri, iar cei care nu au aventurat, nu pierdeți ocazia de a bate joc de un om de afaceri nu a reușit. În al doilea rând, în mod deschis vorbesc despre eșecurile lor neplăcute. Pentru mine este important să nu atât de mult pentru a aduce persoana la apă curată, cum să înțeleagă dacă este în industrie, dacă lipsa de profesionalism a singura cauză a eșecului său nu a demontat. În cazul în care un angajat competent, eșecurile sale din trecut nu este un obstacol pentru mine.

profesioniști de afaceri Frustrat de multe ori inutil

Spune Maxim Sorokin - director general și co-fondator al agentiei de comunicare de marketing, "Trump Suit", Vologda

Foștii întreprinzători în domeniul designului este adesea exprimat dorința de a lucra în compania noastră. Cu toate acestea, eu nu le mai văd candidați serioși: în cele mai multe cazuri, ei nu știu cu adevărat cum să facă. Cel puțin unul dintre ei nu a trecut de selecție competitivă, pe care le aranja pentru toți angajații potențiali.

Experiența personală. Într-o zi am fost în căutarea unui angajat în funcția de designer. Am selectat mai mulți candidați, printre care un fost antreprenor. CV-ul său a fost listat doi ani de experiență designerului, de asemenea, raportate la cursuri suplimentare. căutarea de locuri de muncă ofertant a explicat dorința de a învăța ceva nou și recompensă materială pentru că nu a contat. Acest lucru ne-a alertat. In ciuda suspiciunile, am decis să solicite candidatului de a îndeplini sarcina de concurență, dar el nu face față cu ea.

Ce e în neregulă cu foștii proprietari. Motivele pentru care fostul om de afaceri în căutarea unui loc de muncă de închiriere, de multe ori nu sunt de bun augur pentru angajator. pe deplin justificate astfel de preocupări:

• fostul antreprenor nu este în măsură să rezolve problemele de management (astfel de solicitanți, în dorința lor de a fi luate în considerare mai bine pentru personalul de după care au nevoie pentru a efectua mai multe operațiuni bine reglementate);
• el vrea să înțeleagă secretele de afaceri, doar pentru a începe propria afacere și de a atrage clienții;
• angajat poate fi greu de controlat, acesta va ignora locul de muncă și de a face după cum consideră potrivit.

Că este necesar să se afle în interviu. Este important să se înțeleagă adevăratele motive care au împins fostul antreprenor de a căuta locuri de muncă. În cazul în care este condus de unul dintre următoarele motive, atunci, în opinia mea, nu ar trebui să-i ofere un loc de muncă.

• Plictisit cu studiile anterioare, vrea să încerce mâna în alte industrii. Un astfel de angajat pe termen lung al companiei nu va fi târziu.
• Afacerea lui a căzut în afară, dar trebuie să hrănească familia mea. În cazul în care nu a fost sub forța de a decide probleme de management (considerate impozite, plata salariilor, pentru a trece de inspecție, responsabil pentru activitatea neloială a contractanților și așa mai departe. P.), atunci persoana este puțin probabil să fie util pentru tine. Cel mai probabil, fiecare decizie va contacta supraveghetorul.

Ocuparea forței de muncă - o pauză în anticiparea vremuri mai bune. Poate că angajatul vrea să învețe din experiența companiilor de succes, apoi folosit în avantajul lor. Astfel de angajați să renunțe la compania cât mai curând posibil, fără a se gândi că s-ar putea lăsa în jos.