Fie că a plătit concediu medical în timpul concediului fără plată

Orice angajat poate avea de a utiliza mai multe concedii fără plată de absență. Motivele pentru acest lucru poate fi diferit, iar dacă unele dintre ele nu necesită o coordonare a conducerii pentru a merge în vacanță, de altă parte - au nevoie de ea. Aceasta are loc, astfel încât în ​​timpul liber pe cheltuiala proprie un cetățean poate îmbolnăvi. În cazul în care poate exista o problema dacă concediu medical plătit în timpul concediului fără plată sau nu.

Lucrarea, de asemenea, identificat și cazurile în care o compensație pentru angajații bolnavi nu sunt plătite. Aceasta include perioada de eliberare a muncitorilor de la locul de muncă cu salarii integrale sau parțiale, precum și timp liber pe cheltuiala proprie. Mai mult decât atât, FZ-FZRumyniya№255 următoarele perioade sunt fixate, în care plata pentru prestații pentru incapacitate temporară nu sunt efectuate:

• Concluzie angajat în custodie;
• Uzat lucrător timp în detenție administrativă;
• Concedierea unui angajat de la locul de muncă, combinată cu suspendarea salarizare. Aceste situații includ în conformitate cu articolul 76 drepturile TKRumyniyalishenie angajat-șofer, atunci când nu se poate transfera la un alt birou;
• Perioada de judecată-med. expertiză;
• nefuncționare. Cu toate acestea, în această situație, să fie conștienți de faptul că în cazul în care un spital a fost deschis înainte de întrerupere, acesta trebuie să fie plătită de angajat la procedura generală. Valoarea de compensare în acest caz, se va calcula în funcție de mărimea perioadei de inactivitate angajat salariu.

Și chiar dacă angajatul nu informează despre ceea ce este în concediu fără plată și vor primi un certificat de invaliditate, în cazul în care o astfel de cerere al companiei, contabilul nu ia în considerare aceste zile, la calcularea compensației. Luând în considerare doar zile de la data finalizării concediu fără plată și de concediu medical până la închidere.

De aceea, înainte de a vedea un medic pentru înregistrarea concediu medical trebuie să fie luate în considerare o serie de nuanțe. Orice angajat care a luat timp liber pe cheltuiala proprie va avea dreptul, în orice moment pentru a reveni la o notificare de lucru pentru managementul companiei. Angajator în același timp, nu interferează cu drepturile angajatului în acest sens. Prin urmare, majoritatea lucrătorilor înainte de a pleca spre spital finalizat o perioadă de concediu fără plată pentru a face atunci când o frunză de invaliditate nu au avut nici o problemă, și a fost plătită integral.

Cu toate acestea, această opțiune nu este potrivit pentru cei care au venit la spital și este internat în spital. În acest caz, atunci când reveniți la locul de muncă pentru compensarea care urmează să fie aplicată procedura generală a plăților.

Luați în considerare exemple

În primul rând, trebuie remarcat faptul că timpul de handicap pe care salariatul a petrecut la concediu fără plată, să fie în ordinea generală este înregistrată în pontajelor. Această perioadă nu afectează durata concediului anual plătit. Zilele de incapacitate temporară de muncă în timpul off pentru contul dvs. nu este plătit, iar timpul de odihnă nu se prelungește.

Ca regulă generală, calcularea compensației pentru concediu medical se face prin determinarea câștigurilor medii zilnice ale unui angajat în ultimii doi ani. În cazul în care angajatul în acest moment a venit la locul de muncă, dar această perioadă de timp a fost în concediu pentru îngrijirea copilului, el sau ea are dreptul de a aplica pentru o înlocuire de această dată, în anii anteriori.

Această procedură de decontare este utilizată pentru a determina valoarea compensației pentru a frunzei de incapacitate temporară de muncă, în ordinea generală. În cazul constatării concediu de servire fără conținut, certificat medical plătit începând cu sfârșitul de odihnă.

Mai mult decât atât, în conformitate cu FZRumyniya „Cu privire la asigurări sociale obligatorii“ concediu medical nu este plătit, de asemenea, persoanelor care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, în ciuda faptului că acestea primesc un beneficiu de companie în această perioadă. Chiar și în cazul înregistrării sale, furnizarea acestui document angajatorului angajatul va fi refuzat în calculul compensației pentru perioada.

Ca un exemplu, de asemenea, trebuie să ia în considerare situația în care angajatul. Cine este în concediu fără plată, există circumstanțe în care este necesar să aibă grijă de un copil bolnav sau o ruda. În acest caz, spitalul a emis pe baza va, de asemenea, nu se plătește.

Perioadele de repaus, în timpul cărora nu concediu medical plătit, se aplică concediul educațional așa-numitele. În cazul în care un angajat este în formare, în conformitate cu legislația în vigoare, angajatorul este obligat să acorde l lase în timpul livrării sesiunii sau protecția tezei. Cu toate acestea, această perioadă se referă la timpul de concediu fără plată. Prin urmare, certificatul medical obținut în acest moment, nu va fi plătit.

Calcularea beneficiului temporar de invaliditate

În ceea ce privește legislația în vigoare medicul nu trebuie să elibereze concediu medical lucrătorului, în concediu fără plată. Cu toate acestea, în practică, puțini oameni sunt interesați de faptul date la pacienți, precum și cetățenii sunt în nici o grabă de a pune medici în faima de a găsi ei în sandbox, pe cheltuiala proprie. Expertii recomanda angajatorului, în acest caz, pentru a trimite un angajat la instituția medicală, care a emis o bucată de invaliditate pentru a se duplica, în care data de începere a spitalului va fi în ziua următoare datei de finalizare a vacanței.

La stabilirea cuantumului prestațiilor pentru perioada de incapacitate temporară, sub rezerva de compensare, este necesar să se ia în considerare câteva puncte:

Datorită faptului că perioada de incapacitate temporară de muncă, decorat în timpul unui concediu fără plată, un angajator nu este plătită, angajații să încerce să-l finalizeze până la concediu medical. Astfel de acțiuni nu sunt considerate o încălcare a legislației în vigoare, angajatorul la rândul său nu are dreptul de a interfera cu angajatul să plece rezilierea anticipată fără a salva venit.