Feedback-ul Obi de la personalul despre angajator

Sincer comportamentul mitocănesc atunci când intervieveze personalul de securitate Hypermarket Varșovia. Treizeci de minute se poate spune comunicarea cu caractere de date este o examinare încrucișată pe această temă pentru locurile anterioare de muncă nu este altceva decât căutând o pisică neagră într-o cameră întunecată. încercări constante de a urca nu este în competența lor, precum și de a indiciu că, în calitate de manager de vânzări nu sunt nimic, fără să știe nimic despre mine a provocat un zâmbet condescendent. Având o conversație celălalt ton mi-ar fi gândit, să se dovedească. Și cu vitele am întotdeauna o scurtă conversație. Prin urmare, în ciuda primirii strălucitoare și părtășia în cadrul Departamentului de personal, dupa aceasta. ca să spunem așa, vizualizarea conversației sa schimbat dramatic. Nu vreau să strice opinia generală a întregii rețele, dar hipermarketul (Varșovia) nu ar recomanda să se aplice un concurent pentru oricine. Aflați mai multe erori ale altor persoane (meu). Mult noroc tuturor!

s / n propuse: alb

Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică

Impresie generală: Nu recomand

Cele mai bune cumpărători furnizor pentru piețele de construcții și a personalului Leroy, Castorama, Petrovich, etc. prânzuri gratuite de bună calitate. Salopete. Încălțăminte (pentru sadomasochists). LCA - 90%. întâlniri zilnice cu aplauze „furtunoase și prelungite“. De „Ob“ nu este de rutină, există un flux constant de demisii.

Dacă aveți de gând să lucreze în „Obi“ vânzător, să fie pregătit să lucreze pentru 3-4 Movers. În mod constant drag and drop ceva de la un loc la altul, se angajeze în vânzări o dată. Toate magazinele de lipsa de personal cu 50% sau mai mult, în cazul în care cumpărătorii ai „prins“ munca de la 3-4, în același timp, printre ele poate fi un cumparator secret. După eșecul standard de mystery shopper încercând să scape de tine.
Deși „Obi“ are un departament calcule speciale, dar este de 99% din tadjici, care fac obiectul unui dumping articole la întâmplare, astfel încât majoritatea șefilor de departamente sunt dumping toate calculele de pe vânzătorii.
Un caz tipic: demontat împreună o duzină de cutii Gitter (coș mare de metal) cu mărfurile, toate numărate, ambalate și târât în ​​întreaga cameră, la depozit. Greutatea totală peretaskat 4-5 tone. A doua zi, toate făcut în ordine inversă, și instalate în 20-30 de metri de locația originală.
În fiecare departament nu există zeci de la pozițiile cheie. Nu, nu pentru că el a fugit afară, nu am adus furnizorii sau vânzători postate, mai degrabă decât navele de aprovizionare comandate de la birou - nimeni nu ține evidența cererii și a sortimentului. Cumpărători au venit cu o listă de 15-20 de puncte, după ce a constatat că nu există cinci sau mai multe puncte, să nu cumpere nimic merge, spunând: „Să mergem la piață / Leroy, totul va cumpăra.“ Dar șefii mai mari de dans cu o tamburină în jurul valorii de 5P - ritual vparivaniya produse suplimentare, care apoi devin „broshenkoy“ la box-office sau în alte departamente. Diagramele sunt compilate astfel încât câteva ore de lucru pe un întreg departament, departament „Obi“, ca un 2-3 magazine regulate sau zece pavilioane pe piața construcțiilor. În timpul nopții, lucra mereu singur, cu locurile de muncă de noapte date, care sunt preparate ca în cazul în care noaptea nu există cumpărători. Toate acestea fericire pentru 25-30 de mii. Ruble pe lună. Dacă nu există nici o ture de noapte și nu a funcționat în timpul sărbătorilor, suma este redusă cu 10-15%.

Ca și în toate dezavantajele de magazine, desigur, prezent. Acest lucru se datorează în principal prețurile vânzătorilor sunt fie nu au fost expuse sau uitați să schimbați prețurile vechi pentru noi sau uita noile prețuri pentru a conduce într-un computer, acesta a făcut drum din prețul vechi la casă. Desigur, vânzătorii sunt în principiu considerate țipi în mod corespunzător la casieria pe care le numesc eu cu bani pentru o astfel de ocazie „stupidă“, și le am, nu volnuet..Eto foarte frustrant. Gardienii, de asemenea, nu este adecvată (bine, nu toate, desigur, doar o mică parte), dar nu este de fapt atât de minus..Esche minus este că, pentru a lucra la metrou nu este foarte convenabil, dar este, din nou, nu vina magazin) Deci, practic nu am văzut un dezavantaj semnificativ în lucrare.

mese gratuite și complet digerare. Pentru angajații care nu sunt mulțumiți de aceste mese, vă recomand să merg la armată, este de dorit în Caucaz. Pentru toate digerate. VHI, de altfel, nu a profitat de boala mea, el nu se vindeca gratuit, și nu poate da.

Nici o stimulare a vânzătorilor. În fiecare zi, face venit pentru 2 milioane care luptă pentru controlul mediu, etc. Și pentru această luptă? Pentru o rublă în plus la zaarplate? Merită pentru el să peșteră?

Și ceea ce face ca punerea în aplicare a planului la control mediu, de cumparatori mister? 4 persoane consilieri master stau în sala de mese, de altfel, există martori, pentru a primi 25 și mustață nu este suflare. Și nu este timpul pentru a aranja o re-evaluare a maeștrilor? Și unii dintre șefii de departamente? Am aluzie la departamentul de decor. Și, de asemenea, departamentul de instalații sanitare, se pare că liderul este frică să ridice angajații lor pe scara carierei. Întreaga situație este magazin trist. Și dacă în Saratov deschide Leroy Merlin-, cel mai traversează partea din spate. Din nou, din cauza s / n.

Hmm. LCA (doar nu va scrie nimic), masa de prânz pentru arahide (nu ca purtarea ta mi-a de la deschiderea nu puchilo cu ei, deși eu nu sunt atât de pretențios, probabil) și să livreze la casa după ora 23:00 (nu le place să aștepte autobuzul, du-te pe jos sau chema un taxi așa cum se practică în alte companii), salariul net (deși poate fi cineva ca în fiecare zi pentru a obține banii lor, care însă nu poate da) da salopete excelent (bine aici deja cărora le place să se plimbe în jachete lor și blugi rupți. ). cariera (aici ar trebui să spun care sunt în căutarea este cel care incearca sa va primi, punctul nu este faptul că doar tu delaesh ce vrei de la tine toate. Tocmai ai delaesh mai mult si te intrebi de ce nu este o prietenă și tu Gohrisch.) personal bun (este de datoria lor de a conduce angajații lor, și, dacă nu spui că ești într-un fel ca tine si capul a fost spus odată.? C% ka voi posozhu pentru nedozdachu) într-un fel de bine asa)

I gastorbayter) cred) Și poate cere prea mare?

Marfa fara factura atașată de trăsură este eliberată în cameră, chiar dacă ordinul au fost asamblate în ultimele exemplare ale unora dintre produsele (și apoi începe să plângă: „?! În cazul în care acest produs care ia spus să scoată în sala“), din cauza căreia unul și același comanda trebuie colectate pe 2 sau 3 ori.

Ce fel de respect față de personalul înrolat poate fi implicat, chiar dacă 20 - băiat de 25 de ani a numit-o „Edik“?!

2. Salariu. Conform programului de lucru pe care 5x2 (145 ore), dar, de fapt - 2x2 de la 8 la 22 de ore (210 ore). Taxa suplimentara pentru reciclare. Nu-ee, nu a auzit! Tadjici și uzbeci lucrează în departamentul de transport maritim pentru aceeași bani, dar mai puține ore!

3. Este de locație stupidă departament de livrare - a lua în ea de la magazin nu poate fi decât un lift, situat în zona de magazin depozit. Lift, în mod clar nu este conceput pentru un astfel de mod de operare este în mod constant descompune si ingheata (8 - 9 ori pe zi, timp de sigur) - repet, în departamentul de transport maritim la primul sau la al doilea etaj al magazinului pentru a obține numai lift (de exemplu, este, în cazul în care, la momentul expedierii incasate mărfuri pentru clientul se dovedește că coca este un produs defect sau lipsește ceva - fie pentru a rula și scrie o trecere pentru îndepărtarea valorilor materiale, sau așteptați până când „reset“ liftul). Lift jumătate de zi bunuri de intrare ocupat - dacă aveți nevoie pentru a schimba un lucru mic - stai și să aștepte până când liftul de descărcare (aparent pentru a construi o scară sau o rampă - a fost prea dificil).

4. Șeful Serviciului de Securitate. Un sentiment că fiecare inovație dl Kulikov a făcut pe baza cărora a crescut piciorul. Exemplu: în parcarea subterană are un magazin de depozit. Stocate acolo (printre altele), o marfă rară, respectiv, ceea ce ar începe să ruleze în jurul valorii de semnături pe trecere la mat. valori, este necesar să se meargă la magazin și a vedea dacă există același produs?

Prin urmare, ai venit la depozit - garda cere permisiunea de a deschide un magazin - să-l - ai începe la depozit. Este simplu? Dar nu - pentru Sergheevici roman a decis că fără permisiunea lui personală și notificarea unuia dintre deputatul. Directorul tine nu este nimic de a face (dacă o baie de oțel puțin în unesosh buzunar?!), Nu este așa pe trecere ia-out mat. valori cu adăugarea unui depozit în parcare există o semnătură nu este șeful departamentului de livrare, și șeful de decor departament, nu ca ceva ce o pasă semnat nici un director / unul dintre adjuncții săi (care poate sau nu poate fi în magazin), iar managerul taxei senior (Kulikov cum ar fi Asta a spus, „manager de datoria de a nu-mi pasă ce îi spui să vârî pe gât semnătura!“).

5. dispar în mod constant spre nicăieri bun (bine chiar și lucruri mici, cum ar fi bateriile, dar nimeni nu știe unde lipsește duș, baie sau ambalarea podele din lemn, care nu este pur și simplu unesosh „în buzunar“ - sugerează înțelegeri secrete „borfasi“ cu securitate).

6. „Oaspeții din Asia Centrală.“ Sunt băieți mari, fără de care munca ar fi mai dificil (alo spus de la depozitul de la etajul al doilea și Ramzoru departamentului de livrare), dar suficient și a angajat prieteni, sau nu înțeleg în limba rusă, sau înțelegere la nivelul Ravshan și Dshumshuta a „Rashi noastre“ .

7. Chiar mai mult de asiatici, prezența enervant de bydlanov Frank și gopoty în departamentul de recepție și de afișare a mărfurilor.

Concluzie: În unele părți ale lucrării pot fi, dar departamentul de transport maritim în forma sa actuală - răul absolut pe scara unui anumit magazin. În cazul în care nu se schimba - va rămâne și cifra de afaceri, iar oamenii care vin să lucreze în disperare sau situație fără speranță (nu-mi pasă în cazul în care - trebuie doar să plătească stabil).