Feedback-ul din partea personalului L`oreal despre angajator

L'OréAl, liderul mondial în domeniul produselor cosmetice, frumusețe este sinonim cu calitatea, excelența și realizările științifice inovatoare în 140 de țări din întreaga lume pentru mai mult de 100 de ani. Sarcina noastră - pentru a oferi tuturor dreptul la frumusețe, misiunea noastră - să facă frumusețea accesibilă. La urma urmei, frumusețea ne dă încredere.

Succesul nostru - produse inovatoare, precum și angajații noștri ambițioși și talentați. L'OréAl în România - este o echipă de mai mult de 1.500 de oameni, plin de energie și de idei. Ne străduim întotdeauna să oferim cele mai bune produse inovatoare pentru consumatorii români și să fie un loc minunat de a lucra pentru angajații noștri. În plus, suntem în mod constant în căutarea de noi talente, care poate contribui la dezvoltarea L'OréAl în România și în întreaga lume. Apreciem spiritul antreprenorial, individualitate, creativitate și oferă condiții excelente pentru învățarea continuă și dezvoltarea personală. Ca parte a activității noastre în România încurajăm studenții talentați să participe la jocuri de afaceri.

În fiecare an, L'OréAl în România investește în formare mai mult de 20.000 de profesioniști, inclusiv saloane de coafură, make-up artisti, farmaciști și alte dermatocosmetologists - cei care oferă servicii în saloane de înfrumusețare, clinici, farmacii, magazine in toate regiunile din România. Această contribuție ne permite să dezvolte abilitățile și experiența profesioniștilor pentru a răspunde priveliștilor tendințe și se asigură că consumatorii români cele mai bune servicii și cele mai bune produse.

Experiența de lucru în cadrul companiei timp de mai mult de 5 ani. Regiunea Bucuresti.
Directorul de regionalizare Caterpillar. Are nevoie de zi cu zi își linge fundul lui. Ceea ce el a predat toate sectoarele căpeteniilor, cu excepția unui singur (Oksana). Sledovatelno sn creștere până la sfârșitul anului puteți obține urmând procedura nalizyvaniya. Și tot rahatul profund pe indicatorii de calitativi și cantitativi pe care le au cele mai bune din țară. Cariera nu - toți șefii de vârstă pre-pensionare, respectiv, în locul lor, nu li se acordă, și, de asemenea, nu va dori să meargă de-a lungul carierei paralele. Deoarece prost. zero, complet în computer. Cunoaște două etape cu mouse-ul în Eksel ei înșiși de la ea în încântare. Tu la interviu mijlocul anului straight și spune - nu să crească-l încercați în alte diviziuni. Și te duci la alte divizii pentru un interviu, astfel încât acesta este eliminat %% vă scrie o astfel de recomandare, că, chiar și ștergătoarele de parbriz, nu-l ia.
Ghid. în special, directorul regiunii - omida - dolgotva permite el însuși să cheme personalul, să le dea porecle. Și interzice autorităților de supraveghere să comunice cu ea și cu superiorii. Rarov aruncă un buget plin de înșelăciune. Acesta permite să se să creeze documente, doar pentru a executa planul în sine. Astfel, un eșec total pentru a se conforma cu etica companiei. Și, după cum știți, putrezire pește din cap. De aceea, eu nu sfătuiesc să meargă massmarket.
Lie drept în ochi. Bazele la fiecare pas, restul mortalkombat.

Lucrez de vânzări reprezentative OAP Marci / GRN pe piata unitate de masa! Primul și unul dintre principalele avantaje ale companiei - un produs inovator de calitate, care nu este rușine să vândă! executie lunar, suport pentru promovare activ cu stele, și așa mai departe. E cool, e interesant, nu este o „bunica Agafia“ vinde

Există un procent mic de dezorganizare și birocrația, dar dacă toată lumea își asumă responsabilitatea de a face totul la timp și cu dăruire deplină, progresul nu va dura mult timp! Există, de asemenea, un dezavantaj: lipsa de bandă pe echipament, dar această întrebare pare să fi fost rezolvată!

Să începem cu faptul că un apel de la Manpower și a invitat pentru un interviu la el în birou. Am vorbit despre compania L'Oreal, a ascultat fiecare dintre candidații pentru funcția în mod individual. Ei au spus că dacă aprobă, al doilea interviu direct cu capul de L'Oreal, este necesar să se pregătească și așa mai departe. MANPOWER aprobat, numit pentru un al doilea interviu. Al doilea interviu a avut loc în biroul de L'Oreal în cafenea. întrebări standard, o vom numi spus. Am așteptat 4 zile. Deja a pierdut speranța și a început să caute alte opțiuni. Și apoi pe a 5-a zi suna înapoi, spunând că am aprobat, de așteptare pentru formarea și contactul cu mine despre acțiunile ulterioare. M-au trimis o scrisoare cu o grămadă de informații, în măsura în care orice machiaj și cum să se aplice, cum să se îmbrace, ce coafuri fac amenzi td.i și du-te la locul de muncă ar trebui să fie cât mai devreme în această săptămână, sâmbătă. Și nici un cuvânt despre design, despre salariile.

Și apropo, după ce am fost plecat, nimeni nu a sunat înapoi și nu știu de ce ofițerul nu a venit la locul de muncă. Se pare că nimănui nu ia păsat acolo.

Am lucrat destul de mult în compania pentru a înțelege negativ comentarii polyah.Pochitav, la fiecare propria sa, probabil, acești oameni au fost doar în meste.Za greșit acei ani, am lucrat în tweet a fost mult, iar complexitatea și munca obositoare zile, etc. .dar asta e nimic în comparație cu acele avantaje, care, de asemenea byli.A profesioniști este o experiență mare de lucru într-o companie internațională, excursii în străinătate, Sicilia, Creta, Dubai, Paris, uimitoare „team building“, peste tot numai cele mai bune hoteluri, interesante intalniri de afaceri, cadouri generoase, intotdeauna bine treningi.Ya aux Naya de data aceasta cu un zâmbet, am avut o echipă mică în St. Petersburg, dar a fost într-adevăr oameni komanda.Nekotorye încă mai funcționează și toate bunurile lor) au avantaje evidente, masina de firma, VHI la stomatologie, plata pitaniya.Ya nu regret un minut care a fost parte din echipa, iar în cazul în care timpul de întoarcere înapoi, aș fi mers același put.Nu, atunci cum se spune, la fiecare propriul său, poate că era doar locul meu pe vremya.Ya împărtășit experiențele și impresiile lor.

Periodic apărut din niotkuda..emmm. Liderii regionali, care apoi a disparut de asemenea))), dar doar a trebuit să treacă prin))) ca și în orice loc de muncă, există întotdeauna o muscă în unguent)))) Apropo, liderii rezonabile și sensibile, de asemenea, au fost ei în ziua de azi în companie .

Niciodată nu cred HR!

Chiar dacă pad mouse-ul este scris că poți vorbi despre problemele lor cu HR - este o minciună! În orice caz, HR va fi pe partea autorităților, indiferent cât de corect reclamațiile dumneavoastră.

De mai multe ori văzut cazuri în care oamenii au crezut sloganuri și au mers la HR pentru a discuta despre problemele lor. Cel mai bun caz, se termină în nimic (acești oameni sunt norocos). În cel mai rău caz - sancțiunile salariatului, și eliberarea din funcție (acest ghinion).

HR nu ar trebui să vină pentru un astfel de comportament, ei nu au devenit svolochnaya pe cont propriu. Se aplică la sistemul lor departament KPI este pe deplin axat pe stoarcere profituri maxime din partea personalului și a stoarce de birou nedorite. Acest sistem este în nici un fel ca scop soluția la problemele tale!

Dacă aveți o problemă cu capul - aveți moduri diferite de soluție:

1) Stai liniștit și sper că schimbarea capului.

2) Încearcă să vorbești cu el (de obicei, o cameră moartă, t. Pentru a. Mulți șefi vor accepta numai feedback de la feedback-ul de sus și de jos ignora sau disprețui frânele).

3) Încearcă să vorbească cu superiorul său (de obicei, o problemă mort, există o responsabilitate reciprocă).

4) în mod explicit sau implicit intrarea pe piața muncii. Radical, dar este, de obicei, cea mai eficientă metodă. Dacă aveți abilități utile pentru birou - chiar capetele svolochnaya dintr-o dată începe să vă trateze cu blândețe și politicos, atunci când simt că pot obține o „gaură“ în loc de site-ul dvs. de locuri de muncă. Wow, nu știam că ei sunt astfel de oameni minunat! Ești început să vorbești politicos în mod normal, încetează să mai fie impertinentă, răspunde la întrebări.

În general, nu te lasa pacalit de zombie despre cele mai bune locuri de muncă de la L'Oréal, nu vă fie teamă să intre pe piața muncii.

El a lucrat în cadrul companiei de 9 luni, în calitate de consultant pe trei de management markah.Adekvatnoe, formare excelent. Cadouri de lux. Personal calificat. Desigur, există un dezavantaj atunci când lucrează în calitate de consultant pe brand. Nu favorizează în special în magazine, dar acest lucru este din nou, în cazul în care popadesh.V IlDeBote rabotat.Problema cel mai confortabil, nu sn stabil și nu este clar cum nachislyayut.Da și nu foarte mare. maxim de patruzeci de mii, și apoi doar rareori. Cine vrea doar să lucreze cu branduri de lux de bun venit.

Aranjați pe forța de muncă, dar personalul nu este inclus. Miere / nici o asigurare. Mici s / p.Grafik week-end poned.voskr 5/2 cel mai bun caz. Cariera net.Maksimum de consilier la comercianții cu amănuntul (curator Bush) dorastesh.

Se pare ca, firma de Vest.

Și într-adevăr - Terry scoop.

Formal nici nu obyazalovka, dar direcția lăsat să se înțeleagă la sancțiuni în caz de eșec. Cantitatea obișnuită de muncă (și că este sfârșitul lunii), în această zi nu a fost anulat, se furișa după cum doriți.

Pare să fie ca un birou mare, un brand bine-cunoscute.

Dupa cum bine se poate lucra, vei fi numit cretini.

și reamintește încă filmul „The Devil Wears Prada“, ca un lider pompos construiește sesari lui.

Am lucrat la poziția ETP în Nijni Novgorod, în ultimii doi ani.

A trebuit să părăsească compania, din cauza supervizorul meu imediat Trofimova Alekseya.

Stilul de lucru Trofimova, este principiul conform căruia toate „dobitocii“, cu excepția pentru mine.

zile întregi stând la domiciliu, în domeniu nu lasă. Problema pentru a ajuta la rezolvarea problemei actuală este întotdeauna răspunsul. „Ceea ce el a avut nici o gramada de timp de cereri din partea conducerii.“

În domeniile de asistență din Trofimova nu așteptați. Dacă există vreodată orice întrebare este întotdeauna răspunsul, rezolva în sine, acest lucru este funcționalitatea ta.

Periodic vorbește despre liderii lor (director, etc.) pe care unii idioti lucreaza acolo. adică El este inteligent, și toți oamenii din jurul lui nu sunt îndepărtate mintea ..

Gratuit ne PRODUCE pentru schimbul de căsătorie în puncte de vânzare cu amănuntul, nu am primit. Toate besplatku Trofimov vândute în Nocturne, prin ruda sa Serebnik Elena, care este unul dintre liderii Nocturne (Partener Compania L'Oreal) al companiei.

În aceste condiții, pentru a lucra în compania nu are sens.

Este păcat că societatea este un lider mondial astfel de oameni putred locul de muncă.