Feedback-ul din partea personalului barrister despre angajator - pagina №3

Personal de excepție în mod direct (nu voi vorbi pentru întreaga rețea și la birou) la punctul meu, abilitatea de a cumpăra bunuri, cu un discount corporate si imprumuta carti de la citirea. Posibilitatea de dezvoltare profesională, atât și creativ, în prezența unor idei interesante si unele perseverenta, vei auzi mereu pe cineva de la conducerea superioară. A învăța cum să lucreze prin training-uri și ateliere de lucru, precum și direct la locul de muncă. Întâlnire cu oameni celebri (scriitori, artiști). rămâne mereu la curent cu cărți de evenimente și industriile creative. Concursuri pentru cea mai bună persoană în poziția cu recompensa financiară bună pentru a câștiga.

RFP scăzut - dacă cineva se așteaptă să meargă la muncă pe termen lung, atunci când acest lucru ar trebui să fie motivație pentru cariera de creștere. Nu este întotdeauna un mediu bun de lucru - pentru angajații cumpărat cel mai ieftin ceai și zahăr, precum și tacamuri de unica folosinta, linguri și furculițe, din care într-un fel absurd de mici. Nici o divizie a sălii agenții de vânzări și casierii structurat - ca urmare a oricăruia dintre angajații pot intra în zona de numerar, cu toate insotitor. protecție slabă a produsului, și, în consecință, un deficit mare. Declarația de capetele unui număr mare de sarcini simultan, ceea ce duce la muncă ineficientă cu cumpărătorii. blocări frecvente lucrari de birou - baze de date, bănci, terminale bancare. De fapt, pentru a lista și pentru a găsi unele erori pot fi infinit de mult timp, dar pot spune că, dacă vă place atmosfera de librărie, de lucru cu clienții și sunteți angajat la munca lor și sunt dispuși să dezvolte, fără plutitoare amoeba pasivă - că acest lucru vă este bine . Personal, eu sunt încă nu o să demisioneze.

În cazul în care nu târât mese, canapele nu sunt mutate, pentru că de trei ori pe zi, am ajuns la capetele și să vină cu o nouă permutare.

Ei au încercat să forțeze vtyuhivat vechi prăjituri și produse de patiserie prăbușite. Ceea ce este destul de în ordine. Nu, nu.

Masa de prânz există doar în teorie.

Combinația nu sa dovedit foarte mare succes după școală (9-10 și 17), du-te la locul de muncă, beneficiul nu este departe și acolo. tu și o altă fată nosishsya în jurul camerei, peste rata de 4:00, cu atât vânzătorul 38r.ch. te trage în jos picioarele, uciderea capului și a luptat înapoi dorința de a trăi. Noi nu am avut timp să se spele vasele, să nu mai vorbim de dorințele umane obișnuite. de exemplu, respira. De asemenea, cum nu te-ai arat, chiar și un număr foarte mare de schimburi și mai mult de 200 nu a plătit off. absolut. în nici un fel.

Banii ar fi suficient doar pentru un baton de ciocolată, a promis premium (suma vânzărilor pentru cele trei 500R dacă că, dacă le foc ați luat.)),% - penny max 400-600r, salariul maxim mmm..14-16 mii la programul cu un buchet zile, seri și nopți, sunt sigur!

Fura. Și apoi ai calculat-o. Am furat un tort, inghetata, două borcane de gem din registrul de numerar este de 100, apoi două sute, apoi 500 de ruble pierdute (da, o rochie din poșetă) .. + magic, deși nu toate realizate la standarde par contra și acest lucru este, de asemenea, calculat. atunci când aveți un salariu de 600 de ruble minus 7tys nu a simțit slab. Oh, da, spun ei a lua un sfat? Ceaiul Mach a fost 300R. o dată pentru toate lucrările!

Fără protecție. Beat pe timp de noapte poate veni în orice moment, iar tu esti singur pe podea.

Oamenii care iubesc altruismul și ajutând pe cei săraci și nu

Este foarte dificil de a descrie această companie este pozitiv, pentru că în ceea ce privește aspectele pozitive, acestea au fost absolut nicio legătură cu societatea, managementul superior, etc. 1. Am o echipă foarte bună: director al Elena Bonner, agenți de vânzări senior Pauline și Lyudmila, vânzători Galina, Andrew, Mary, Glory, etc)).

2. Cărți. Când în cele din urmă nu se poate gândi la ceva de făcut, puteți răsfoi o carte pe podea de tranzacționare (care nu este permis, dar cumva nu am fost de îngrijire)

3. Vizitatorii principiu la fel ca și oriunde altundeva, dar conflictul este aproape nu a fost, iar dacă ar exista, nu ar avea sens să vă faceți griji, pentru că, chiar dacă ești concediat, nu vei pierde mult.

4. Amenzile nu au fost. deși eu însumi nu am pierdut locul de muncă, dar au existat situații în care angajații sunt chemați, spun că nu va veni la locul de muncă, și a avut una sau două persoane (un timp de aproximativ 6 ore am lucrat doar unul în magazin, în oră de vârf!)

1. ZPL scăzut! Deci, fericit dacă te în jurul valorii de 9000r dacă să te nega peste tot și chiar foarte necesar, la sfârșitul lunii poate rămâne la 500 de ruble! De exemplu, gardienii obține 10.000 p. pe lună, iar rata acestui vânzător 38 p / h! Ie 2 ore de călătorie va plăti destul de un loc de muncă.

2. Se pare că vânzătorii într-un fel prost! Am lucrat anterior într-o altă carte și a fost un casier. Nu am avut niciodată o problemă cu bani în mână, și apoi undeva în 100-200 ruble. dispar! Numai în numerar va conta - totul este bine, și după 10 minute, nu există bani. Și toate din cauza numerar devine oricine! Și apoi unul răspunde! max. tipul a dispărut 4.000 de ruble, și un alt 1000!

3. Nu există nici o protecție pe cărți și nu funcționează poarta de la intrare, și răspunderea este! Nu vreau să fure! Și paznicii, după cum vă puteți imagina pentru 10t.r. nici! Nu e chiar un hoț, dar faptul că puteți alege doar în sus și du-te!

4. Managementul de vârf, uneori, pare arierat. Nici decret normal pentru tot timpul am lucrat acolo, nu a fost!

Ca un exemplu, pot să vă spun cazul, atunci când magazinul a început podea protikat din cauza ploilor de toamnă (se întâmplă periodic de 2 ori pe an, primăvara și toamna)! Mai degrabă decât a elimina scurgerea, compania va aloca fonduri pentru ea să-și petreacă noaptea în magazin - 1000 ruble. pe noapte, cu condiția ca în ziua în care vânzătorul a câștigat 400 de ruble! Logic, la toate. În 3 luni (!!) freacă omul din nou în 3:00 pânză de podea pentru 1000 de ruble. noapte, iar vânzătorul mâinile peste cocoașă nepokladaya 400 zile!

5. murdar, la locul de muncă neechipat. în magazin cel puțin masa de Dybenko ar trebui să cuptor cu microunde și un fierbător de apă au în alte magazine, am auzit de la o băutură găleată! Lucrul nu există nici o formă, hainele sale se murdăresc rapid, banii pe haine noi, de asemenea, nu, respectiv.

În concluzie, pot spune că cons mai mult decât profesioniști, singurul lucru care a ținut acolo, m-am simțit încrezător și independent în luarea deciziilor, nu ca atunci când am arăta =) și o echipă bună, cu care poți comunica, împrăștiați chiar și în timpul orelor de lucru. și să lucreze Bookvoed. Wolf nu va scăpa. la schimbul de muncă la fel de mult cu plată.

Biroul este în prezent putrezesc în șefi nominaliza numai cei care au aterizat gendiru. Gendir „de departe în nori“, nu are nici o informație și o mulțime de motive, în termeni științifici. De exemplu, deține ședința de 5 ore cu reprezentanți ai magazinelor, care nirazu nu au răspuns la o singură întrebare, în principal cu privire la strategiile, obiectivele și auto-dezvoltare! El a fost numit șef de vânzări complet inadecvat om care nu arata chiar și în ochii lui, ceva pentru sine. și el nu știe și nu merge în problema magazine. Acum, el selectează o echipă, eu confortabil, și altele asemenea. Gendiru aduc doar o situație foarte confortabil, iar cifrele în birou toată distracția de gendira inadecvare. Atunci când face apel la șefii de departamente subalternilor adesea folosite blasfemii și covorașe, care indică nivelul de instruire și educație șefii Deciziile sunt luate în spatele scenei, de multe ori mulți nu știu despre deciziile. Atunci când vizitează magazinele, unii lideri pot țipând în liniște și înjurături, chiar și în prezența clienților. Este important să se atragă figuri frumoase, rapoarte și să învețe cum „inteligente“ pentru a vorbi și să nu contrazică. Șeful Consiliului de Securitate nu își poate permite să doar insulte și amenințări, dar, de asemenea, presiunea, precum și activitatea sexuală. Șef de departament de resurse umane nu are propriul său punct de vedere și a stat afară până la pensionare, dar stai tsifiri, rapoarte și vorbește mult. De asemenea, nu controlează situația cu personalul.

Toți cei care ies la pensie, încearcă să vină cu nici un motiv de a părăsi compania, deoarece A respins da intotdeauna sfaturi proaste.

Toate deciziile sunt luate împreună, sunt trimise la toate memorandumurile posibile, care sunt foarte greu de înțeles angajaților și ordine.