Familiarizarea cu echipa

familiaritate corespunzătoare cu echipa - este o componentă importantă a eticheta de afaceri. În unele organizații, introducerea unui nou angajat cu o echipă de specialiști organizează ofițeri de personal, dar de cele mai multe începător trebuie să se întâlnească cu colegii pe cont propriu. Și pentru că puteți face o primă impresie bună, trebuie să urmați câteva reguli simple, pe care le descrie mai jos.

Vă prezentăm noua echipă nu este nating.

Este important să se pregătească pentru o nouă cunoștință cu echipa în avans. Înainte de prima zi de lucru, încearcă să găsească ceva timp liber, trebuie să se gândească drum cu atenție - trebuie să alegeți haine și diverse detalii legate, o varietate de lucruri utile (notebook-uri, stilou, geanta sau tata, etc). Amintiți-vă, face astfel încât îmbrăcăminte și lucruri personale, combinate cu unul concis altul, hainele nu ar trebui să fie luminos, ușor de reținut, nu vei merge la un club de noapte care să se odihnească. În general, trebuie să îndeplinească cerințele care sunt luate într-o organizație.

Este inacceptabil să fie cu întârziere la locul de muncă atunci când părăsiți pentru prima dată, așa că cel mai bine este să iasă din casă în avans. Ia-o plimbare pe jos - acest lucru va ajuta pentru a împinge excitare, încercați să nu să se gândească la munca și a scăpa de anxietate. Peste tot există oameni care vă înțeleg, și să vă ajute să se obișnuiască cu un nou loc.

Cea mai frecventă modalitate de a introduce un nou angajat in echipa - un „tur“ al organizației. La început, spune șeful voi toți personalului, și apoi lista membrilor personalului său și responsabilitățile lor, atunci vă va arăta noul loc de muncă și să explice principalele sarcini. Mai târziu, șeful vă poate arăta secțiunea următoare, în același timp să explice pe ce probleme pot fi accesate la orice unitate structurală dată a organizației.

Încercați să păstrați discursul dumneavoastră nu este plin de detalii personale - echipa ta nu este deloc interesat de rudele tale, etc. Nu critica seful tau anterior, iar ultima echipă, și întrebări despre ce ai renuntat, încearcă să răspundă cel mai neutru.

Dacă sunteți copleșiți de emoții - cum ar fi emoție sau bucuria de a lua un loc de muncă - să încerce să le depășească. Nu fi arogant, nu-mi cer scuze prea des. Spune exact - nu cu voce tare și liniștită, încercați să nu facă prea multe pauze. Nu uita atingere de umor, dar nu exagera cu ea - în caz contrar, întrebarea va fi percepută ca fiind ceva nesemnificativ și lipsit de importanță.

Dacă trebuie să se familiarizeze cu noi colegi pe cont propriu, începe cu angajații departamentelor învecinate și secretarul cap. Spune numele, din poziția dumneavoastră, întrebați despre activitățile departamentului.