Faceți cunoștință pe haine De ce am nevoie de un cod vestimentar

pantaloni formale stricte, cămașă albă, cravată și sacou - o formă de îmbrăcăminte asociat cel mai mult cu o organizație solidă și un ofițer serios, care abordare responsabilă față de activitatea lor. Desigur, doar întâlni pe haine, dar, nu place sau, aspectul angajatului joacă un rol foarte important în modul în care este tratat colegii, superiorii și parteneri. Proiectul corespondent „de lucru“ pe A42.RU înțeles de ce ai nevoie de un cod vestimentar, cum stau lucrurile cu el în companiile Kemerovo și dacă productivitatea depinde de forma de haine. Toate detaliile - în materialul nostru.

cod vestimentar

Codul vestimentar a apărut în Marea Britanie pentru acum peste o sută de ani și sa răspândit destul de rapid în întreaga lume. cod vestimentar indică ce profesii sunt oameni, și este adesea o parte importanta a culturii corporative. Într-o anumită manieră sunt învățați să ne imbracam din copilărie - amintiți-vă singura școală uniformă. Se crede că susținute, haine riguroase stabilește o stare de spirit serioasă, crește eficiența și profitabilă vă prezintă în jur.

Ne amintim cu toții celebra zicala: „întâlni pe haine, mintea - escortă“ Dar, înainte de a lovi intelectul interlocutorului, aveți nevoie pentru a face o impresie bună. Bine ales aspect de afaceri doar în măsură să ajute în acest sens. Sublinierea calitatea și competența profesională, să câștige și pentru a arăta seriozitatea intențiilor tale - și asta e doar o parte din „miracole“, care sunt capabili de a fi decis să tinuta.

Psihologie: codul vestimentar suprima o persoană?

Unul dintre dezavantajele codul vestimentar este considerat imposibil pentru un om să se exprime, și limitând libertatea. Am cerut un psiholog cu experiență, dacă obligația de a veni să lucreze într-o anumită rochie afecteaza starea de spirit a unei persoane și capacitatea de a suprima identitatea lucrătorului.

„Este persoana codul vestimentar de supresie? Nu cred. Personalitate - este suficient de puternică parte a persoanei, și că este necesar pentru a suprima „try“. Dar auto-exprimare interferează - spune psiholog si psihoterapeut Maria Miller. - De aceea, oamenii creativi nu ar trebui să fie forțat să se îmbrace un anumit fel, dacă doriți să fie în măsură să se manifeste. Deosebit de creativ nu poate fi chiar forțați să lucreze la un anumit interval de timp, cu un program reglabil. Dar mulți oameni care sunt forțați să muncească, în cazul în care este nevoie de codul vestimentar, găsi o modalitate de a se exprima. Femeile pur și simplu: acest fular, geanta, coafura si accesorii. La bărbați, oportunități pentru auto-exprimare în apariția mai mici, dar încă acolo - cravate colorate, cămăși colorate, ceas de moda, barba elegant - în cazul în care regulile nu exclud, desigur. Din nou - totul este bine cu moderatie.

Cu toate acestea, codul vestimentar este necesară în multe profesii. De exemplu, cum știm cine este un însoțitor de zbor, angajat al băncii sau consultant în magazin, în cazul în care persoana nu este o caracteristică de îmbrăcăminte? Căutare insignă - o lungă perioadă de timp, și să examineze cu atenție fiecare oameni vor fi. Cu toate acestea, mult timp cunoscut faptul că rutina de zi cu zi este de multe ori stare de depresie si depresie, haine de lucru monotonă poate însoți. Dar, în cazul în care o persoană este rău, nu dau vina pe mediu, îmbrăcăminte, locuri de muncă, aveți nevoie pentru a înțelege ce se întâmplă exact la un om. "

Mai mult decât atât, în conformitate cu Mary Miller, cu condiția umană și afectează culoarea hainelor sale. cod vestimentar gri și întuneric este capabil să agraveze starea de spirit, reduce eficiența și să conducă la apatie.

„Culoarea este, uneori, stimulează apariția unor reacții care pot influența procesul de luare a deciziilor. Aceasta afectează apetitul, starea de spirit, tensiunii arteriale. Într-o zi noroasă, atunci când fereastra vom vedea doar cenușiul, starea de spirit începe imediat să se deterioreze și iarbă verde primăvară, de exemplu, nu numai evoca amintiri placute, dar, de asemenea, îmbunătățește starea de spirit.

Așa este și cu culori în haine. Nevoia de a purta lucruri tonuri de calm și o interdicție strictă privind culorile luminoase în haine pot afecta performanța umană. " - spune psihologul.

Pe de altă parte, codul vestimentar se adaptează la moda dorit: un cod vestimentar strict nu distrage atenția de la locul de muncă, și, uneori, vă permite să se simtă mai încrezător.

„Am avut un client - o fata-avocat. De fiecare dată când ea a purtat tocuri, un sacou si o fusta de a lucra, a remarcat că el se simte și se comportă mai încrezător. Cred că există o altă persoană, afectează iubirea profesiei sale. Dacă îi place ceea ce este implicat, și apoi anumite cod vestimentar se va conforma fără un declin de starea de spirit. " - spune psihologul Mary Miller.

Și, după cum ne-am?

Dress Code - o parte integrantă a multor organizații. Un anumit cod vestimentar distinge oamenii de multe profesii. Adere la reguli stricte cu privire la aspectul lor ar trebui să fie angajați ai unei bănci, profesori, manageri, contabili. Desigur, mult depinde de cultura corporativă și caracteristicile individuale ale organizației.

În compania Kemerovo «2GIS“, există, de asemenea, un cod vestimentar obligatoriu: aici nu veți vedea personalul în haine frivole luminoase.

„De luni până joi, am să adere la stilul de afaceri de rochie. Fetele poarte fuste și pantaloni, nu puteți utiliza culori prea luminoase în haine. Este inacceptabil să poarte lucruri foarte scurte. Șapte centimetri de genunchi - este mantalele lungimii maxime admisibile sau rochii. Umerii, spate și gât zona ar trebui să fie închise. Acceptabil în bluze companiei noastre, tricouri, rochii de croitorie de afaceri, fără paiete, dungi și lanțuri. Bărbații trebuie să poarte pantaloni, cămăși sau jachete. Noi nu poartă haine sport și încălțăminte.

Vineri lasa stilul casual. Pentru noi, acest lucru înseamnă a fi în stare să poarte blugi. culori discrete și modestia în îmbrăcăminte și să rămână în această zi. Mai multe cerințe pentru aspectul personalului nostru: încercăm să nu arate un tatuaj pe părțile proeminente ale corpului, este piercing inacceptabile, evita machiaj prea luminoase, nu purta cauzează forfecare interzise și strălucitoare culoarea părului ". - spune HR manager 2GIS Suzanne Bazhenov.

Potrivit Svetlana, aceste cerințe nu permit angajaților să fie distras de la locul de muncă și să se concentreze asupra afacerii, mai degrabă decât noi colegi minijupe sau parul ei luminos verde.

Compania Good Linia are, de asemenea, un cod vestimentar, dar a fost introdus doar pentru unitățile care comunică direct cu clienții. Acest departament de servicii de centre de servicii pentru clienți, de îngrijire pentru clienți și clienți corporativi.

Centrul de servicii utilizează stilul de afaceri. Acesta este un tricou clasic, pantaloni negri pentru băieți și fuste deasupra genunchiului nu este pentru fete. Departamentul de utilizare a cerințelor clienților corporativi care se aplică angajaților deopotrivă. Pentru fete - fusta simpla si neteda si bluza sau camasa, pentru tineri - pantaloni stricte, cămașă și sacou opțional.

ingineri de comunicații care merg pe apelurile abonaților acasă, poartă uniforme de marcă - sacou și pantaloni kaki. Uniforme nu numai că arată bine, dar, de asemenea, practic.

După cum este descris în codul vestimentar al companiei este necesară pentru angajații care comunica cu abonații în persoană. Strategia de linie bună are ca scop un nivel ridicat de servicii. Aspectul joacă un rol important în calitate de client service. Interacționează cu angajații care nu sunt numai savvy profesionale, dar, de asemenea, arata curat, întotdeauna plăcut.

Aproape nimeni nu ar argumenta că totul cu moderație este important, în special, precum și nevoia de angajați externi minte. Codul vestimentar este, desigur, pentru a ajuta înființat o stare de spirit de lucru. Dar, reguli prea stricte, mai ales în echipa de creație, va da efectul opus.

„Acesta este un must have pentru Kemerovo!“: O întâlnire de specialisti HR din oraș

În „ETO_“-IT de birou, am trecut de primul mic dejun de afaceri, care a reunit șefii de HR servicii care sunt interesați în găsirea și păstrarea celor mai buni oameni pentru companiile lor.

Amintiți-vă cum a spus mama sau bunica despre asistenta podrabotke, un pionier în tabără, o asistentă de noapte într-o școală internat sau tăvălugului transportoarelor blindate? Unele nume noi nici măcar nu au fost clare: acum, multe profesii sunt plecat. Dar faptul că sunt mult mai interesante. Am decis să aflăm de la oameni în vârstă peste 35 de ani, ce tipuri de venituri sunt populare în școală și studenți zilele lor, în cazul în care au avut loc pentru a câștiga bani în plus primit pentru munca lor și ce să cheltui bani.

reprezentanții mediului de afaceri și instituțiile de învățământ sunt invitate la o masă rotundă asupra studenților consiliere în carieră

Compania 2GIS: „Ar fi de dorit să se ajungă aici și doresc să rămână“

„Ce fel de coafori sunt pe FPK?“, „Cât de mult este cafenea închis în parc?“, „Ce pot merge la piață County la Filarmonica?“ - întrebări similare ne întrebăm pe noi înșine în fiecare zi, și imediat după răspunsurile apel la programul 2GIS, deoarece că directorul adevărate și exacte nu mai există. Și toate informațiile din ea vom ajunge foarte repede, fără să se mai gândească cum să-și petreacă o mulțime de specialiști de timp ale companiei pentru a clarifica fiecare cifră și trecere. Am fost în stare să se uite la el pentru o zi și de a afla cum se măsoară numărul de pași de la o stradă la alta, care „chifle“ sunt puse la toți angajații și că o astfel de „DZD și CRC.“ Și, desigur, cum să devină o parte a acestei megapozitivnoy echipe.