Face direcția călătoria vehiculului conducătorului auto pentru o marfă în alt oraș, întrebări

Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă angajatul este stabilit în contractul de muncă cu deplasare de muncă. Astfel, în cazul în care personalul de lucru va fi întotdeauna asociat cu călătorii, rezervarea de natura deplasare a muncii este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă (alin. 8 h. 2 v. 57 TKRumyniya).

La efectuarea unui contract de muncă este necesar să se facă distincția între noțiunea de „misiune“ și „călătorie (mobil) natura muncii.“ călătorie de călătorie recunoscut organizație angajat prin ordin o anumită perioadă, în care el efectuează o comandă de serviciu este locul de muncă permanent. Acest lucru este menționat în articolul 166 din Codul Muncii. Include un contract de muncă pentru agentul de misiune nu este necesară.

natura itinerantă sunt lucrări în care:

În aceste cazuri, călătorii de călătorie personalul nu sunt recunoscute. Rezultă din dispozițiile articolului 168.1 și partea 1 a articolului 166 din Codul muncii.

Prin urmare, în cazul în care conducătorul auto este instalat contract de muncă natura itineranta a muncii, călătoria nu va fi recunoscut excursii.

În cazul în care starea drumului ca natura muncii în contractul de muncă este absent, călătoria va fi o călătorie de afaceri.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Situație: Pot trimite un caracter membru al personalului misiunii care călătoresc de munca

Angajat cu caracter de călătorie al lucrării poate fi trimis într-o călătorie de afaceri, în cazul în care condițiile de declanșare sunt knock-out a standardului de călătorii de serviciu și aceste călătorii sunt unice (Art. 166 TKRumyniya). De exemplu, expeditorul de mărfuri în contractul de muncă și documentul local existent despre călătoriile efectuează călători în interiorul regiunii, și ei un timp nevoie pentru a trimite la o altă regiune sau în străinătate. Pe o astfel de excursie angajat o singură dată trebuie să emită o călătorie de afaceri și să plătească pentru el în conformitate cu normele de cheltuieli de deplasare (Art. 168 TKRumyniya).

Astfel, în cazul în care pe, în care își îndeplinește patrulele sale standard, în conformitate cu contractul de muncă și organizarea actelor locale, o astfel de excursie este necesar să se prevadă și să plătească pentru el ca ordinul de misiune angajatorului angajat cu natura itineranta a lucrării să fie o călătorie care se extinde dincolo de regiunea (regiune, țară) în conformitate cu regulile generale.

grad complet de stat sovetnikRumyniya3

2. Situație: Am nevoie să includă în contractul condițiilor de muncă pentru natura călătorie a activității sau în călătorii de afaceri de personal

În cazul în care personalul de operare va fi întotdeauna asociat cu călătorii, rezervarea de natura deplasare a muncii este o condiție prealabilă pentru un contract de muncă (alin. 8 h. 2 v. 57 TKRumyniya).

La efectuarea unui contract de muncă este necesar să se facă distincția între noțiunea de „misiune“ și „călătorie (mobil) natura muncii.“

călătorie de călătorie recunoscut organizație angajat prin ordin o anumită perioadă, în care el efectuează o comandă de serviciu este locul de muncă permanent. Acest lucru este menționat în articolul 166 din Codul Muncii. Include un contract de muncă pentru agentul de misiune nu este necesară.

natura itinerantă sunt lucrări în care:

• angajat care nu are un loc de muncă fix (șoferi);
• o parte din timpul de lucru este petrecut în deplasarea de la organizarea de destinații de plasare și de la locul de muncă (angajat al companiilor de construcții).
• angajat care nu are un loc de muncă fix (șoferi);
• o parte din timpul de lucru este petrecut în deplasarea de la organizarea de destinații de plasare și de la locul de muncă (angajat al companiilor de construcții).

Pentru a lucra cu natura mobilă a lucrării sunt următoarele:

probleme frecvente

• produsă în calea (conductorul, insotitoare de zbor, etc ...);
• presupune relocarea frecventă a companiei (mișcarea personalului) (angajații mobili ai companiilor de construcții).

În aceste cazuri, călătorii de călătorie personalul nu sunt recunoscute. Rezultă din dispozițiile articolului 168.1 și partea 1 a articolului 166 din Codul muncii.

Acordul colectiv sau un act juridic local, astfel de ordin, angajatorul poate oferi o anumită listă de posturi, care călătoresc (în mișcare) caracterul de funcționare (cap. 2 v. 168.1 TKRumyniya). Este posibil să se includă angajaților, funcționarilor ale căror sarcini includ vizite periodice și de călătorie. De exemplu, specialiștii în înființarea echipamente, manageri de vânzări, agenți de asigurări, și așa mai departe. N.

Documentat deplasarea de muncă (mobil) mai ușor decât o călătorie de afaceri. În același timp, în contractul colectiv sau într-un act local, aveți nevoie pentru a determina:

• Lista de deplasare (în mișcare), locul de muncă (articolul 168.1 TKRumyniya.);
• dimensiunea de cheltuieli rambursabile (articolul 168.1 TKRumyniya.);
• caracter industrial de confirmare a comenzii se deplasează (mișcări).

Cantitatea și procedura de rambursare poate înregistra, de asemenea, în contractele de muncă cu angajații specifice.

Deoarece documentele ce confirmă mișcările de deplasare caracter industrial (destinații, scopuri), puteți utiliza reviste pentru călătorie, liste de rută, și așa mai departe. N.

Spre deosebire de călătorii de a emite ordine separate, pentru fiecare călătorie cu angajații care călătoresc sau în mișcare natura muncii nu este necesară. În plus, pentru acei angajați angajatorul poate prevedea o procedură simplificată pentru raportarea cu privire la călătorie și mișcarea, de exemplu, o dată pe săptămână sau o lună, în funcție de nevoile și obiectivele organizației.

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală

și personalul din sănătate din România MS

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare