Eychary începe și de a câștiga ... sfaturi pentru managerii începători HR

Eychary începe ... și să câștige?
Sfaturi pentru managerii începători HR

Timp de cinci ani am plecat de la personalul de director al managerului de resurse umane. Și acum vreau să împărtășesc experiențele lor, pentru a da câteva sfaturi pentru începători eychary și cei care se gândesc doar despre profesie. Nu „au umplut umflaturi“, nu poți învăța să meargă, nu-i așa? Sper ca sfaturile mele va ajuta să evitați gafe. Consider că este necesar pentru a încerca să risipească unele iluzii cu privire la managerul de angajare ...

Cine a spus că „nu eychary născut, ei sunt“? Convins - se naște. Personalul specializat de lucru poate doar pentru apeluri, precum și, de exemplu, un profesor. Ma uit frecvent ca HR-manageri încearcă să devină cei care nu au avut loc în orice alt domeniu: de exemplu, nu-mi place numerele, nu vânzătorul, eu și „în eychary ar merge, lasă-mă să învețe!“.

Munca noastră - comunicarea constantă cu oamenii și să ia decizii independente. Dacă găsiți acest lucru dificil, și nu sunt dispuși să își asume responsabilitatea pentru soarta altora - găsi un loc mai liniștit. Dacă sunteți hotărâți să dedice viața sarcina lui dificilă de gestionare a personalului, să ia în considerare sfatul meu.

Vrei să devină eychary? Ai o diplomă în economie, educație psihologică sau tehnic, aveți o minte logică, și chiar să joace un joc de șah - minunat! Asigurați-vă că pentru a obține un al doilea educație specială, pentru a primi cursuri bune și programe modulare pentru examinarea managementul întregului personal, să decidă ce zonă de lucru pentru a alege:

• recrutare;
• evaluarea și certificarea personalului;
• dosarele de personal;
• plată și stimularea muncii;
• formare și dezvoltare.

Respinge propunerea, în cazul în care cerințele sunt formulate pentru a lucra „ceață“ sau prea departe: „Este necesară pentru a restabili ordinea în contul“ (și acolo, spun ei, vom vedea), sau „Avem nevoie de eychar care va face totul.“ Întrebați angajatorul gama responsabilităților sale viitoare, pune întrebarea: „Care sunt problemele pe care doriți să le rezolve, luând un loc de munca HR-manager?“. După ce a auzit răspunsul, încercați să evalueze nivelul general al companiei, obiectivele strategice, obiectivele și locul de servicii pentru managementul personalului.

Dacă nu aveți experiență, încercați să înceapă cu recrutare. Lucrul în agenția de personal, va fi capabil să poloneză abilitățile de comunicare, orienteaza-te, profesioniști ai pieței, aflați mai multe despre diferite companii.

După ce a lucrat timp de un an sau doi în zona de recrutare, încercați să mergeți la HR-serviciu să stăpânească procesele de adaptare, evaluare și certificare a personalului. Alege un loc de muncă într-o structură organizațională care funcționează bine și a proceselor de afaceri, în cazul în care tu ca un rektutera experimentat, fără îndoială, fericit să-l ia.

Studiul Codului Muncii - fără cunoașterea legislației muncii nu poate fi competent dezvolta politica de resurse umane a companiei.

După ce a stăpânit de recrutare, procesele de adaptare, evaluarea și certificarea personalului, dreptul muncii bine studiat, puteți începe să participe la dezvoltarea de programe de compensare și de stimulare, de formare companie și programe de dezvoltare.

Încercați să extindă gama de comunicare profesională, pentru a fi în măsură să se consulte cu managerii de resurse umane de la alte companii pentru a împărtăși experiențe și, acolo unde este necesar, să își coordoneze acțiunile.

Du-te curs de oratorie și a scăpa de teama de a vorbi in public - ele sunt o componentă inevitabilă a activității de HR-manager.

Acum ai dobândit deja o anumită valoare pe piața forței de muncă și poate alege propria lor calea de urmat: fie să devină șeful de HR-servicii, sau activitatea în diviziile sale îmbunătățite într-o singură direcție.

Înainte de un drum lung, și va fi capabil să-l treacă! Principalul lucru - stabilit obiective clare pentru ele însele. Și a scăpa de iluzii cu privire la activitatea unui specialist în resurse umane!

Iluzia 1. Cariera eychary - cariera rapida

Numai experiență vă va ajuta să facă o carieră, și se acumulează de-a lungul anilor.

Iluzia 2. eychary pot găsi întotdeauna un limbaj comun cu managerii de top

Ori accepta regulile jocului și apoi să dezvolte propriile idei în cadrul companiei, sau căutați pentru un alt loc de muncă: lupta morile de vânt inutile. Și nu se plâng proprietarilor, trebuie doar să bat pe o altă ușă - ai auzit!

Iluzia 3. eychary ar trebui să fie bun pentru toți angajații companiei

Eychar trebuie să fie echitabile pentru toți angajații companiei.

4. Munca eychary iluzie - un loc de muncă ușoară

Vineri seara, uita-te la tine în oglindă: Ai puterea unui zâmbet?

Le doresc tuturor specialiștilor din managementul personalului înțelepciune în luarea deciziilor, optimism, răbdare și perseverență. Recitiți „Pescarusul“ Richarda Baha * - și noroc în toate eforturile tale!