Exemplu de documentare a personalului

Completați „starea civilă“, utilizați următoarea formulare: „Căsătorit“, „Single“, „er“, „văduvă“, „Single“, „Single“, apoi indicați numele, prenumele, data de membru al familiei nașterii kazh-Dogo . Scrierea într-un card de informații personale pe studii superioare indică, „studii superioare incomplete“, „superior“, „medie“, „medie specială“, „secundare incomplete“, „inițial“. În acest moment „B“ pe cardurile pline cu muncitori tineri și angajați.

Specialitatea și calificare indicate în diploma Bas-Vania sau certificat, lucrător ocupație trebuie să corespundă numelui său în directorul de tarifare unic de calificare a lucrărilor și profesiilor, poziția angajaților - personal. line gratuit ce poate fi, opțional, umplut cu date la latitudinea instituțiilor. rând liber în n. 6 (6.3, 6.4) din secțiunea 1 sunt utilizate pentru titlul și data la sfârșitul a doua instituție de învățământ profesional superior sau secundar. La completarea la punctul 12 din secțiunea 1 a societății trebuie să fie numit astfel încât, așa cum au fost numite în acel moment, serviciul militar de înregistrare care indică poziția.

Se termină această coloană semnătura personală a angajatului și data.

Datele privind serviciul militar și recruții sunt introduse în a doua secțiune de cărți personale.

A treia secțiune carte „Numirile și mutare“ conține intrări pentru numire, transfer și de separare de la serviciu. In plus, fiecare înregistrare este parafată lucru nick.

În secțiunea a patra sunt sărbători fixe (toate tipurile), împreună cu datele și referința lor la numărul și data comenzii de personal. În cardul personal „Informații suplimentare“ pentru caracterul complet al evidențelor persoanelor înscriși în fracțiune de normă (seara), corespondență, sucursale eksternatnyh instituțiilor de învățământ profesional superior și secundar trebuie să aplice data primirii în instituția de învățământ și încetarea acesteia. Carduri personale ale angajaților recomandat stocate separat până la sfârșitul instituțiilor lor educaționale. În aceeași secțiune trebuie să fie înregistrate și alte date despre angajat. De exemplu, datele privind lucrătorii cu handicap: pe baza unui certificat de VTEK handicap înregistrate și data constituirii sale (schimbare), cauza de handicap, VTEK concluzie cu privire la condițiile și natura muncii, și puteți înregistra și alte date necesare pentru contabilitate.

Atunci când a respins un angajat al organizației într-un card personal este necesar să fie completat marca la data și la rang-tragere.

Carduri personale ale angajaților, precum și munca knizh-ki, ar trebui să fie depozitate într-un seif.

5. Exemplu de documentare a personalului

OrganisationPTY "Vympel" recrutat Elena Ivanova contabil-șef, pe baza declarațiilor solicitantului. Acesta a emis un ordin „Cu privire la EV Ivanova ocuparea forței de muncă.“ Departamentul de personal lichidată un card personal, în cartea de lucru se face intrarea corespunzătoare. Toate aceste documente sunt prezentate mai jos.

2. „Instrucțiunile privind comportamentul carnetele de muncă drept în întreprinderi, instituții și organizații“, aprobat prin Decretul Comitetului 20.07.74 URSS Stat №162 (în roșu. Rezoluțiile Comitetului de Stat al URSS din 02.08.85 N 252, din 3.31.87 numărul 201, din 19.10.90 № 412);

4. Codul muncii al România.