Exemplu de contract de muncă cu vânzătorul

* Text evidențiat în text roșu trebuie să fie înlocuit cu propria valoare.

Numărul contractului de muncă 2723-3TD

1.2. Prezentul tratat este tratat:

- activitatea principală.

2.1. Prezentul acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.

2.3. Prezentul tratat stabilește o perioadă de probă de trei luni de la data începerii lucrărilor.

3. Drepturile și obligațiile angajaților

3.1. Angajatul are dreptul la:

3.1.1. oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;

3.1.2. la locul de muncă, care îndeplinește condițiile prevăzute de organizarea și siguranța și negocierea colectivă a standardelor de stat;

3.1.3. informații fiabile complete despre condițiile de cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă și de muncă;

3.1.4. protecția datelor cu caracter personal;

3.1.5. timpul de lucru, în conformitate cu legile în vigoare;

3.1.6. perioade de odihnă;

3.1.7. plăti și rationalizarea;

3.1.8. primesc salarii și alte sume datorate salariaților în timp util (în cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile - suspendarea activității pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate notificând în scris angajatorului, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 142 din TC Federația rusă);

3.1.9. garanții și compensații;

3.1.10. formare, recalificare și perfecționare;

3.1.11. sănătate și siguranță;

3.1.12. asociere, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime;

3.1.13. participarea la conducerea organizației prevăzute în Codul muncii, alte legi federale și forme acorduri colective;

3.1.14. negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv;

3.1.15. protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime ale tuturor, nu este interzis prin lege lor;

3.1.16. soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;

3.1.17. repararea prejudiciilor cauzate unui angajat în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă și compensarea daunelor morale în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;

3.1.19. beneficii, compensare, ajutor financiar și garanțiile suplimentare prevăzute de acordurile colective și sistemul de salarizare în vigoare în întreprindere;

3.2. Angajatul presupune îndeplinirea următoarelor responsabilități:

3.2.1. Aceasta asigură neîntreruptă titlul secțiunii de funcționare este în timpul de lucru la locul de muncă, și poate părăsi locul de muncă numai în cazul în care înlocuirea sa cu o altă secțiune cap de acord vânzător (secțiunea substituent cap);

3.2.2. efectuează clienții preventive și prietenos de servicii, creând pentru ei condițiile necesare pentru selectarea și revizuirea de către interesate produsele lor, controlează absența încălcării normelor comerciale, se iau măsuri pentru a asigura absența cozilor;

3.2.3. Acesta produce un preparat complet pre-vânzare a mărfurilor (verificarea numelui, cantitate, completitudinea, calitate, pret, etichetare conformitate, despachetarea, inspecție, aspect, etc.);

3.2.5. locuri și locuri în grupuri de produse, tipuri, ținând cont de cartier comercial, cererea de frecvență, ușurința de operare;

3.2.6. realizează oferta și afișează mărfurile cumpărătorilor;

- oferă asistență clienților în selectarea produselor, clienții oferă consultanță cu privire la scopul, caracteristicile, produse de calitate, normele de îngrijire a produselor, preturi, pe oferta de bunuri de substituție, produse noi și conexe, contează prețul de achiziție, emiterea cecului;

- produce ambalaje achiziții, eliberarea sau transferul de cumpărare privind controlul,

- schimburilor de mărfuri;

3.2.7. monitorizează disponibilitatea bunurilor în secțiunea comerț, verificați calitatea produselor, perioada de valabilitate, verifică prezența și marcajele de conformitate, etichetelor de preț pe mărfuri;

3.2.8. monitorizează siguranța produselor, echipamentelor comerciale și alte active corporale;

3.2.9. să ia măsuri pentru prevenirea și eliminarea conflictelor;

3.2.10. informeze organele de conducere cu privire la deficiențele existente în servicii pentru clienți, să ia măsuri pentru a le elimina;

3.2.11. sprijin la locul de muncă o atmosferă primitoare, dă un exemplu personal pentru customer service. Vânzătorul ar trebui să fie pacient, atent, politicos în selectarea și inspecția mărfurilor de către cumpărător. În prezentarea cumpărătorul de achiziție ar trebui să-i mulțumesc.

3.2.12. Acesta oferă un loc curat și ordonat la locul de muncă, în titlul secțiunii, precum și în zona de vânzare, în general;

3.2.13. respectarea disciplinei de muncă și de producție, regulile și reglementările de protecție a muncii, cerințele de sănătate și igienă la locul de muncă, cerințele de protecție împotriva incendiilor de apărare civilă;

3.2.15. este la lucru în uniformă, trebuie să aibă un aspect îngrijit;

3.2.16. încheie un contract de răspundere deplină la cererea Beneficiarului, în conformitate cu legislația în vigoare.

3.3. Angajatul trebuie să știe:

3.3.1. regulamente de bază, regulile și reglementările care guvernează relațiile dintre vânzător și cumpărător;

3.3.2. Forma, procedura și metodele de conturi comerciale și de numerar;

3.3.3. standarde, specificațiile tehnice și caracteristicile produselor vândute;

3.3.4. vacanță prețurile de vânzare cu amănuntul, gama de produse vândute;

3.3.5. depozitarea și transportul produselor comercializate de companie;

3.3.6. acționând forme de contabilitate și raportare;

3.3.7. etica de comunicare de afaceri;

3.3.8 Principiile psihologiei și a vânzărilor;

3.3.9. structura departamentului de vânzări cu amănuntul;

3.3.10. documente, directivele și reglementările care guvernează relațiile interne;

3.3.11. reguli de lucru;

3.3.12. să poată utiliza mașinile de numerar;

3.3.13. care deține un calculator la un nivel de încredere al utilizatorului, inclusiv posibilitatea de a utiliza programe de calculator cont de mărfuri.

4. Drepturile și obligațiile angajatorului

4.1. Angajatorul are dreptul la:

4.1.1. de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective;

4.1.2. să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;

4.1.3. cere angajaților să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea regulilor de legislația muncii interne ale organizației;

4.1.4. atrage lucrătorii la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;

4.1.5. adoptă reglementările locale;

4.2. Angajatorul este obligat să:

4.2.1. să respecte legile și alte acte normative, reglementările locale, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă;

4.2.2. să asigure siguranța și condițiile care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate la locul de muncă;

4.2.3. oferă angajaților cu echipamente, documentații și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu;

4.2.4. plăti suma integrală din cauza salariilor angajaților în condițiile stabilite de Codul Muncii, contractele colective, reglementările interne ale organizației, prezentul tratat;

4.2.6. pentru a compensa daunele cauzate angajaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul prevăzut de Codul muncii, legile federale și de alte acte normative.

5. Garanții și compensații

5.1. Pe lucrătorii se extind pe deplin beneficiile și garanțiile stabilite de legislația, reglementările locale.

5.2. Prejudiciul cauzat un prejudiciu angajat sau alte daune asupra sănătății asociate cu exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, se compensează în conformitate cu legislația muncii.

6. muncă și de odihnă

6.1. Angajatul este obligat să îndeplinească sarcinile de serviciu prevăzute în Sec. 3.2. alineatul 3 din prezentul acord în termenul de timp stabilit, în conformitate cu reglementările interne, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu alte acte normative referitoare la timpul de lucru.

6.2. Angajatul este setat o saptamana de lucru de 40 de ore pe zi, cu o zi de lucru normalizat.

6.3. Angajatorul este obligat să asigure salariatului cu timp liber, în conformitate cu legislația în vigoare, și anume:

- pauze în timpul zilei de lucru (schimburi);

- zilnic (între schimburi) concediu;

- sărbători legale;

6.4. Angajatorul este obligat să asigure salariatului cu durata concediului anual plătit:

- concediu de bază de 28 de zile calendaristice;

- 5 zile de concediu suplimentare.

7. Condiții de remunerare

7.1. Angajatorul este obligat să facă plata lucrătorilor, în conformitate cu legile, alte regulamente, acorduri colective, contracte, reglementările locale și a contractelor de muncă.

7.2. Prezentul tratat stabilește următorul salariu: 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.

7.3. salariile plătite în ruble.

7.4. Angajatorul este obligat să facă plata salariilor către angajat de două ori pe lună la a 20-a zi a fiecărei luni calendaristice.

7.5. Angajatorul este obligat să plătească salariul angajatului:

- mijloace de transfer a declarat Angajat cont bancar

9. Răspunderea părților

9.1. Vanzatorul este responsabil pentru:

9.1.1. nerespectarea, îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor funcționale;

9.1.2. informații false privind statutul sarcinilor și ordinelor primite, încălcarea termenilor de executare a acestora;

9.1.4. încălcarea reglementărilor muncii regulile de norme de siguranță împotriva incendiilor și normele de siguranță stabilite de companie;

9.1.5. divulgarea secretelor comerciale;

9.1.6. pierdere, deteriorare și a lipsei de bunuri și alte active corporale, în conformitate cu legislația în vigoare.

9.2. daune contract de muncă, a cauzat celeilalte părți, rambursa prejudiciul, în conformitate cu legile din România.

9.3. Prezentul acord va fi după cum urmează răspunderea angajatorului pentru prejudiciile cauzate unui angajat:

- Angajatorul este obligat să compenseze salariatului nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală a angajării sale;

- Un angajator care a cauzat daune bunurilor angajatului recupera prejudiciul în totalitate. Valoarea daunelor este calculată la prețurile practicate pe piață în zona în ziua de reparație.

- Angajatorul este responsabil pentru plata cu întârziere a salariilor și a altor plăți datorate angajatului. În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Central bankaRumyniyaot neplătită atunci când suma datorată pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv.

10. Durata Acordului

10.1. Prezentul acord intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator și este valabil până la terminarea acesteia, pe motiv stabilite de legea română.

10.2. Data Semnarea acestui document este data specificată la începutul Tratatului.

11. Dispoziții finale

11.1. Litigiile apărute între părți în legătură cu prezentul acord se soluționează în modul prevăzut de legislația muncii.

11.2. Prezentul acord se face în 2 exemplare și include 5 coli de A4.

11.3. Fiecare parte face parte din prezentul articol la o copie a Contractului.

11.4. Conditiile din prezentul articol poate fi modificat de comun acord. Orice schimbare în condițiile prezentului document sunt realizate sub forma de acord suplimentar semnat de părți, care face parte integrantă din prezentul.