evidența personalului privind întreprinderile mici

Deschiderea unei afaceri, multi proprietari de afaceri să acorde o mare atenție la contabilitate. Este de înțeles că orice inexactitate poate duce la probleme mari. La mulți aud doresc nimic de administrare HR. Antreprenorii nu doresc să se înregistreze în calitate de angajator și să-și asume o sarcină suplimentară. Astăzi vom vorbi despre dacă este sau nu să efectueze înregistrări de personal pentru întreprinderile mici.

Cum dosarele de personal

Nu doresc să elaboreze un raport de muncă cu angajatul, angajatorul și amenință proprietatea lor, pentru că, în caz de deteriorare sau lipsa salariatului de a face o cerere va fi imposibil. Mai mult decât atât, angajarea de personal fără documente de angajare, cap permisă de legea aplicabilă, pentru care pot fi aplicate nu numai amenzi mari, dar a suspendat operațiunile companiei.

Pentru organizarea de înregistrări de personal în microīntreprinderilor nu au nevoie pentru a crea un serviciu complet, pentru înregistrarea simplificată poate conduce orice angajat al companiei.

HR outsourcing în cadrul companiei începe cu mult înainte de înregistrarea primului angajat. La urma urmei, înainte de începerea ocupării forței de muncă trebuie să se pregătească de personal. decide cu privire la sistemul de plăți și să se înregistreze ca un angajator în organele FSS și RPF. Numai după ce trece prin toate aceste proceduri, compania poate acționa în calitate de angajator și să înregistreze contractele de muncă cu angajații.

În negocierea lor, trebuie să faceți copii ale următoarelor documente:

• Forma, confirmând identitatea persoanei.
• INN.
• Snils.
• Un document care confirmă formarea unui viitor angajat.

Efectuarea unui contract de muncă, este necesar să se reflecte toți factorii cu privire la locul de muncă, atunci există un loc și timpul de lucru, de odihnă, sistemul de remunerare. sarcinile de serviciu. În cazul în care o persoană care va fi responsabil pentru anumite proprietăți, în plus, să facă o formă de răspundere. Contractul completat în două exemplare și semnat, o opțiune este pentru întreprindere, al doilea este lucrător mână.

În plus, necesitatea de a pregăti descrieri detaliate de locuri de muncă pentru fiecare profesie, regulile casei și carduri personale pentru fiecare persoană în mod individual.

Ce cu carnetele de muncă în acest an

Cu toate acestea, indiferent de proprietate, în plus față de cele de mai sus, societatea ar trebui să păstreze următorul document:

• Înregistrarea comenzilor privind personalul, sporurile, vacanțe și călătorii de afaceri.
• Programul de vacanță.
• convenție colectivă.

Aceasta este o mică listă de documente care trebuie să se înregistreze la întreprinderile care aparțin micului business. De asemenea, să acorde o atenție la termenele în care acestea trebuie să fie păstrate, indiferent dacă angajatul sau pensionat. Afaceri personale și ordinele de personal depozitate în instalația de 75 de ani, în cazul reorganizării sau lichidării societății ar trebui să le revină la arhiva locală.