etica Teatrale concluzie - elementele de bază ale jocului

În teatru, la fel ca în orice creativitate colectivă, necesită o anumită organizație, în perfectă ordine la exterior, partea organizatorică a piesei a procedat în mod corespunzător, fără întrerupere. O astfel de organizație este disciplina de fier. Dar chiar și mai multă ordine, organizare și disciplină necesită din partea interioară creativă - este nevoie de auto-disciplina și etică. Fără ea nu va fi în măsură să dețină pe scena toate cerințele din „sistem“.

În cazul în care un actor nu este un purtător de calități, cum ar fi integritatea, veridicitatea, integritatea, simțul datoriei, o responsabilitate morală pentru sine și pentru echipa, el este de unde să ia aceste calități și atunci când el este pe scenă. Pentru a crea o imagine a vieții interioare a actorului este nici un alt material cu excepția faptului că, care este conținută în propria sa experiență intelectuală și emoțională. „Mici“ persoană nu joacă un rol important.

Aveți grijă de educația grupului de teatru ar trebui să fie orientată în primul rând. Dacă este în această privință, neajutorat sau inapt, nu este doar un profesor rău, dar, de asemenea, un director de defect. La urma urmei, o performanță foarte bună poate să crească numai în condiții de moral bun și o atmosferă creativă.

Sistemul Stanislavsky joacă un rol crucial în artele teatrale. Ea îi învață pe actori să fie „reale“ în scenă, și directori de a fi lideri buni. Fiecare actor sau regizor aspirant se bazează pe această cunoaștere, ei au practicat pentru o perioadă lungă de teatru.

învățăturile lui Stanislavsky (și urmașii săi), pentru a ajuta actorii din activitatea privind rolul, învață treptat experiențele interioare și exterioare ale tehnologiei de artă, tren imaginația, aduce spiritualitatea. În același mod, pas cu pas, ajută directorul să lucreze la joc și punerea în scenă, astfel încât să nu abătut de la calea cea dreaptă.

A devenit clar faptul că educația disciplinară și etică este baza pentru organizarea corespunzătoare a muncii de teatru. Sinceritatea, simplitate și fără îngâmfare - semne de educație corespunzătoare a actorului. Este nevoie de grija de atmosfera interioară a directorului de teatru. În cazul în care nu se poate stabili prietenos, s-au adunat într-o relație de echipă, el este un manager slab, iar performanțele sale vin ineficiente și este puțin probabil să fie amintit pentru o lungă perioadă de timp.

Sistemul Stanislavsky nu își are rădăcinile în trecut - continuă să ajute liderii sferei de teatru moderne.