Este supusă includerii în perioadele de asigurare experiență de muncă desfășurate în public (voluntar

Voluntarii - cetățeni implicați în activități de caritate în formă de muncă neremunerată în folosul beneficiarului, inclusiv în interesul caritate. O organizație de caritate poate rambursa voluntari asociate acestora în activitățile organizației (cheltuielile de deplasare, costul de transport, etc. ..).

Cele de mai sus înseamnă că voluntarul (voluntar) acționează pe baza royalty-free, și, prin urmare, nu are dreptul de a solicita compensații pentru munca sa, el poate califica doar pentru rambursarea cheltuielilor efectuate.

Articolul 66 Codul Muncii se stabilește că angajatorul este dosarele de angajare pentru fiecare angajat, el a lucrat timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care locul de muncă pentru angajator unui angajat este un miez, și un contract de muncă.

Având în vedere cele de mai sus, și ținând cont de faptul că voluntarul (voluntar) desfășoară activități caritabile cu titlu gratuit, nu poate beneficia de garanțiile prevăzute de Codul muncii pentru lucrătorii care au încheiat un contract de muncă (contract de muncă), de exemplu, dreptul la asigurare de pensie obligatorie, primesc salarii, cere angajatorului să facă în cartea de lucru de înregistrări cu privire la perioadele de muncă sale de caritate.

În acest caz, în conformitate cu activitatea, în primul rând, se referă la activități în cadrul unui contract de muncă.

Astfel de perioade de activitate lucrătorilor care nu au legătură care îndeplinesc sarcinile în mod voluntar.

Astfel, temeiul juridic pentru includerea în stagiul de cotizare perioadei de serviciu, se efectuează în mod voluntar, nu sunt disponibile. Sa observat că jurisprudența cu privire la această problemă nu are o opinie clară.