Este posibil să se reducă și să se retragă din poziția de personal, în cazul în care angajatul este în concediu de maternitate, întrebări
Prompt cea mai bună modalitate de a proceda, la angajat se termină concediul pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani și au existat câteva probleme. În timpul șederii sale în departamentul de decret a fost desființat și, în consecință, am deduce practic nicăieri. posturi vacante liber în compania nu reduce poziția, nu putem, pentru că ea este o mamă singură. Întrebarea este, există o modalitate de a rezilia contractul de muncă decât cu acordul părților? Și dacă ea vrea să se întoarcă la companie, atunci ce fel de locuri de muncă pentru a oferi?
Pentru un angajat care este în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani, angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă și poziția sa (cap. 4 din art. 256 din LC RF). În plus, legea interzice reducerea femeilor care au copii în vârstă de până la trei ani (art. 261 din LC RF).
Prin urmare, angajatorul a redus în mod ilegal poziția angajatului, este în concediu pentru îngrijirea copilului. Și pentru că angajatul este o mamă singură, să respingă reducerea acesteia nu va reuși, iar după ieșirea din vacanță.
În acest sens, angajatorul este obligat să revină la poziția de personal și un angajat cu normă întreagă al unității, și să ofere vechea ei de locuri de muncă.
În această situație, singura modalitate de a părăsi în mod legal acest angajat - este de a propune demiterea ei prin acordul părților, cu o sumă atractivă de compensare. În cazul în care angajatul nu este de acord cu demiterea, este necesar să se prevadă același loc de muncă.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. R: Este posibil să se reducă și să se retragă din poziția de personal, în cazul în care angajatul este în concediu pentru îngrijirea copilului
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Pentru un angajat care este în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani, angajatorul este obligat să păstreze locul de muncă și poziția sa (cap. 4 din art. 256 din LC RF). În plus, legea interzice reducerea femeilor care au copii în vârstă de până la trei ani (art. 261 din LC RF). *
Prin urmare, pentru a reduce și să se retragă de la ofițerul de personal, care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, este posibilă numai după întoarcerea la locul de muncă din concediu. Și dacă un angajat - o femeie, cu condiția ca copilul ei este în vârstă de trei ani și nu există alte restricții privind reducerea. De exemplu, un angajat nu este o mama singura.
Sfat: Singurul mod de a părăsi în mod legal angajatului care este în concediu pentru îngrijirea unui copil, inclusiv o femeie, fără să mai aștepte pentru copilul împlinește trei ani - este de a oferi acordul concedierea a părților cu o sumă atractivă de compensare.
probleme frecvente
Sfat: pentru a nu întârzia reducerea procedurii de notificare angajații care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului în avans. De exemplu, trei luni înainte de încheierea concediului pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani.
Vacationers poate trimite o notificare prin e-mail sau prin curier. Principalul lucru pe care nu a existat dovezi documentare a angajatorului ca angajatul a primit avizul. Apoi reduce angajat cu condiția respectării tuturor celorlalte restricții vor fi doar în prima zi de revenire la locul de muncă, sub rezerva unei perioade de preaviz de două luni de la data livrării anunțului.
Mai multe despre acest subiect: Este posibil să se reducă angajatului, care a acceptat în vacanță lucrătorilor de îngrijire a copilului principal.
Din răspunsul „Cum se face concedierea la reduceri de personal“
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,
Sisteme Expert Resurse Umane
probleme frecvente
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare