Este posibil să absolvent părinții școală aranja o zi liberă pe ultimul apel

timpul plătit pe ultimul apel al copilului în școală, care sunt puțin probabil să ofere.

Deși, fiecare regulă există excepții.

Personal nu am mai lucrat în astfel de organizații, în cazul în care asigură cel puțin o zi liberă fără plată pe copil nativ bal.

Totul depinde de cap și, în general, asupra factorului uman.

Văzusem astfel de tirani la cârmă, Doamne ferește oricine.

Este clar că fiecare părinte vrea să ajute în tabăra de antrenament în noaptea de absolvire a copilului dumneavoastră.

Puteți beneficia de concediu compensatorii, în cazul în care angajatul a acumulat timp liber, încearcă să-și amintească le superioare.

Podgadat sau cam asa ceva off pentru a lovi vypusnoy.

O altă opțiune - este de a cere pe seama sărbătorilor.

Liderul inteligent, competent nu poate refuza.

Din păcate, chiar și Codul Muncii din Ucraina nu dă părinților dreptul de a absolvi școala de a emite o zi liberă plătită ultimului apel. Prin urmare, acest drept poate fi exercitat de către acestea numai în cazul includerii unei astfel de clauze în contractul colectiv al întreprinderii sau organizației.

În prezent, pentru mame și tați de studenți ieri, rămân relevante 3 opțiuni:

• în prezența timpului neutilizate compensatorii off pentru timpul petrecut anterior să ia una dintre ele în această zi (v 72.);
• a scrie o declarație în concediu neprogramate (a aranja o zi liberă plătită în contul sărbătorilor viitoare), în conformitate cu articolul 79;
• să ia concediu fără plată, pe care angajatorul este obligat să asigure în conformitate cu articolul 84.

Există Codul muncii și prevederile prezentului cod se angajează să garanteze lucrătorilor o zi.

Dacă ați lucrat la un week-end sau de vacanță, puteți alege dacă doriți să primiți plata pentru acea zi, dublu sau exercita dreptul la o altă zi de odihnă, în conformitate cu art. 153 din Codul muncii. Apoi lucrați la o vacanță și o ziua va fi plătită într-o singură sumă, dar va avea o zi de odihnă, care nu este plătit, dar pe care o puteți utiliza dacă este necesar.

În cazul în care munca ta nu prevede o astfel de posibilitate, este merită atenție să plece.

Ea există ca un concediu anual plătit și se lasă fără plată.

Dacă doriți cu siguranță să fie plătit pentru acea zi, puteți să-l luați ca o vacanță anuală, care se plătește.

Dacă aceste opțiuni nu sunt potrivite, atunci au o privire la vacanță fără plată.

Dar nici o garanție cu privire la concediu plătit sau de concediu fără plată pentru angajații care au doar absolvent copii TKRumyniyane furnizate.

Cu toate acestea, în conformitate cu art. 128 poate fi setat astfel de contract colectiv de garanție. În cazul în care convenția colectivă în organizația dumneavoastră cu condiția ca acest concediu, le puteți folosi destul. Și dacă nu, atunci o provocare legală în ziua de odihnă puteți găsi doar în cadrul celor de mai sus, la începutul răspunsului meu, poziții, indiferent în ce scop ai această zi este necesar.

Nu știu cine ești de lucru, dar unele organizații au posibilitatea de a conveni asupra elaborării în acea zi de către o altă persoană - deși această caracteristică este doar în acele organizații în care sunt decalate (două zile - de lucru, de exemplu, și două zile de repaus) . Dacă acest lucru nu este posibil, atunci da, este necesar să se negocieze cu autoritățile. De ce știu mama mea a lucrat la managerul fabricii - există doar un astfel de program. Și au fost de acord unul cu celălalt. Cu toate acestea, nici o îndoială că autoritățile știau despre asta.