Este luată în considerare atunci când se calculează dacă vânzarea de spital

Destul de des, persoana care primește plata pentru vacanța lor, este extrem de nemulțumit de suma primită și începe să se întrebe dacă există o taxă corect. Cele mai populare întrebare la care, dacă sunt incluse în calculul prevăzut prin vânzarea de zile bolnavi.

Așa cum a numit vacanță?

Conform legii stabilit, fiecare lucrător cel puțin o dată pe parcursul anului pentru a merge în vacanță.

Perioada de vacanță stabilită așa cum sunt stipulate - persoane de orice profesie trebuie să rămână în vacanță de douăzeci și opt de zile într-un an.

Cu un astfel de calcul ar trebui, de asemenea, să ia în considerare faptul că sărbătorile în contul de zile de concediu nu sunt incluse.

Pentru a determina în mod corect dacă sunt incluse în calculul zilelor de concediu petrecute în spital, este cel mai bine să ne amintim pentru mine, că fiecare angajat pe tot parcursul anului, în mod obligatoriu ar trebui să viziteze la pensionarea sa, care, în general, este de douăzeci și opt de zile.

La solicitarea salariatului sau a concediului angajatorului poate fi împărțită în două părți egale, care alcătuiesc cele paisprezece zile.

Există, de asemenea, vacanță specială, care, în total, poate fi și mai mult de douăzeci și opt de zile.

Pentru astfel de vacanțe sunt:

1. Concediul special acordat de lucru cu condițiile de muncă dificile și periculoase;
2. Concediul special, oferit de funcționarii publici și civile.

Astfel de excepții prevăzute în reglementările interne ale organizației.

Deoarece certificatul medical numit?

Scopul foii are loc intr-o clinica spital din comunitate.

Eligibilitatea pentru o astfel de concediu medical sunt persoane care fac obiectul asigurării obligatorii exercitarea în mod legal sau contribuții de auto-plata la fond.

Certificatul medical adecvat asigurate obligatoriu se eliberează tuturor cetățenilor și a tuturor străinilor care locuiesc permanent sau temporar pe teritoriul țării:

1. În cazul în care se lucrează în baza unui contract de muncă;
2. Dacă ei sunt funcționari publici sau civile;
3. În cazul în care sunt angajați municipale;
4. În cazul în care sunt avocați sau sunt întreprinzători individuali sau membri ai fermelor;
5. În cazul în care acestea sunt membri ai diverselor comunități. de exemplu, popoarele indigene din Nord;
6. Alți cetățeni care, în timp produc toate plățile corespunzătoare.

Un certificat medical eliberat de un medic de specialitate instituții medicale, care au o licență specială pentru activități medicale.

Există o listă a instituțiilor care, în orice caz, nu poate emite astfel de concediu medical:

1. facilități de îngrijire de urgență;
2. Instituțiile implicate în transfuzie de sânge;
3. Primirea facilități;
4. bai cu namol;
5. Stabilirea unui tip special. de exemplu, centrele de prevenire medicală;
6. facilități de sănătate. sunt angajate în supravegherea protecției drepturilor consumatorilor și a omului.

La nivel legislativ nu este încă rezolvată problema dacă să emită astfel de aziluri de concediu medical. Din păcate, este din acest motiv, multe dintre aceste instituții destul de pur și simplu a negat o licență care să le permită să efectueze astfel de acțiuni.

Potrivit unor rapoarte, vor fi în curând posibilitatea de a rectifica situația.

Concediu medical - un fenomen foarte comun, care tulbură mulți oameni, atunci când este vorba de calcularea indemnizației de concediu. De fapt, fiind în concediu medical nu înseamnă că o persoană va primi o sumă mică de bani datorate pentru o vacanță.

zilele de boală care nu sunt incluse în venitul total al lucrătorului, la care calculul vacanței datorate. Găsirea nici un fel de concediu nu va afecta beneficiul concediu plătit.

Situația este similară cu calcularea compensației pentru concediu neutilizate la concedierea salariatului.

Compensarea pentru concediu neutilizate este obligatoriu să se plătească fiecărui lucrător care a lucrat în organizație timp de cel puțin cincisprezece zile.

Cu toate acestea, de multe ori găsit-o situație în care angajatul în avans, ca o plată în avans a fost făcut într-o vacanță. Într-o astfel de situație, angajatorul poate deduce din suma de vacanță de plată.

Cum de a combina vacanță și foaie de incapacitate temporară de muncă?

• 
  În conformitate cu legislația în vigoare, în cazul în care angajatul în timpul concediului medical, concediul său ar trebui să fie obligatorie extinsă sau mutate în orice alt termen.
• Cu toate acestea, este demn de amintit că concediul poate fi prelungit sau amânată în cazul în care angajatul însuși a fost incapacitat.

Dacă în timpul vacanței angajatului pentru o lungă perioadă de timp pentru a avea grijă de un membru apropiat al familiei bolnav, termenul limită nu vor fi transferate sau în orice mod extins.

• Concediul anual, în conformitate cu normele ar trebui să fie extinsă la toate zilele de boala au avut loc, care au avut loc în timpul perioadei de concediu. Baza de a extinde de vacanță este un certificat medical special, care se eliberează pe bază generală.
• Pentru a confirma faptul că absența la locul de muncă a fost valabil, angajatul trebuie obligatoriu furnizeze concediu medical în ziua primei sale zile după ce a fost externat.

În plus, nu uitați despre necesitatea de a notifica în prealabil angajatorului ca angajatul ajunge la spital.

• În cazul unei prelungiri directă a numărului de zile de concediu, nu se schimba, astfel încât angajatorul nu are nevoie să se ocupe de noile calcule de concediu plătit. Cu toate acestea, de vacanță nu se extinde la acele zile bolnavi care au căzut în zilele de sărbătoare, deoarece acestea nu duc la contul de vacanță.
• În plus, fiecare angajat are dreptul să se asigure că după încheierea concediului său de a scrie o declarație cu privire la transferul zilelor sale. care nu au fost utilizate pentru un motiv bun - din cauza bolii.

În acest caz, este absolut necesară declarația pentru a indica motivul pentru care o astfel de eliberare de transfer, precum și datele aproximative. în care angajatul vrea să obțină restul vacanței sale. Prin această declarație trebuie să exercite în mod necesar concediu medical, rezultând într-o instituție medicală.

• Ar trebui să acorde o atenție deosebită faptului că angajatorul are dreptul de a transfera restul de zile de concediu în celelalte perioade. dar nu și cele care au fost enumerate inițial într-o declarație a angajatului. Cu toate acestea, acest lucru nu este responsabilitatea sa directă, și, prin urmare, poate fi de acord cu termenele stabilite, și pentru a atinge, astfel, acordul de dorit.
• În cazul în care angajatul va fi refuzat prelungire concediu, și va fi efectuat un transfer către o altă dată, salariatul are dreptul de a recalcula plata. Într-o situație în care vânzarea a fost deja plătită, acestea pot fi compensate cu plățile viitoare. Trebuie amintit faptul că deducerea de salarizare într-un astfel de caz nu este permisă de lege.

Ca și acumulate concediu plătit?

Pentru a înțelege în mod corespunzător concediu exact cum va fi acumulate, trebuie să înțeleagă principiul general, prin care principiul general al acumulării unor astfel de plăți.

Ceea ce este într-adevăr există un calcul al acestor taxe, pe care angajatul trebuie să fie în mod necesar obținute în cel mult trei zile înainte de prima zi de odihnă.

Suma totală primită este necesar să se împartă o anumită perioadă de timp, care constă din numărul de zile necesare perioadei de facturare.

• Suma rezultată a acțiunilor întreprinse sunt în continuare să fie multiplicate cu toate zilele de concediu care se bazează.
• Perioada de calcul în acest caz este numărul total de zile lucrătoare de la ultima vacanță înainte de noua. În plus, luate în considerare în cazuri individuale, perioada de la data angajării la locul de muncă și la versiunea curentă.
• perioada de incapacitate imediată în timp ce vinde un calcul nu este inclus, deoarece perioada activă de timp are loc plata în numerar de la valoarea medie. În plus, în orice caz, nu iau în considerare diferite alte perioade:

1. perioadele în care lucrătorul a fost înregistrat set mediu real;
2. perioadele de nefuncționare;
3. perioadele pentru care, indiferent de motiv, nu depinde de el. angajatul nu a putut îndeplini funcția primară a muncii;
4. Mai multe sărbători. care au fost plătite;
5. zile, pentru care plata nu se efectuează complet, dar parțial.

Pe această bază, se poate concluziona că zilele de spital în calculul plăților, cum ar fi plata concediilor nu sunt incluse.