Este legal la sfâșiate de timpul zilei de lucru este întreruptă
Biografie:
Elena Astafieva (consultare comandă)
Alo Dacă în timpul programului de lucru prevăzut la momentul semnării contractului de muncă. angajatorul are dreptul de a face să lucrați într-o anumită perioadă de timp, în alte cazuri, modificările trebuie să fie convenite de către părți. Supliment în acest caz, nu este prevăzută.
Acordul colectiv este, desigur, este bun, dar trebuie să lucreze conform programului, care este înregistrată în contractul de muncă.
În cazul în care AP-uri dvs. nu, angajatorul trebuie să vă notifice schimbarea condițiilor de lucru (timpul de lucru) timp de 2 luni, indicând motivul pentru această schimbare:
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției angajatului. modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă. În absența respectivei operațiuni sau eșecul lucrătorului din contractul colectiv de muncă propus reziliat în conformitate cu punctul 7 din secțiunea 77 din Cod.
În caz contrar, nimeni nu are dreptul de a vă forța să funcționeze așa cum a scris.
În ceea ce privește suprataxa.
Divizarea zilei de lucru în părți este reglementată de articolul 105 din Codul muncii.
Separarea utilizată atunci când este nevoie de o muncă intensă în anumite perioade ale zilei și de către angajator pe baza actului normativ adoptat locale, ținând cont de avizul organismului ales al organizației sindicale primare. În acest act sunt determinate:
cercul de angajați, care este stabilit de timp fragmentat; durata pieselor de lucru ale zilei zdrobite; perioada pentru care a fost introdusă, și multe altele.
Având în vedere că modul în care timpul este împărțit în părți, este lucrător incomod în actul juridic local, pot include plata de taxe suplimentare ale angajaților.
Pentru un număr de piese poate fi divizat în timp, legislația nu este definit, dar, de obicei, o zi de lucru este împărțit în două părți, cu o pauză de peste 2 ore. De asemenea, este posibil să se stabilească mai multe pauze. Aceste pauze nu sunt plătite. Pauza de prânz este inclus în aceste pauze.
consultanță de specialitate
Citiți și să înțeleagă munca si contractul colectiv. Look este biroul dumneavoastră în ceea ce privește angajații, care este stabilit de timp fragmentat, modul în care părți ale unei lungi ore de lucru fragmentate, cât timp în contractul colectiv care a intrat. Și nu uitați - lucrul cel mai important este ceea ce este scris în contract de muncă, pentru că fără consimțământul dumneavoastră, angajatorul nu are dreptul de a modifica condițiile de muncă.
Biografie:
Gafarov Rashid