Erori în contractul de muncă
Nerespectarea sub forma contractului de muncă
In ciuda acestei reguli, contracte de multe ori destul de muncă, în scris, nu a semnat. Din acest motiv, angajatul va fi dificil să se dovedească atât faptul de a lucra în organizație sau în SP, și de mărimea salariului.
O atenție deosebită în contractul de muncă ar trebui să fie plătit bonusuri și alte bazate pe stimulente de plată suplimentare.
De obicei, această problemă este reglementată de reglementările locale. dar, în cazul în care contractul de muncă specificat o sumă fixă primă, fără nici o condiție de plata, acesta va fi o parte integrantă a câștigurilor. O astfel de primă ar trebui să fie în mod regulat plătească angajatului. În cazul în care, cu toate acestea, setați prime specifice condițiile vydplaty, apoi să-i facă este posibilă numai în aceste condiții specifice, dar nu întotdeauna.
Lipsa dispozițiilor obligatorii ale contractului de muncă
ar putea fi incluse obligatoriu toate condițiile sale Contractul de muncă.
În conformitate cu paragraful 3 al articolului 57 LC în cazul în care contractul de muncă nu a fost inclusă în orice informații și (sau) punctul de vedere al numărului prevăzut de părți unu și doi ale prezentului articol, nu este baza pentru recunoașterea unui contract de muncă nu a încheiat sau reziliat. Contractul de muncă trebuie să fie completate cu informațiile care lipsesc și condițiile (sau). În acest caz, informațiile lipsă se introduc direct în textul contractului de muncă și condițiile lipsă sunt determinate prin aplicarea contractului de muncă sau a unui acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă.
Condiții de muncă ilegale
Există cazuri în condiții de contracte de muncă rândul său, limitarea sau care încalcă drepturile lucrătorului, de exemplu:
o interdicție sau restricție privind încetarea raportului de muncă de angajat înainte de expirarea perioadei de probă pentru ocuparea forței de muncă;
condiții care încalcă dreptul de a lucra în modul specificat de legislația muncii de plată (de exemplu, depășind ponderea salariilor, a permis plata în natură, stabilirea unui salariu maxim se datorează rezultatelor muncii lucrătorului etc.).
condiție care necesită ca angajatul să lucreze după formarea nu a efectuat pe cheltuiala angajatorului, timpul contractului de muncă specificat;
condiții care prevăd amenzi pentru încălcarea disciplinei muncii.
Responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii
Dacă oricare dintre erorile de mai sus este, este necesar pentru a scăpa de ele, pentru că în cazul în care nu repara inspectorii de muncă descoperă în timpul verificării, puteți fi amendat pentru încălcarea legislației muncii în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.
Sancțiuni pentru funcționari și antreprenori de la 1 000 la 5000 de ruble pentru persoane juridice - amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble sau suspendarea de administrare a activității angajatorului posibilă o perioadă de până la 90 de zile.
Este important să se aibă în vedere faptul că în timp util și corect ofomlenie angajat pentru a evita amenzile și alte pretenții grele de stat. autorități.
Prin urmare, în cazul în care o lucrare la înregistrare a angajatului experiență unele aspecte, cel mai bine este să contactați un tehnician calificat. care va ajuta la definirea - ceea ce sunt necesare documente pentru formalizarea, în ce forme, iar în cazul în care organizația sau funcționarii adus la răspundere administrativă - apreciază validitatea acțiunilor statului. autorități.
Pentru asistență, puteți utiliza, de asemenea, serviciul nostru de consultanță la distanță.