Emitem o organizație ofițer de împrumut

Am emis un ofițer de împrumut al Organizației

Relațiile între părți la încheierea acordului de împrumut sunt reglementate de Sec. 42 din Codul civil. De obicei baza pentru examinare și decizie asupra creditului este aplicarea corespunzătoare a angajatului. Decizia afectează în primul rând poziția financiară a organizației, precum și interesul în motivarea angajatului de a cooperării pe termen lung. Cum se face emiterea unui împrumut angajat? Care sunt procentele specificate în contract? Ce se întâmplă dacă angajatul este respinsă până la soluționarea completă a acordului de împrumut? Care sunt implicațiile fiscale ale creditelor? Acestea și alte întrebări vor primi răspuns în prezentarea.

Reglementarea juridică și documentare a creditelor

Cum se face emiterea unui împrumut angajat? Conform p. 1 lingura. 807 GKRumyniyapo acord de împrumut o parte (creditor) transferă proprietatea către o altă parte (debitorul) bani sau alte lucruri, anumite caracteristici generice și debitor se obligă să restituie creditorului aceeași sumă de bani (valoarea creditului) sau un număr egal de alții au primit lucruri de același fel și de calitate. Acordul de împrumut se încheie cu transferul de bani sau alte lucruri.

La eliberarea organizația de împrumut angajat încheie un contract cu el în scris. Rețineți că regulile n. 1 lingura. 808 GKRumyniyazaklyuchenie un astfel de contract obligatoriu în cazul în care valoarea sa este mai mare de cel puțin zece ori mai mare decât salariul minim stabilit prin lege, iar în cazul în care creditorul este o persoană juridică - indiferent de suma.

Acorde o atenție! În susținerea împrumutului și condițiile sale pot fi reprezentate de primirea debitorului sau alt document care să ateste transferul către acesta creditor o anumită sumă de bani sau un anumit număr de lucruri. Legislația pentru tranzacțiile de acest tip nu necesită o semnătură notarial.

Acordul de împrumut nu poate conține clauze conform cărora, în schimb, a oferit bani înapoi alte lucruri, și invers, pentru că o astfel de tranzacție ar califica drept un contract de vânzare.

În cazul în care contractul prevăzut de împrumut scop, care este dat în scopul de împrumut, este necesar să se aplice regulile art. 814 din Codul civil.

Care sunt procentele specificate în contract? Bazat pe n. 1 lingura. 809 GKRumyniyazaimodavets are dreptul să primească dobânzi de la debitor la suma creditului în cantitățile și în modul specificat în contract. În absența unui acord în ceea ce privește valoarea dobânzii este determinată de mărimea locul lor existente de reședință al creditorului (și, în cazul în care creditorul este o persoană juridică - la locatie) rata bancara a dobânzii (rata de refinanțare) la data plății sumei datorate de către debitor sau de partea acesteia.

Legislația nu interzice organizațiilor să ofere angajaților săi cu împrumuturi fără dobândă. În acest caz, n. 3, v. 809 GKRumyniyaukazano că acordul de împrumut este considerat a fi fără dobândă, dacă nu se prevede în mod expres altfel în ea, în următoarele cazuri:

- contractul este între cetățeni pentru o sumă care nu depășește cincizeci de ori mai mare decât salariul minim legal, și nu este legată de activitățile de afaceri de cel puțin una dintre părți;

- în temeiul contractului nu sunt transferate banii împrumutat și alte lucruri, anumite caracteristici generice.

Care este procedura de plată a dobânzii la contractul de împrumut? Cu excepția cazului în care sa convenit altfel, dobânda se plătește lunar până la data de rambursare a împrumutului (Sec. 2, art. 809 din Codul civil). În practică, necesitatea de a dezvolta un program de plată și de a coordona cu angajatul - beneficiarul creditului.

Legea federală N 284-FZ <1> Art. 809 GKRumyniyabyl suplimentat n. 4, potrivit căruia, în cazul sumelor de împrumut returnare devreme furnizate la dobânzi în conformitate cu alin. 2 linguri. 810 din Codul civil, creditorul are dreptul să primească dobânzi de la debitor în temeiul acordului de împrumut, acumulate până la și inclusiv data rambursării din suma creditului, în totalitate sau în parte. Efectul acestui articol se aplică raporturilor care decurg din contractele de împrumut încheiate înainte de intrarea în vigoare a legii.

Care este procedura de restituire a împrumutului? Debitorul este obligat să se întoarcă la creditor suma primită la timp și în modul prevăzut în acordul de împrumut (alin. 1, art. 810 din Codul civil). În cazurile în care perioada de rambursare a contractului nu stabilește sau determinate de momentul cererii, valoarea creditului debitorului trebuie să fie returnate în termen de 30 de zile de la data la care creditorul o cere, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contract.

Întoarcere plățile de împrumut și dobânzi pe ea sunt efectuate, de regulă, orice numerar la organizarea de luare casier, sau prin deținerea principali de credite și interesul salariul angajatului. Această din urmă metodă este cel mai convenabil. În acest caz, condițiile relevante de rambursare a necesității de a înregistra sau în contract sau în acordul adițional la acesta. În cazul reține bani din salariu ar trebui să fie conștient de regula art. 138 TC RF: valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 20% din salariile acumulate.

Informații. Deducerile efectuate la ordinele unui angajat, nu reduce baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal (Sec. 1, art. 210 din Codul fiscal). Acest lucru înseamnă că trebuie mai întâi să calculeze impozitul pe venitul personal din salarii, și apoi face o deducere de interes și de plată a împrumutului.

Rețineți că, chiar dacă lucrătorul - beneficiarul creditului insistă asupra sumelor de deducere salarii care depășesc 20% din angajatorul numit nu are dreptul să facă acest lucru. În acest caz, suma în plus față de valoarea stabilită, angajatul contribuie în numerar la casierie.

Pentru a reflecta operațiunea de a reține plățile lunare pe împrumut din salariul în scopul contabilității fiscală se întocmește pe împletitură. Forma unui astfel de act nu este instalat, dar ar trebui să fie incluse în ea:

- informații cu privire la perioada pentru care se calculează salariul, și dimensiunea acesteia;

- suma de plată pe împrumut;

- angajat restul datoriei.

Este posibil să se întoarcă împrumut de termen verde? Împrumutat poate avansa pentru a rambursa împrumutul fără dobândă, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de împrumut.

Acorde o atenție! contractul de împrumut poate fi o perioadă mai scurtă de notificare a intenției debitorului de a creditor de a returna banii în avans.

Suma de împrumut considerate a fi returnate la momentul transferului său către creditor sau fondurile corespunzătoare în contul său bancar.

Care sunt consecințele unei încălcări de către debitor contractul de împrumut? În cazurile în care debitorul nu se întoarce în perioada din suma creditului, această sumă este dobânda acumulată de plătit în suma prevăzută la alin. 1, art. 395 din Codul civil, de la data la care ar fi trebuit returnate în ziua întoarcerii sale către creditor (indiferent de interes, cu condiția n. 1, art. 809 din Codul civil).

Informații. In n. 1 lingura. 395 „Responsabilitatea pentru obligația monetară eșec“ GKRumyniyaustanovleno că utilizarea banilor altor oameni ca urmare a păstrării ilegale, evitarea întoarcerii sale, o întârziere de plată sau chitanță nedreaptă sau salvarea în detrimentul unei alte persoane se plătește dobânda la valoarea acestor fonduri. Rata dobânzii este determinată de locul de reședință al creditorului existent (și, în cazul în care creditorul este o persoană juridică - la locația acestuia) rata dobânzii bancare în ziua obligației monetare sau a unei părți a acesteia. În colectarea datoriei în instanța de judecată, instanța poate satisface cererea creditorului, pe baza ratei de actualizare banca la data depunerii cererii sau în ziua judecății. Aceste reguli se aplică în cazul în care rata dobânzii diferite nu este stabilită prin lege sau contract.

În cazul în care acordul de împrumut prevede întoarcerea sa în părți (rate), atunci debitorul încalcă termenul stabilit pentru a reveni la următoarea parte a creditului, creditorul are dreptul să ceară rambursarea anticipată a tuturor suma rămasă a împrumutului, împreună cu dobânda datorată.

Ce se întâmplă dacă angajatul este respinsă până la soluționarea completă a acordului de împrumut? Această situație este de dorit să se prevadă în etapa a acordului de împrumut. În special, este posibil să se stabilească obligația de a rambursa împrumut de program verde la concediere.

În cazul în care angajatul nu se conformează, compania va avea o bază pentru a merge la tribunal. Clarificarea că declarația din revendicarea angajatorului dă în judecată angajat de rezidență al debitorului (Art. 28 din Codul de procedură civilă). Termenul limită pentru depunerea candidaturilor - trei ani de la ziua următoare zilei în care debitorul a trebuit să ramburseze suma creditului (articolul 196, 200 din Codul civil ..). În cazul în care termenul este pierdut, îl puteți restaura prin depunerea unei cereri la instanța de judecată, indicând un motiv bun, din cauza care face apel la instanța de judecată nu a fost făcută în timp util (art. 205 din Codul civil).

Alte măsuri de securitate includ un angajament și o garanție a unor terțe părți. În acest caz, neîndeplinirea obligațiilor în temeiul acordului de împrumut angajatorului de a bloca pe proprietate ipotecat sau să solicite rambursarea de către garanți.

Consecințele fiscale de a face credite angajaților

Afectează dacă este sau nu valoarea împrumuturilor emise pentru impozitul pe profit? Creditele acordate salariaților nu sunt recunoscute drept cheltuială în scopul calculării profitului pe baza p. 12, art. 270 din Codul fiscal. Suma de împrumut returnat de angajat, și nu afectează baza de impozitare, deoarece organizația nu este inclusă în venit.

În ceea ce privește utilizarea dobânzii pentru împrumuturi, de primit, acestea ar trebui să fie incluse în venitul neoperațională (alin. 2 p. 4, v. 328, n. 6, Art. 250, n. 6, Art. 271 RF).

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu n. 24.1 art. 255 NKRumyniyaorganizatsii dreptul de a lua în considerare în scopuri fiscale rambursarea costurilor angajaților pentru plata dobânzilor la credite (credite) pentru cumpărarea sau construirea de spații de locuit. O astfel de compensare este luată în considerare într-o cantitate care să nu depășească 3% din valoarea costurilor forței de muncă.

În cazul în care lucrătorul - beneficiarul creditului are loc beneficii materiale, supuse impozitului pe venit personal? Valoarea creditului nu poate fi inclusă în venitul impozabil al angajatului, astfel cum este natura întoarcere. Cu toate acestea, la stabilirea bazei de impozitare ia în considerare toate veniturile contribuabilului, pe care le-a primit în numerar sau în natură sau dreptul de a dispune pe care a apărut, precum și veniturile sub formă de beneficii materiale, în conformitate cu care, în special, să înțeleagă beneficiile derivate din economiile de un procent pentru utilizarea contribuabil împrumutat (credit), fonduri primite de la organizații și întreprinzători individuali (Sec. 1, Art. 210, Art. 212 din Codul fiscal).

Amintiți-vă că în articol. 41 NKRumyniyadohod definite ca un beneficiu economic în numerar sau în natură sunt înregistrate în cazul posibilității evaluării sale, și în măsura în care aceste prestații pot fi estimate și determinate pentru persoane fizice în conformitate cu Ch. 23 din Codul fiscal.

beneficiu material obținut din economii la dobânda la împrumuturi este venitul angajaților, care trebuie să fie luate în considerare în baza sa de impozitare pentru impozitul pe venitul personal. Venitul impozabil sub forma unor astfel de beneficii rezultă din debitor în următoarele cazuri:

- în condițiile împrumutului acord prevede plata dobânzii la o rată mai mică de 2/3 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse;

- a emis împrumutul este fără dobândă.

Aici este formula de calcul beneficii financiare în cazul creditelor fără dobândă emise în ruble:

câștig material suma de refinanțare 365 Număr

Fără dobândă împrumut = x la data de întoarcere / (366) x zile

Imprumuturi Imprumuturile de zile de împrumut

În cazul în care împrumutul este acordat la rate ale dobânzii mai mici decât rata Băncii Centrale a Federației Ruse, câștigul material este calculat folosind următoarea formulă:

Numărul 2/3 pariuri

refinanțare Materialul de 365 de zile calendaristice

beneficiu = împrumut x la data de întoarcere / (366) x în perioada

împrumut - rata care este încărcat de zile

procente de acord

Rata PIT de câștig material de 35% (p. 2, Art. 224 RF). Bazat pe n. 2 linguri. 212 NKRumyniyaorganizatsiya ca un agent fiscal este obligat să stabilească baza pentru impozitul pe venitul personal, se calculează și să plătească impozitul pe acesta la buget.

Rețineți că rambursarea lunară a creditului prin deduceri din salarii de rambursare a împrumutului este considerată ultima zi a lunii pentru care salariatul a acumulat venit pentru sarcinile de serviciu finalizate. Țineți valoarea fiscală contribuabil acumulată este agentul fiscal pentru contul de bani plătite acestora de către contribuabil (art. 2 alin. 4, art. 226 din Codul fiscal), dar nu mai devreme de data primirii efective a veniturilor. Transfer la valoarea bugetului impozitului calculat și reținut pe veniturile obținute de contribuabil sub forma de beneficii materiale, agentul fiscal va cel târziu în ziua următoare zilei deducerea efectivă a impozitului pe venitul personal (art. 2 alin. 6, art. 226).

După cum sa menționat mai sus, contractul de împrumut este considerată drept civil, conform căruia o parte (creditor) transferă proprietatea către o altă parte (debitorul) bani sau alte lucruri, anumite caracteristici generice și debitor se obligă să restituie creditorului aceeași sumă de bani (suma creditului) sau un număr egal de alte lucruri pe care le-a primit același tip și de calitate. Aceasta este, în conformitate cu acordul de a transfera dreptul de proprietate de bani sau lucruri, anumite caracteristici generice, mai degrabă decât pe munca efectuate sau serviciilor prestate.

Fie prime la valoarea beneficiului material de încărcat, în cazul angajaților de împrumut fără dobândă? beneficii semnificative generate de angajat la primirea unui împrumut fără dobândă de la angajatorul nu plătește acumulate în favoarea lucrătorilor într-o muncă sau a relațiilor civil-juridice, subiectul care este executarea de lucrări sau servicii care nu sunt recunoscute, de aceea obiectul impozitării primelor de asigurare, în conformitate cu h. 1 lingura. 7 Legea federală N 212-FL.

Mai mult decât atât, în cazul în care datoria muncitorilor iertarii are loc rata de PIT venituri supuse de 13% (v. 41, n. 1, v. 210, n. 1, v. 224 RF). În acest caz, data primirii veniturilor angajaților va fi ziua semnării acordului privind iertarea datoriilor.

semnat de imprimare