Efectuarea concediului de maternitate - 2019, documente care au nevoie la bunica, ordine, pas cu pas, la soțul ei

ZakonodatelstvoRumyniyaopredelyaet pentru femei două perioade, atunci când se poate odihni la nașterea unui copil.

Aceasta este perioada de dinainte și de după nașterea copilului, care se numește în mod oficial concediu de maternitate, iar în momentul în care o femeie îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5-3 ani.

Toate sărbătorile sunt numite decretul, acesta este considerat ca o experiență de lucru femeie.

O femeie nu poate fi respinsă în această perioadă, dar există cazuri excepționale în care legea permite.

Pentru femeile angajate, full-time studenții de la școlile secundare și superioare, s-au concediat în legătură cu lichidarea societății, numit de alocația de stat pe durata decretului. dar dimensiunile sale sunt diferite.

De ce ai nevoie?

Pentru femeia a fost emis un decret, acesta se află în stadii incipiente ar trebui să fie înregistrate în clinica prenatală. Acest lucru poate fi o clinica pe o reședință sau o clinică privată, la discreția sa.

Vizionarea unui ginecolog, cu debutul perioadei specificate de legiuitor, femeia va fi externat spital.

Linii directoare pentru emiterea Decretului nr diferit de a merge la o vacanta de planificare regulat, care este oferit tuturor angajaților anual.

Dupa ce a absolvit de la spital. atunci când este timpul pentru un concediu pentru creșterea copilului, o femeie în întreprindere este un pachet de documente necesare și se pot odihni până la 3 ani copil cu vârsta, iar în cazul în care există o indicație medicală, până la 6.

legislație

Alte documente juridice stabilite:

• procedura de asigurare obligatorie și femeile gravide care au născut;
• norme de eliberare a scorurilor de boală și beneficii;
• puncte importante despre mamă și copil.

Acest lucru este indicat în legea federală:

Pentru această problemă sunt Decretul Guvernului:

Efectuarea concediului de maternitate

Procesul începe cu depunerea fișei de incapacitate temporară de muncă în contabilitate, este suficient, uneori, pentru a face un beneficiu de o singură dată pentru perioada de dinainte și de după nașterea copilului a fost creditat, dar unii angajatori nevoie de a scrie chiar și o declarație.

Și aranja o vacanță și să lăsați o femeie are dreptul numai la nașterea copilului, în cazul în care ea va face mai târziu, beneficiile sale vor fi pierdute.

Excepțiile sunt doar o naștere prematură, în timp ce spitalul este eliberat după naștere și la momentul respectiv, care a pus femeia.

Atunci când se naște un copil, concediu de îngrijire vor fi emise cu cererea și alte documente, spitalul nu este necesară pentru acest lucru.

La ce perioadă?

Femeia prin lege trebuie să meargă în concediu de maternitate:

• sarcina standard, atunci când eclozat un copil, chiar dacă ea a diagnosticat orice patologie sau ea lucrează în munci periculoase - 30 de săptămâni;
• în cazul în care se stabilește că o femeie are mai mult de un copil, atunci perioada de ingrijire in schimburi decretul de 2 săptămâni - 28;
• 27 de săptămâni dacă ea trăiește sau lucrează în zona ecologică nefavorabilă în cazul în care radiația este crescut.

Efectuarea concediului de maternitate va fi deplasat și voință după livrare, în cazul în care o femeie dă naștere prematur la 22-30 săptămâni, până în momentul în care trebuie să ne părăsească în condițiile legii.

De asemenea, în cazul în care o femeie sau printr-o decizie cu privire la necesitate operațională, dar consimțământul ei liber, ea merge în concediu de maternitate mai târziu, instituția medicală este obligată să emită o foaie retrospectivei.

de o indulgență excesivă

Faceți o femeie decret ar trebui să plătească pentru ei înșiși, lăsați de până la 3 ani pot fi emise, de exemplu, bunica.

Dacă ea nu este de lucru sau retras, atunci ghidul acesta nu va fi necesar, iar femeia a mers la locul de muncă, vor primi un salariu.

În cazul în care o femeie iese pentru a lucra la o alocație parțială zi pentru ea să continue, chiar dacă copilul va avea grijă de bunica.

Dar dacă bunica mea lucrează și angajat în mod oficial, apoi prin lege atrage în vacanță, cu acces la beneficii și compensații.

Dacă este necesar, du-te în concediu după nașterea unui copil poate fi tatăl, cu condiția ca el este oficial angajat, beneficiile și de compensare va primi, de asemenea.

În cazul în care mama va lucra cu normă întreagă și tata cu fracțiune de normă, alocația pentru el să continue, cu condiția ca concediul este eliberat pe el.

durată

• legea permite unei femei gravide să se odihnească înainte de livrare de 70 de zile și a dat naștere la mult, dacă ea dă naștere unui copil și la naștere va fi prosperă;
• în cazul în care nașterea va avea loc cu complicații, după care o femeie are dreptul la o extindere a spitalului, timp de 16 zile, atunci suma totală va fi de 156 de zile un decret;
• atunci când a constatat inițial că femeia poartă un număr de copii, este necesar de 84 de zile înainte de naștere și 110 după doar 194;
• În cazul în care mai mulți copii s-au născut, și inițial nu a fost stabilită, porțiunea postnatală va fi mărită la 54 de zile, în general, se dovedesc - 194;
• când nașteri premature la 22-30 săptămâni și născut un copil sănătos, postnatal a fost de 156 de zile, iar în cazul în care copilul moare, femeia se presupune că doar 86 de zile;
• nașteri premature au avut loc după 30 de săptămâni, când o femeie în temeiul legii trebuie să fie în decretul va permite ei pentru a obține o vacanță generală 154 de zile;
• femeile din zone ecologice nefavorabile sunt eligibile pentru a primi o parte din postpartum timp de 20 de zile mai mult, astfel încât perioada de eliberare totală este de 160 de zile;
• părinții adoptivi ai copilului au dreptul la 70 de zile, și două zile postpartum -110 bucati pe prenatală nu au nici un drept.

concediu de maternitate, în funcție de taxa de sprijin material este împărțit de către legiuitor, de asemenea, în două părți:

• după încheierea spitalului, în care a pus maternitate, și până la 1,5 ani;
• de la 1,5 la 3 (6) ani.

Procedura de acțiune

Decretul emis femeie la locul ei de muncă, în prezența spitalului.

concediu de îngrijire pot fi emise la locul de muncă al mamei, tatăl sau un alt membru al familiei.

Ghid pas cu pas

Executarea decretului nu este pentru o femeie prea dificil:

• spital, în primul rând ea este descărcată, pe care le furnizează la departamentul de contabilitate (concediu medical poate fi luată în termen de 6 luni de la înregistrare, dar este proiectat pentru livrare);
• apoi femeia a scris o declarație cu privire la furnizarea decretului. indicând o cerere de plată a prestațiilor;
• pe baza spitalului și declarațiile unui ordin emis în întreprindere;
• în proiectarea concediului pentru creșterea copilului, ea a scris o declarație pentru perioada de 3 ani, cu o cerere să-i plătească un beneficiu de până la 1,5 ani și o compensare a 1.5-3;
• femeie atașată la documentele de aplicare necesare;
• compania a emis, de asemenea, un ordin.

documentele necesare

Pentru a calcula beneficiile decretului ar trebui să fie depuse:

Pentru calculul prestației concediului pentru creșterea copilului, care este considerată o prelungire a decretului prevede:

• cerere;
• copie a certificatului de naștere pentru copii;
• certificat de la locul de muncă al tatălui său că el nu pretinde concediu plătit (în ambele cazuri, acest certificat oferă mamei).

concediu de boală

Spitalul în timpul sarcinii normale femeia este descărcată la 30 de săptămâni, în alte cazuri, potrivit legii.

El trebuie să fie într-o instalație de sănătate pe un formular special și nu trebuie să aibă / corecturi £ i textul.

Acesta include două perioade imediat înainte și după naștere. concediu medical suplimentar este obligat să ia în spital, dar numai în cazul în care legea are nevoie de o femeie să fie extinsă de vacanță (naștere dificilă, nașterea de mai mult de un copil, etc.).

Un eșantion de concediu medical sau de maternitate imediat.

Pentru a scrie aplicații legea nu prevede o formă specială sau formă, este scris la întâmplare, la cap.

Textul precizează motivul pentru concediu și de dorința de a primi ajutor social.

Demisii obținute în concediu de maternitate și pentru a primi vyplattut de maternitate.

Procedura de înregistrare de maternitate are loc imediat după prezentarea spitalului, subvenția este calculată și plătită în câteva zile.

La fel cu un concediu pentru creșterea copilului, imediat ce femeia a scrie o cerere și să prezinte documente, este necesară o alocație lunară.

Decretul indemnizație o singură dată este plătită unei femei gravide, atunci când ea va emite un concediu, perioada de plată de aproximativ 10 zile.

Dacă după naștere va oferi în continuare concediu medical, acesta va fi, de asemenea plătite în termen de 10 zile. potrivit legii să plătească pentru toate foile de incapacitate temporară de muncă.

Apoi, după nașterea copilului și înregistrarea de vacanță femeie (tatăl, un alt tutore) va primi o indemnizație în fiecare lună, atâta timp cât copilul nu este îndeplinită 1,5 ani.

Apoi 3 ani ea are dreptul la despăgubiri în temeiul legii.

Cum este suma?

Cuantumul prestației este calculat conform decretului. bazat pe salariul mediu lunar al femeilor în ultimii 2 ani.

Acesta este supus% de plată 100 imediat după decretul de înregistrare. Pentru a face acest lucru ia toate veniturile pentru care contribuțiile sunt plătite în FSS, împărțit la 730 de zile, acest număr înmulțit cu zile de frunze de timp de invaliditate.

Dacă o femeie nu a lucrat 2 ani (de exemplu, experiența ei de cel puțin 6 luni) și a fost în concediu de maternitate, ceea ce indică lipsa unui venit pe deplin, legiuitorul a stabilit un prag minim de plată pentru acesta.

Acest lucru este valabil pentru femeile cu venituri mici. Există, de asemenea, un prag maxim, peste care prestațiile au fost plătite nu poate fi, în cazul femeilor cu un nivel ridicat de venit.

nivelul minim de plată prestații de maternitate stabilite prin lege în fiecare an și maxim.

Beneficiul pentru copil 1,5 ani de performanță se plătește în mărime de 40% din salariul mediu lunar în fiecare lună. Dimensiunea acesteia variază, de asemenea, în limitele stabilite de lege. Compensarea (50 RBL.) Se plătește la vârsta de 3 ani a copilului, pornind de la 1,5.

Pot să lucrez?

O femeie poate lucra în concediu de maternitate înainte de nașterea din proprie inițiativă, dar care emite o vacanță și a primit o indemnizație unică nu are dreptul la salarii.

În acest caz, se poate lucra pentru a satisface și să plătească salariul ca un bonus. Același lucru este valabil și în concediu de maternitate postnatal.

Dacă ea vrea să lucreze în timp ce în concediu pentru creșterea copilului. nu pierde beneficiile, este necesar pentru a merge la locul de muncă part-time.

În caz contrar, lăsați cu plată poate fi emisă o altă persoană. În cazul în care ea decide să meargă pentru o zi întreagă, plata oprit pentru ea.

Dacă este necesar, femeia poate lua concediu fără plată la un concediu de maternitate.

Câte zile un spital de maternitate? A se vedea aici.

Decretul Out

Atunci când o femeie într-un mod planificat sau neplanificat vrea să meargă la muncă, din cauza decretului, acesta trebuie să fie de cel puțin o lună pentru a pune notifice conducerea companiei, scrie o declarație în orice formă.

Textul va cuprinde:

• Motivul de ieșire (de vacanță se termină a legii, înainte de termen);
• dorința de a începe o responsabilitățile profesionale.

Prin acord cu angajatorul, acesta poate declara necesitatea de a lucra cu fracțiune de normă. În cazul în care circumstanțele familiale ale unei femei sunt de așa natură încât trebuie să stai la domiciliu și de îngrijire pentru un copil de până la 6 ani, cererea prezintă un certificat medical sau întocmește un concediu pe cheltuiala proprie.

În orice caz, un sprijin financiar din partea statului, după 3 ani de copilul ea nu va avea.

Exemple de aplicații pentru pensionarea anticipată din concediul de maternitate imediat.