Durata schimbului de lucru cu condiții de muncă periculoase

Legea federală №426 stabilește standarde de mai sus, care servește drept bază pentru atribuirea la profesia de grele sau periculoase. În conformitate cu prevederile unui act juridic, condițiile de muncă pot fi împărțite în patru tipuri: optime, admisibile, nocive și periculoase. Primul și al doilea tip nu implică disponibilitatea compensației pentru al doilea și al treilea set de grave „privilegiu“ și beneficii.

Cum de a determina nocivitatea profesiei?

Conform Codului Muncii, este acele condiții de muncă vătămătoare care subminează sănătatea umană, să slăbească capacitățile defensive ale organismului, afecta capacitatea de reproducere sau duce la dezvoltarea bolilor profesionale.

Fiecare angajat al companiei are dreptul de a iniția sud-est la locul său de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să se aplice la Inspecția Muncii, cu un pașaport și o declarație scrisă. În cazul în care testul arată un nivel ridicat de pericol, angajatorul va fi obligat să plătească compensații.

condiții nocive Profesie

Lista profesiilor cu un nivel ridicat de prejudiciu stabilit de Guvern. Astăzi, există două liste - №1 și №2, care garantează obținerea în prezența lucrătorilor de compensare de către compania angajatoare.

Prima listă a format o specialitate cu condiții de muncă deosebit de periculoase și dificile. lucratorii de sanatate sunt grav afectate, dar pentru că acești profesioniști pot conta pe beneficii semnificative. A doua listă - dăunătoare, deși într-o mai mică măsură o profesie, care afectează negativ organismul reprezentanților acestora.

Specialitatea de ambele liste sunt strâns legate, astfel încât să determine beneficiile și de compensare ar trebui să verifice titlul de locuri de muncă în registrul de lucru cu numele din listă. Pentru orice probleme incertitudini ar trebui să fie adresate reprezentanților de protecție a muncii.

Prima listă include următoarele activități:

  • miniere de arbori și de lucru;
  • chimice și de producție de cocs;
  • neferoase și metale neferoase;
  • energia nucleară;
  • industria celulozei și hârtiei;
  • prelucrarea petrolului și a gazelor;
  • lucra la transportul fluvial și maritim;
  • producția de materiale de construcții;
  • industria farmaceutică și altele.

Pentru toate aceste activități sunt caracterizate printr-un rău de mare la locul de muncă. 2 Net - Lista de profesii:

Compensare condiții periculoase

În cazul în care rezultatele sud-est condițiile de la centrala de lucru sunt recunoscute dăunătoare, angajatorul este obligat să ofere compensații angajaților. natura, dimensiunea și caracteristicile lor prevăzute în contractul colectiv sau reglementările locale. La ei este dată de referință în contractul de muncă al fiecărui specialist.

Unele dintre beneficiile includ:

  1. durata redusă a tura de lucru în condiții de muncă periculoase
    • Conform Codului Muncii, o schimbare în ocupații periculoase nu poate depăși opt ore. Durata maximă a săptămânii de lucru - 36 de ore. Dacă există o afacere nevoie de un angajator poate conveni cu angajatul pentru a înlocui o zi scurtat la compensație financiară. Această decizie trebuie să fie confirmată printr-o declarație scrisă a angajatului.
  2. pensionarea anticipată
    • Anumite muncă de timp în condiții de muncă periculoase oferă o persoană o pensie mai devreme. Femeile reprezentanți ai profesiilor din lista 1 se pensioneze la 45 de ani, bărbați - la 50. A doua listă, aceste valori sunt, respectiv, 50 și 55 de ani.
  3. despăgubiri în numerar
    • Indemnizații pentru daune este stabilit în regulamentele interne ale companiei. Valoarea lor minimă este ajustat TKRumyniyai acorduri sectoriale. Acesta reprezintă 4% din salariu.
  4. nutriție preventivă
    • În ocupații periculoase emise de mic dejun cald înainte de fiecare schimb. După o zi de muncă oferă profesioniștilor din lapte liber sau produse din lapte acru.

Legea prevede alte tipuri de compensare: zile suplimentare de concediu. tichete gratuite pentru sanatorii și dispensare, oferind dezinfectanților. Aceste tipuri de beneficii se poate renunța și le-au înlocuit cu recompense monetare.

În cazul în care o întreprindere condiții de muncă vătămătoare, concedierea salariatului presupune plata de compensații pentru vacanțe suplimentare neutilizate. În ceea ce privește baza de calcul a acestora nu este luată calendarul, iar zilele efectiv lucrate, numărul de care este apoi împărțit la numărul mediu de schimburi pe lună.

zilei de muncă în condiții nocive de muncă, indemnizațiile și alte beneficii - nu un drept, ci o obligație a angajatorului care a fost acuzat ca urmare a Souto. Nerespectarea identificate în timpul inspecției muncii de inspecție, devine baza pentru impunerea unor amenzi administrative mari companii.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.