După demiterea angajatorul nu este copiat din proprietatea mea, cum să fie

O zi bună. În conformitate cu punctul 2.10 din instrucțiunile metodice, în timpul inventarului în caz de schimbare a persoanelor responsabile în mod semnificativ de a lua proprietatea trebuie să semneze inventarul pentru a obține, și a trecut - în livrarea bunului. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că pentru a finaliza procedura de livrare și de acceptare, care nu este de ajuns. Atunci când modificați persoanele responsabile în mod semnificativ (de exemplu, atunci când materialul a persoanei responsabile transferul la o altă poziție sau respingerea), cu excepția inventarului obligatorie a materialelor trebuie să fie, de asemenea, emise akt6. forma unificată a certificatului de acceptare și de transport nu este disponibil. Prin urmare, este făcută într-un mod arbitrar, dar cu următoarele cerințe. Instrumentul este recomandat pentru a reflecta numele proprietății transferat (avere), indicând pentru fiecare element: unitățile; Prețul pe unitate; valoarea activelor care urmează să fie transferate și pentru ce sumă (cost). Trebuie avut în vedere faptul că rezultatele inventarului pot fi utilizate pentru a popula datele. Este obligatoriu în actul se indică data acceptării și transferul de bogăție. Iar la sfârșitul procedurii de acceptare și certificatul de transfer trebuie să fie certificată prin semnăturile părților (cu detalii Numele și poziția). Deci, găsiți unul dintre angajați și complet 3 exemplare ale certificatului de acceptare a livrării, chiar dacă el le va semna cu indicarea tuturor datelor și rekvizitov.esli au întrebări - cere în continuare

În primul rând, aș fi fost un act de primirea unui transfer de active sub orice formă și înmânat angajatorului la primirea (stampilat organizatsiis număr de intrare pe copie), sau prin poștă electronică cu lista conținutului. (În cazul în care angajatorul refuză să accepte proprietate și semnarea AKIA) Apoi, aduna probe disponibilitatea de proprietate încredințate intacte (fotografiat cel mai rău caz), în acest caz, angajatorul ar fi greu să-ți arăt o cerere în cazul în care se îndepărteze de la primirea de proprietate. Dacă sunteți concediat fără inventar - atunci realizarea unui astfel de inventar în absența dumneavoastră nu este întotdeauna baza pentru a dovedi vina ta penuria de bunuri și materiale. O condiție obligatorie a pedepsei dumneavoastră ar trebui să fie vina ta și relația de cauzalitate dintre ocuparea forței de muncă și apariția deficitului de forță.

Uita si chill out. Nimeni nu va lua de la tine, nu există nici o lipsă. Tu nu este luată în calcul, deși posibilitatea ca acesta să fie. Acum, ea este pierdut. Cu excepția cazului în care doriți în 10 sau 20 de zile pentru a merge la audit pentru transferul de bunuri și materiale? Sunteți concediat! Toate relațiile de muncă și a drepturilor conexe și obligațiile reciproce în conformitate cu contractul de muncă reziliat.

Mult noroc. Raspunsul meu este - feedback-ul dumneavoastră.