După cum se mișcă perioada de vacanță după concediul de maternitate și de îngrijire a copilului,

Întrebare în concediu de concediul de maternitate și se lasă pentru îngrijirea copilului. După cum se mișcă perioada de vacanță? Este recomandabil să aibă nevoie de un exemplu de astfel de plan: angajarea, un cuplu de ani de funcționare continuă, o vacanta anuala de 28 de calendare, apoi lăsați și îngrijire de maternitate / copil, accesul la locul de muncă.

Cu toate acestea, termenul limită pentru anul de lucru și începutul următorului an de activitate se poate schimba în cazul în care angajatul au fost perioade sunt excluse de la durata de serviciu, dreptul la concediu (art. 2, art. 121 din Codul muncii).

Experiența, care dă dreptul la concediu de bază, nu include:

• absența angajatului la locul de muncă, fără un motiv valabil (inclusiv în cazurile prevăzute de articolul 76 din Codul Muncii ...);
• timp concediu fără plată, cu o durată mai mare de 14 de zile pe an;
• concedii pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.

Găsirea de angajați în aceste sărbători prelungește an de lucru.

Angajat an de lucru:

Expert parts informații importante despre Vacanta la un concediu de maternitate în materialul link-ul.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1.Otvet: Cum de a calcula anul de lucru, în cazul în care angajatul a avut perioade care nu sunt incluse în experiența de muncă la stabilirea dreptului la concediu anual plătit

probleme frecvente

rapid și fără erori pentru a calcula anii de lucru, iar rămășițele va lăsa un unic imagini de sistem estimatorul din secțiunea „Servicii“. Pur și simplu introduceți data admiterii, numărul de zile de odihnă, informații cu privire la perioadele excluse - și calcul gata. calcula >>>

Un exemplu de determinare a anului de lucru, în cazul în care angajatul a fost un concediu lung fără plată

De la 22 zile de vacanță pe cheltuiala proprie numai 14 zile pe an de muncă includ dreptul de vechime la un concediu anual plătit. Restul de 8 zile (22 zile - .. 14 zile) de durata serviciului, dreptul la concediu, se opun.

Un exemplu de determinare a anului de lucru, în cazul în care angajatul a fost în concediu pentru îngrijirea copilului

Pentru a calcula noua perioadă de lucru Dezhneva necesară pentru data inițială de aproape de afaceri, lungimea adăugată a concediului pentru îngrijirea copilului:

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.