Du-te la munca cu fracțiune de normă

Procedura de introducere a Analizează nou mod de operare
Recent, din cauza constrângerilor financiare, multe companii ar dori să se introducă munca cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, acest lucru este posibil numai în anumite condiții și în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii.
În acest articol vom discuta în ce ordine și în munca cu fracțiune de normă ce pot fi introduse condiții și ce documente are nevoie pentru a trage.

Conceptul de jumătate de normă
De multe ori, part-time confundat cu redus, deoarece durata cât mai scurt decât timpul normal de funcționare.

Să ne amintim că timpul normal de lucru este setat pentru majoritatea angajaților care lucrează în condiții normale de lucru și nu necesită măsuri speciale de protecție a muncii. Acesta nu poate depăși 40 de ore în nedelyu.

Procedura de introducere a part-time
Ordinea de introducere a part-time vor varia în funcție de faptul dacă este administrat în orice situație.

Dacă nu există concedieri în masă amenințare
Ca regulă generală, în scopul de a schimba starea contractului de muncă la timp și modul de funcționare de lucru din cauza schimbării condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, este necesar:

PASUL 1. să notifice în scris introducerea de lucrător cu fracțiune de normă, precum și motivele pentru care aceste modificări nu mai târziu de 2 luni.
Puteți face acest lucru prin familiarizarea angajatului cu textul ordinului pentru introducerea de muncă cu fracțiune de normă, și oferindu-i o notificare.
Atunci când acest acord și angajatul să lucreze într-o fracțiune de normă, iar opoziția să lucreze în astfel de condiții mai bune repara scris. Angajatul poate cere să indice decizia lor cu privire la continuarea activității în munca cu fracțiune de normă la comanda (notificare) privind introducerea sa.
Este mai bine să facă din notificare individuală, în care, în același timp, de garanțiile de stat acordate de către angajat în legătură cu introducerea de muncă cu fracțiune de normă.

Kovyazin Nina Zaurbekovna
Șef al Departamentului de muncă și remunerare a raporturilor de muncă ale Departamentului de Sănătate și Dezvoltare Socială din România
Atunci când schimbările condițiilor organizatorice sau tehnologice truda17 angajator decide singur lucru vve¬denii part-time. Și, din moment ce vorbim despre vve¬denii part-time în mod unilateral, care este inițiată de angajator, apoi se aplică în acest caz, art. Codul muncii 93, prevede stabilirea angajaților part-time, de comun acord cu raboto¬datelem imposibilă. Nu există acorduri adiționale nu trebuie să intre în acorduri cu angajații.

ETAPA 2. În caz de dezacord angajatului să continue să lucreze în noile condiții - un scris-l oferi un alt loc de muncă în organizația dumneavoastră în zonă. (A se vedea apendicele 2).

Implicații ale angajaților part-time
Consecința principală a introducerii de salariați cu fracțiune de normă - o reducere a salariului său proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuate. Limitarea durata principalului anual plătit concediu, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă ale angajaților care lucrează în munca cu fracțiune de normă nu implică. Lucrarea registru de lucru de fapt, în modul part-time (Timpul) nu este reflectată.

În plus, introducerea de fracțiune de timp poate afecta negativ pe cei care lucrează în (sau) condiții periculoase și periculoase.
În primul rând, aceasta va afecta durata prevăzută de astfel de angajați concediu suplimentar și, în consecință, cu privire la valoarea compensației pentru zilele de concediu neutilizate de la concedierea lor. Faptul că durata de serviciu, care dă dreptul la concediu suplimentar plătit pentru munca în condiții nocive și (sau) periculoase de muncă, inclusiv singura dată angajatul efectiv lucrat în aceste condiții.
În acest caz, din cauza timpului lucrat la lucrarea „dăunător“, conta numai acele zile în care lucrătorul a fost angajat în astfel de circumstanțe, cel puțin jumătate din ziua stabilită pentru astfel de lucrători, iar în unele cazuri - numai full-time.
În al doilea rând, „vrednik“ de lucru part-time, pot pierde într-o vechime specială să-l atribuie devreme pensie pentru limită de vârstă, în cazul în care timpul de lucru este redus cu mai mult de 20%.

Motivele pentru stabilirea part-time
Odată cu introducerea de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul ar trebui să ia în considerare următoarele.
De obicei, part-time este stabilită printr-un acord între angajat și angajator. Introduceți-l fără a lua în considerare dorința angajatului, pot fi furnizate numai angajatorul:
• modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (modificări teh¬nologiya de producție sau tehnica noi introduse, efectuate re¬organizatsiya structurale etc.).

PASUL 3. În cazul defectării unui lucrător ca o lucrare într-o fracțiune de normă și a transferului (sau, în lipsa posibilităților de traducere ale unui angajator) va rezilia contractul de muncă.
Ordinul de concediere se emite în numărul formularului T-8 sau T-8a pe baza cărora angajații trebuie să plătească plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii de două săptămâni.

Cu amenințarea de disponibilizări în masă, în scopul de a păstra locurile de muncă
O altă procedură este introducerea de muncă cu fracțiune de normă este prevăzută în cazurile în care modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice pot conduce la concedierea în masă a angajaților, iar angajatorul se așteaptă ca introducerea de muncă cu fracțiune de normă pentru a ajuta la păstrarea locurilor de muncă.

Vă rugăm să rețineți că în problema ordinea în care trebuie să introduceți part-time într-o astfel de situație, există două puncte de vedere.
În conformitate cu primii care introduc munca cu fracțiune de normă sub amenințarea angajatorului disponibilizări masive pot, de asemenea, ca regulă generală, există doar un preliminar (2 luni) notificarea de angajați.

În ciuda faptului că introducerea de muncă cu fracțiune de normă, sub amenințarea uvol¬neny masive - o procedură separată, acest lucru nu exonerează angajatorul de obligația de a uve¬domlyat pe lucrător la introducerea sa, timp de 2 luni. Kovyazin Nina Zaurbekovna. Ministerul Sănătății Română

Conform celui de al doilea punct de vedere, pentru a solicita introducerea part-time ra¬bochego pentru a preveni disponibilizări în masă în loc de o notificare nu mai târziu de 2 luni de angajator suficient pentru a lua în considerare predvaritel¬no avizul motivat al Uniunii în această privință.
În același timp, să informeze angajații cu privire la introducerea de muncă cu fracțiune de normă va avea încă (deși nu, timp de 2 luni). La urma urmei, ei au dreptul de a refuza să continue să lucreze în condiții noi, atunci contractele de muncă vor fi terminate cu ei.
Astfel, dacă timpul vă permite să avertizeze lucrătorii cu privire la aceste modificări timp de 2 luni, cel mai bine este de a face acest lucru. În cazurile în care este introdus munca cu fracțiune de normă, în scopul de a preveni concedieri în masă, acesta poate fi administrat numai o perioadă de până la 6 luni. La sfârșitul perioadei pentru care a fost introdusă, angajatul trebuie să li se permită să lucreze în aceleași condiții.

Să ne amintim că concedierea în masă a criteriilor definite în industrie și acordurile teritoriale (sau) încheiate de către angajatori și sindicate. În cazul în care în acordul-ka cineva a unor astfel de criterii nu este, concedierea în masă este considerată, în special:
- lichidarea organizației, cu numărul de angajați 15 sau mai multe persoane;
- reducere de personal sau de stat angajați în valoare de 50 de persoane sau mai mult, în termen de 30 de zile calendaristice;
- reducerea numărului sau a personalului de lucrători cu 200 sau mai mulți angajați în termen de 60 de zile calendaristice;
- reducere de personal sau a personalului de angajați de 500 de persoane sau mai mult, în termen de 90 de zile calendaristice.

„Eu cred că posibilitatea de a introduce munca cu fracțiune de normă furnizată de către angajator pentru a preveni concedierea în masă a lucrătorilor și, în opinia mea, ajută la menținerea vremen¬no“ lucrători care nu sunt necesare“. Personal, în cazul meu, când a existat massovo¬go amenințarea concedierii, numai angajatorii coordonate cu acest mod și prof¬soyuzami vvodi¬li-l. nu-mi amintesc acest lucru, ei chto¬by asteptat 2 luni, și au existat unele scandaluri în legătură cu sau autorizație de la agențiile guvernamentale. "
Yuri, un avocat, București.

Deci, pentru introducerea de muncă cu fracțiune de normă, în scopul de a preveni concedierile în masă trebuie să:
PASUL 1. Anunțați introducerea lucrătorilor cu fracțiune de normă, dacă rămânem la punctul de vedere că, în cazul introducerii sale sub amenințarea de disponibilizări masive de muncitori trebuie să fie informați cu privire la acest lucru timp de 2 luni.
Dacă credeți că un angajat într-o astfel de situație nu este necesar de a notifica timp de 2 luni, atunci puteți transmite imediat proiectul de ordin pentru introducerea de muncă cu fracțiune de normă și de a studia pe ea în Uniune. În același timp, Uniunea să pregătească un răspuns în scris motivată este dată de ordinea de 5 zile lucrătoare de la data primirii documentelor. În caz de dezacord cu ordinul Uniunii este necesar să se efectueze consultări suplimentare cu el în 3 zile de la primirea avizului său.
În cazul în care nu se va ajunge la acordul cu Uniunea și, disputa în protocolul, atunci angajatorul are dreptul de a introduce munca cu fracțiune de normă, iar Uniunea poate ataca decizia angajatorului în trudinspektsiyu sau în instanța de judecată, sau pentru a începe procedura de litigiu colectiv de muncă.
Pasul 2. Ia comanda pe introducerea de muncă cu fracțiune de normă.
PASUL 3. În caz de refuz de angajat să continue să lucreze part-time ra¬bochego el trebuie să ofere aceste garanții și compensații sunt stabilite pentru cazuri de reducere sau de personal. Inclusiv angajații trebuie să notifice reducerea propusă de 2 luni, încearcă să transfere la un alt loc de muncă, și așa mai departe, dar dacă este vorba de uvol¬neniya, apoi face toate plățile pe care l-au pus la tăiere.

În cazul în care angajatul refuză să-și continue activitatea în munca cu fracțiune de normă, atunci când este introdus pentru a salva locuri de muncă sub amenințarea de concedieri masive, el a invocat toate garanțiile prevăzute în caz de concediere pentru reduceri de personal (de stat).
Prin urmare, nu mai târziu de 2 luni angajatul trebuie să notifice imediat în scris, precum și introducerea de muncă cu fracțiune de normă, precum și respingerea reducerii, în cazul, în cazul în care acesta nu este de acord să continue să lucreze.
Kovyazin Nina Zaurbekovna. Minzdraesotsrazvitiya România

munca de reflecție cu fracțiune de normă în tabel
În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă de angajator, durata lucrărilor se reflectă în coloana 4 formă № T-13 sau coloanele 4, 6 formularul № T-12 tabelya28 literal cod „NS“ sau codul numeric „25“. În acest caz, în conformitate cu codul este durata de aplicată part-time zi de lucru.
În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă săptămână de lucru, zile libere suplimentare sunt indicate în tabel ca ieșire.
În același timp, nu trebuie să uităm că atrage angajații să lucreze la astfel de zile este necesară în modul prevăzut pentru implicarea week-end, și, în consecință, să le plătească în conformitate cu normele de vacanțe de plată. În cazul în care angajatorul intenționează să ridice angajat cu fracțiune de normă în afara duratei sale, acesta va fi ore suplimentare, care ar trebui să fie plătite în conformitate cu normele de plata orelor suplimentare.

Deci, ține cont de faptul că doar din cauza dificultăților financiare de a introduce part-time de locuri de muncă nu se poate. Introducerea sa trebuie să fie justificată printr-o schimbare în orice condiții de lucru organizatorice sau tehnologice, care, la rândul său, va trebui să schimbe condițiile de prizonieri cu angajații de contracte de muncă.
De asemenea, nu uitați că în timp ce nu se poate schimba funcția de munca angajatului. Schimbarea sa - un transfer la un alt loc de muncă, care este posibilă numai prin acordul comun al părților.

Pentru a plasa un link către: