drivere de plată forței de muncă probleme de actualitate
Cum de a alege un sistem de salarizare bazat pe specificul organizației?
Cum de a percepe salariul și să plătească pentru procesarea șoferilor?
Cum să elaboreze un regulament privind remunerarea?
Care sunt aplicate sistemului de remunerare?
Sistemul de remunerare este stabilit conform reglementărilor în vigoare (articolul 135 din RF LC.) Și a contractelor colective de muncă, regulamentele interne ale organizației, cum ar fi Regulamentul privind salariile.
În prezent, pe bază de timp, și comision în acord sistem de remunerare cel mai utilizat pe scară largă.
sistem simplu de salarizare pe baza de timp
Cu funcție de timp (tarif) salariul muncitorului salariat este determinată pe baza de fapt, a petrecut timpul lor și rata tarifară (salariu).
Sub tariful ratei se referă la cuantumul remunerației pentru munca de complexitate deosebită produsă per unitate de timp (oră, zi, lună).
Atunci când un sistem de salarizare bazat pe timp simplu, în baza de calcul a salariilor lucrătorilor - rata salariului de bază în funcție de personalul organizației și numărul de ore lucrate muncitor.
În cazul în care în termen de o lună lucrătorul care a instalat salariul de bază, a lucrat în toate zilele lucrătoare, mărimea salariul său va fi de până la salariul său de bază; în cazul în care nu a lucrat cu normă întreagă, plata forței de muncă va fi creditat numai pentru timpul efectiv lucrat.
Salariul de bază al conducătorului auto - 25 000 ruble.
25 000 freca. / 21 de zile. × 17 zile. = 20 238.09 ruble.
Sistemul de salarizare pe ore
O variantă a sistemului de remunerare bazat pe timp - pe oră. În acest caz, salariul angajatului este determinat prin înmulțirea pe oră (pe zi) salariul tarifar cu numărul de ore efectiv lucrate (zile).
Rata tarifului - 200 ruble / h ..
câștigurile angajaților în ultima lună:
200 ruble. H × 150 = 30 000 ruble.
Sistemul de salarizare Time-bonus
În cazul în care sistemul de salarizare în timp, plus bonus prevede plata unei prime ca procent din salariu (salariu) pe baza Regulamentului privind acordarea angajaților sau a dispozițiilor referitoare la salariile, contract colectiv de muncă.
Conducătorii auto sunt plătite lunar premium (40% din salariu) pentru profesionalismul și experiența lor în organizarea de mai mult de 3 ani.
25 000 de ruble. / 21d. 17d ×. +25 000 ruble. X 40% = 30 ruble 238.09.
plata orelor suplimentare
Lucrările efectuate la numărul normal de ore pentru perioada de referință, care urmează să fie plătită ca ore suplimentare în conformitate cu (punctul 152 Codul muncii; în continuare - LC RF.):
- primele două ore - cel puțin o jumătate de rată;
- pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori valoarea.
Salariile mai mari de dimensiuni ore suplimentare pot fi instalate sau contractul colectiv de muncă, precum și reglementările locale.
Orele suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an (Art. 99 LC RF).
Cheltuielile pentru orele suplimentare sunt incluse în costul de lucrări (servicii).
Angajatorul este obligat să plătească salariaților de muncă în conformitate cu legislația muncii și reglementările interne ale companiei. prelucrare ore de plată se referă la plățile obligatorii.
EV Akimova,
auditor
Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“
Plata și primirea de bunuri