Drepturile și obligațiile cetățeanului șomer - centru de muncă CCU pk
În conformitate cu Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“, statul garantează cetățenilor șomeri:
- Dreptul de a alege locul de muncă cu medierea Serviciului de muncă sau prin aplicarea directă a unui angajator;
- Dreptul la liberă consiliere, informare și servicii legate de orientare profesională;
- Dreptul la suport psihologic;
- Dreptul la formare profesională, reconversie profesională și instruire avansată în direcția serviciilor de ocupare;
- Dreptul la activități profesionale în afara teritoriului România.
Șomerii sunt obligați să:
- care caută în mod activ de lucru (inclusiv vizite regulate între camera de informații obligatorii (atribuite cel puțin 2 ori pe lună) re-înregistrare).
- re-respectați termenii și condițiile ca șomeri;
- vizita direcția de angajator eliberat pentru a rula timp de 3 zile lucrătoare de la primirea direcției (în acest caz, în prima zi a perioadei luate în considerare zi lucrătoare după data eliberării direcții la locul de muncă);
- informează centrul de muncă de muncă a acestora (inclusiv auto, temporar, sezonier, în conformitate cu natura dreptului civil, etc), o proprietate exclusivă, să adere la una dintre organizațiile fondatoare și alte forme de angajare, o pensie, și așa mai departe. d.
recepția simultană a ajutoarelor de șomaj și venituri din muncă sau alte activități generatoare de venit, chiar și temporar (cu excepția salariilor câștigate de la participarea la lucrări publice, fără eliminarea din registru ca șomeri) - este o fraudă și este pedepsită prin lege!
Șomerii care nu par să re-înregistreze ca șomeri în centrul condițiilor de angajare pentru o scuză rezonabilă nu se prezintă pot depune documentele justificative (de exemplu, concediu medical, o chemare la o comisie medicală la conscripția, pe pregătirea militară, aducând în măsuri referitoare la pregătirea pentru serviciul militar, documente care confirmă decesul rudelor apropiate (certificat de deces și documente dovedesc rudenie) documentele Ack erzhdayuschie lăsând locul de reședință în legătură cu formarea în cadrul organizațiilor implicate în activități educaționale, pentru part-time și cursuri de corespondență și alte. documente prevăzute de legislație).
cetățean Prezența la vot a evita încălcări calendarul reregistration va avea loc într-o zi lucrătoare de la sfârșitul perioadei în care conține tichetul
prestații de șomaj poate fi suspendată timp de până la 3 luni. în următoarele cazuri:
- eșec în timpul șomaj de 2 adecvat pentru această operațiune;
- eșec după o perioadă de 3 luni de șomaj pentru a participa la lucrările publice remunerate, fie prin trimitere la serviciul de formare în vederea angajării de cetățeni, pentru solicitanții de locuri de muncă prima dată (nu a lucrat anterior) și nu are calificarea, care caută să-și reia locul de muncă după o lungă (mai putin de un an ) se va rupe;
- apariția șomerilor a re-înregistra în stare de ebrietate cauzată de alcool, droguri sau alte substanțe îmbătătoare;
- concedierea de la ultimul loc de muncă (serviciu) pentru încălcarea disciplinei de muncă și a altor acțiuni responsabile prevăzute de legislația România, precum și cetățeni contribuții, care vizează formarea agențiilor de servicii de ocupare, cu locuri de formare pentru acțiuni culpabile;
- încălcarea șomerilor fără un motiv bun de termeni și condiții de re-înregistrare ca șomeri (suspendarea plăților efectuate ajutor de șomaj din ziua următoare zilei de ultima apariție a șomerilor reînregistrare);
- Abandon unei formare naționale către serviciile de ocupare.
Perioada pentru care a suspendat plata prestațiilor de șomaj, este inclusă în perioada totală a ajutoarelor de șomaj.
Ajutorul de șomaj poate fi redusă cu 25%, timp de până la 1 lună în următoarele cazuri:
- Neprezentarea fără un motiv întemeiat de a negocia asupra ocupării forței de muncă cu angajatorul în termen de 3 zile lucrătoare de la data centrului de angajare;
- EROAREA fără un motiv bun să vină la serviciile de ocupare pentru plasare de locuri de muncă (formare).
Prestațiile de șomaj nu sunt plătite în perioada:
- concediu de maternitate;
- în legătură cu formarea în cadrul organizațiilor educaționale profesionale, instituțiile de învățământ și instituțiile de învățământ superior de formare profesională suplimentară pentru part-time sau plecarea în șomaj extramurală de la locul de reședință
- Recurs în șomaj pentru instruire militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu exercitarea funcțiilor publice.
Aceste perioade nu sunt luate în considerare în perioada totală de plată a ajutoarelor de șomaj și extinderea acesteia.
prestație de șomaj încetează în același timp, din registru ca șomeri în următoarele cazuri:
- recunoașterea cetățenilor angajați pe motivele prevăzute la articolul 2 din Legea privind ocuparea forței de muncă;
- trecerea de formare profesională sau de formare profesională suplimentară față de serviciile de ocupare în plata burselor;
- pe termen lung (mai mult de o lună) absența șomerilor în domeniul serviciilor de ocupare fără un motiv bun;
- relocarea sau strămutarea șomerilor într-o altă localitate;
- încercările de a obține un șomaj de pregătire în mod fraudulos;
- condamnarea unei persoane care beneficiază de prestații de șomaj, la muncă corecțională, precum și la o pedeapsă privativă de libertate;
- o pensie în conformitate cu subsecțiunea 2 articolul 32 din Legea privind ocuparea forței de muncă sau de numire a pensiei pentru limită de vârstă (inclusiv timpurie) sau o pensie de vârstă sau de pensionare în vârstă de pensii pentru pensii de stat .;
- eșecul serviciilor de ocupare de mediere (cu privire la o cerere scrisă personală a cetățeanului);
- moartea a șomerilor.
Ce este un loc de muncă adecvat?
- Potrivit considerate astfel de lucrări, inclusiv activitatea cu caracter temporar, care corespunde aptitudinilor profesionale a lucrătorului, ținând seama de nivelul de calificare sale, termenii ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice cu plată), sănătatea, accesibilitatea transportului de la locul de muncă.
- Plătit de muncă, inclusiv activitatea de natură temporară și lucrări publice, care necesită sau nu necesită (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) formarea prealabilă care îndeplinește cerințele legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, se consideră oportun pentru cetățeni:
- solicitanții de primul loc de muncă (închis anterior), în timp ce nici o calificare;
- concediat mai mult de 1 de ori într-un an care precede începutul de șomaj, pentru încălcarea disciplinei de muncă sau a altor acțiuni ale autorilor;
- întrerupt în activitatea de întreprinzător individuală, a apărut din membrii țărănești (de fermier) în economie instalat zakonodatelstvomRumyniyaporyadke;
- care caută să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de 1 an);
- centru de ocuparea forței de muncă care vizează formarea și expulzat pentru acțiunile vinovate;
- a refuzat să se supună de formare profesională sau să beneficieze de o formare profesională suplimentară după terminarea 1 a perioadei de indemnizare;
- înregistrate la centrul de muncă pentru mai mult de 18 luni;
- mai mult de 3 ani nu au lucrat;
- aplicat la oficiile forței de muncă după încheierea lucrărilor sezoniere.
de muncă adecvate nu pot fi luate în considerare în cazul în care:
- este legată de schimbarea domiciliului fără consimțământul cetățeanului;
- condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;
- salariul propus mai mic decât salariul mediu al unui cetățean, calculat pentru ultimele 3 luni pe ultimul loc de muncă.
Această dispoziție nu se aplică cetățenilor, salariul mediu lunar, care a depășit nivelul minim de existență al populației care lucrează în Republica Crimeea. În acest caz, nu poate fi considerată o lucrare adecvată în cazul în care tranzacționare propuse mai jos subzistența.
ATENȚIE: Cetățenii au mai multe profesii (specialități), găsirea de muncă adecvat se efectuează pe fiecare dintre ele!
NOTĂ: În același timp cetățeni sunt emise nu mai mult de 2 linii de la locul de muncă!