Downtime de proiectare, comenzi, plata, articol, revista „personal contează“
O situație economică dificilă din țară poate provoca o întrerupere în furnizarea de echipamente sau componente necesare, iar cererea de produse fabricate poate cădea. Motivele pentru suspendarea producției de multe - în acest caz, angajatorul este mai profitabil să emită simplu, să nu concedieze lucrători. Pentru a afla cum să aranjați în mod corespunzător organizarea facilă, descrie în articol.
În acest articol vă va învăța:
- Puteți declara simplu din ce motive;
- deoarece există documentație de nefuncționare în organizație;
- cum să facă plata în stare de inactivitate.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Design nefuncționare: pentru a determina cauzele
În conformitate cu legislația muncii, timpii morți este considerată o suspendare temporară de muncă. În acest caz, angajatorul are dreptul de a declara ceva la fel de simplu ca și pentru întreaga echipă, și în ceea ce privește angajații.
Clasificarea nefuncționare motive:
Reorganizarea întregii societăți sau a unităților structurale
Plata și înregistrarea nefuncționare depinde de motivul pentru care sa întâmplat. Deci, simplu, poate avea loc din vina organizației, din vina salariatului sau din motive independente de voința organizației și a angajaților. În toate cazurile, cu excepția apariției de nefuncționare din cauza lucrătorului, angajator trebuie să justifice motivul pentru timpii morți, și trebuie să fie făcut în mod corect. Angajatorul trebuie să fie conștienți de faptul că organismele de control ale unor circumstanțe independente angajatului și motivele angajatorului va atribui un accident sau de o catastrofă, iar scăderea cererii pentru bunurile pe care le numesc vina angajatorului.
Efectuarea de nefuncționare: act
Prin lege, angajatul trebuie să notifice angajatorul apariției nefuncționare în timpul defectării echipamentelor sau din alte motive, din cauza căreia activitatea pe ea nu este posibilă. Asigurați-vă că angajatul poate atât oral, cât și în scris. În timpul angajații inactiv trebuie să fie la locurile lor de muncă, cu excepția cazului în care se prevede altfel de gestionare a comenzilor.
În ceea ce privește plata și înregistrarea de nefuncționare necesar să se cunoască data la începuturile sale, angajatorul trebuie să eșueze fără a înregistra faptul că începutul nefuncționare în actul în cauză. Documentul indică, de asemenea, data, ora și locul întocmirii, nefuncționare cauza, angajații care sunt obligați să nu funcționeze. Dacă data la sfârșitul întrerupere este cunoscut, ar trebui să fie, de asemenea, în actul. Documentul semnat de toți angajații, reprezentând ea.
Efectuarea de nefuncționare: Comanda
Angajator după pregătirea raportului este necesar să emită un ordin simplu. Acesta trebuie să conțină:
- motivele pentru care a fost simplu;
- data începerii acesteia;
- angajați, pentru care a fost introdusă.
Documentul indică, de asemenea, dacă personalul ar trebui să fie prezent la locul de muncă sau li se permite să stea acasă. Toți angajații, pentru care introduce un simplu, trebuie să semneze ordinul.
Un exemplu de ordin simplu:
Descărcați și a imprima o mostră
Efectuarea de nefuncționare: notificare de serviciu ocuparea forței de muncă
Anunță Centrul de muncă angajatorului simplu trebuie, în cazul în care doar o simplă a determinat suspendarea producției. Ea trebuie făcută în termen de trei zile de la data deciziei în cauză, în caz contrar organizația poate fi amendat. Pentru a manevra corect timpii morți este necesar să se aplice la oficiul teritorial de muncă pentru a specifica formularul de notificare. În cazul în care documentul este nici o cerință, documentul poate fi format în orice formă, indicând data de nefuncționare, motivele de suspendare a producției, angajații, care a ridicat, și data preconizată de finalizare.
Notificare Exemplu de birou ocuparea forței de muncă este simplu:
Descărcați și a imprima o mostră
Design nefuncționare: urmărirea în timp
În conformitate cu legislația muncii, angajatorii trebuie să țină o evidență a timpului acesta a lucrat efectiv angajați ai organizației, astfel încât timpii morți trebuie să fie, de asemenea, înregistrate în pontajelor. În cazul în care desemnarea de nefuncționare cauzate de către angajator a folosit un cod alfabetic de „RP“ sau digitală „31“, o simpla vina angajatului desemnat ca „VP“ sau cod „33“, și un simplu, din motive independente de părți - „NA“ sau „32“. Ca și în tabel, care sunt utilizate în instituțiile de stat și municipale, există un cod special în modul de așteptare, ei pot intra în tine.
clearance-ul inactiv: plata
Angajatorul are dreptul de a nu plăti pentru un simplu vina angajatului, în alte cazuri, trebuie doar să plătească.
Plata nefuncționare cauzate de organizație la rata de nu mai puțin de 2/3 din veniturile medii ale angajatului.
Plata inactiv din motive independente de asemenea, să fie plătite într-o cantitate nu mai puțin de 2/3 din salariul tarifar sau salariul angajatului. La nivelul tarifului aplicat același timp, calculată pe baza timpului de mers în gol. În acest caz, procedura de calculare a timpului de mers în gol de plată depinde de forma de salarii.
Rata de salariul pe oră. În acest caz, salariul pentru luna, care a fost un simplu, calculat cu formula:
Rata zilnică. Salariul pentru luna, care a fost ușor, determinat prin formula:
Salariu lunar. Salariul pentru luna, care a fost un simplu, calculat cu formula:
plata sarcini de serviciu. Salariul pentru luna, care a fost ușor, determinat prin formula:
atașamente
- Comanda pe durata de nefuncționare și de plată (formular) .doc
- Notificarea serviciilor de ocupare de la începutul inactiv (gol) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Comanda pe durata de nefuncționare și de plată (probă) .doc
- Notificare cu privire la începutul nefuncționare de servicii de ocupare (probă) .doc
Anunțuri de numere viitoare