dosarele de angajare în timp ce de lucru part-time
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
legislației muncii casnice cer în mod expres organizații și întreprinzători, cu ajutorul forței de muncă salariale, executarea corectă și la timp a tuturor documentelor necesare. Înregistrările de performanță timpurie a îndatoririlor oficiale ar trebui să se facă în cartea de muncă. Excepțiile sunt cumularzi, informații cu privire la activitatea care sunt realizate la cererea cetățeanului. Trebuie remarcat faptul că eșantionul de înregistrări de muncă a normelor muncă la negru nu a aprobat legislația românească.
Efectuarea de a lucra part-time
Relația dintre un angajator și un contract individual de muncă executat. Această regulă este necesar și se aplică cetățenilor care lucrează la locul principal, și compatibilizare.
Trebuie remarcat faptul că angajarea angajatului trebuie să treacă companiei de a revizui documentele, lista care este conținută în articolul 65 din Codul muncii. Una dintre ele este o carte de lucru.
Cu toate acestea, dispoziții cu normă parțială articolului 283 din Codul prevede obligația de a oferi doar un pașaport și un document privind calificarea și educația. Intrebati orice alte acte doveditoare ale angajatorului nu se poate.
Din aceasta rezultă că nu este obligată să ofere locuri de muncă de înregistrare pluraliste în activitatea de proiectare.
Indiferent dacă un angajat sau un pluraliste majoră, ocuparea forței de muncă sa se face prin ordinul de organizare sau antreprenor.
tipuri de combinare
Există două tipuri de locuri de muncă:
- cu același angajator în timpul său liber - interne;
- într-o altă organizație - extern.
Comună ambelor tipuri este necesitatea de a încheia un contract de muncă. Caracteristica sa distinctivă este indicația de a lucra cu fracțiune de normă.
Cetățenii sunt liberi să decidă cât de multe posturi în care se combină. o sumă care nu sunt specificate de lege.
înregistrările privind ocuparea forței de muncă parte-
În temeiul articolului 66 TKRumyniyatrudovaya carte este documentul de bază care confirmă faptul de modul în exercitarea funcțiilor oficiale, precum și durata acestuia. Se păstrează la locul principal de muncă și a emis un cetățean după demiterea sa.
acte normative din România permit înregistrarea part-time în cartea de muncă. Motivele pentru acțiunea menționată este voința persoanei fizice respective și angajatorul oferindu-le cu documentul de bază care confirmă înregistrarea.
Un angajat care dorește să reflecte pluralismul în înregistrarea lor de muncă ar trebui să scrie numele pe manualul de aplicare corespunzătoare, în orice formă. Pentru o cerere scrisă trebuie să fie însoțită de un contract de muncă sau o comandă pentru un loc de muncă part-time.
Este important să se țină cont de faptul că orice înregistrare combinarii plătit numai angajator important. În cazul în care cetățeanul nu este locul principal de muncă, precum și informațiile relevante în dosarul său de lucru, nimeni nu poate face.
Compania, care este de lucru lucrător cu fracțiune de normă nu are dreptul să stabilească și să mențină în dosarele lor de angajare a lucrătorilor în cauză. De asemenea, nu este autorizat să facă corecțiile, adăugiri sau modificări.
Toate cele de mai sus se aplică în egală atât interne și externe parte pentru.
Nerespectarea acestor instrucțiuni ar putea fi baza pentru atragerea întreprinderilor, a căror activitate cumularzi, la răspundere în temeiul articolului 5.27 din Codul administrativ al România, pedeapsa pentru care poate ajunge până la 50.000 de ruble.
înregistrări ocuparea forței de muncă de muncă la negru
Angajatorul trebuie să mențină forme adecvate pentru fiecare angajat. Această obligație apare atunci când sunt îndeplinite toate condițiile următoare:
- durata totală a funcției de muncă mai mare de 5 zile;
- stație de lucru este de bază.
Este important să rețineți că persoanele care nu sunt înregistrate ca întreprinzători, nu sunt în măsură să contribuie la cărțile de muncă orice înregistrare. Această regulă este la fel de valabil atât pentru angajatori și angajați. Nerespectarea acestei instrucțiuni poate duce la deteriorarea cărților și necesitatea de a fabrica duplicat sale.
Toate cele de mai sus se aplică și în cazul de reflecție cu privire la îndeplinirea sarcinilor de informare concomitent.
Pentru introducerea corectă a activității externe part-time, puteți utiliza proba furnizat. În acest caz, este necesar pentru a reflecta numele companiei sau individuale antreprenor, care este cetățean de lucru.
La rândul său, înregistrările de muncă eșantion de interne fracțiune de timp poate fi după cum urmează.
Ca regulă generală, o înregistrare a part-time ar trebui să fie plasate sub informațiile de admitere la locul principal de muncă. Aceste date sunt precedate de rapoarte de demisie din funcția, care este pentru cetățeanul de bază.
Neîndeplinirea acestei cerințe poate duce la consecințe negative pentru companie, cu condiția ca normele de drept intern.